2017年人力資源四級章節試題

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2017年人力資源四級章節試題

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2017年人力資源四級章節試題

　　1 [單選題] 一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數水平是(　　)。

　　A.0.1～0.3

　　B.0.2～0.3

　　C.0.2～0.4

　　D.0.2～0.5

　　參考答案：C

　　參考解析：從世界各國情況來看，基尼系數小于0.2時，表示收人差距非常小;基尼系數在0.4以上，則表示收入差距比較大;通常正常收入差距范圍的基尼系數在0.2～0.4之間。

　　2 [單選題] 當收入差距的衡量指標——基尼系數接近(　　)時，收入便接近于絕對平等。

　　A.0

　　B.0.5

　　C.1

　　D.0或1

　　參考答案：A

　　參考解析：基尼系數是意大利經濟學家基尼依據洛倫茨曲線創制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會居民或勞動者人數與收入量對應關系的計量指標。當基尼系數接近0時，收入便接近于絕對平等;反之，當基尼系數接近1時，收入便接近于絕對不平等。基尼系數越大，表示收入越不平等。

　　3 [單選題] (　　)模型揭示了勞動力市場的基本功能。

　　A.收支循環

　　B.支出循環

　　C.供需循環

　　D.收入循環

　　參考答案：D

　　參考解析：如圖1一1所示，收入循環模型根據經濟學的基本理論揭示勞動力市場的基本功能。

　　4[單選題] (　　)是政府通過調節利率來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。

　　A.財政政策

　　B.貨幣政策

　　C.金融政策

　　D.收入政策

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　貨幣政策是指政府以控制貨幣供應量為手段，通過調節利率來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。貨幣政策的基本手段是調節貨幣供應量，直接目的是調控利息率，最終目標是通過利率的變動影響投資、消費和政府支出，達到增加或降低有效需求，使總供給與總需求趨于均衡。

　　5[單選題] 下列勞動力需求曲線(圖1—2)中，(　　)表示勞動力需求量變動相對于工資率變動富有彈性。

　　參考答案：C

　　6 [單選題] (　　)是造成非正常失業的主要原因。

　　A.勞動生產率提高

　　B.氣候的變化

　　C.市場經濟的動態性

　　D.總需求不足

　　參考答案：D

　　參考解析：總需求不足是造成非正常失業(亦可理解為非自愿失業)的主要原因。

　　7 [單選題] 在勞動經濟學的研究方法中，(　　)是認識客觀現象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。

　　A.例證研究方法

　　B.實證研究方法

　　C.對比研究方法

　　D.規范研究方法

　　參考答案：B

　　參考解析：勞動經濟學的研究方法主要有兩種，即實證研究方法和規范研究方法。實證研究方法是認識客觀現象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法，其重點是研究現象本身“是什么”的問題。規范研究方法以某種價值判斷為基礎，解決客觀經濟現象“應該是什么”的問題，即要說明所要研究的對象本身是好還是壞，對社會具有積極意義還是消極意義。

　　8 [單選題] (　　)的立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權的實現。

　　A.最長勞動時間標準

　　B.基本勞動時間標準

　　C.最低社會保障

　　D.最低工資標準

　　參考答案：A

　　參考解析：最長勞動時間標準包括國家通過立法規定的工時制度、延長工作時間(加班加點)的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權的實現。

　　9 [單選題] (　　)是指一國在一定時期內生產的最終產品和服務按價格計算的貨幣價值總量。

　　A.總需求

　　B.國民凈收入

　　C.總供給

　　D.國內生產總值