外資銀行面試官常用問題
1. self-introduction(achievement， strength， weakness...)（70%）
根據研究數據，自我介紹在所有的行業被問到的次數都是最高的。這是在所有的問題中，唯一一個應聘者有著充分主動權的問題。應該怎么來回答這個問題呢？
大多數從網上搜到的指導都寫得太隨意。這里我先來引述一下robert.lock的.建議：
“很多面試官認為這是一個很好的破冰問題，一種得到內在信息的途徑，也給應聘者一些時間的限制。你怎么介紹？你介紹你最喜歡的人，天氣或你的寵物鸚鵡？在面試前，想一下你如何回答這類開放式問題。實際的問題可能是“告訴我一些你簡歷上沒有的信息。如果你缺乏準備，這個最初的問題將會使你手足無措。面試官要求你說一些事情，但是你要說什么并不確定。在數千個可供選擇的主題中，你應選擇對你最重要的話題來講。”
2.why do you apply for this company/position？（60%） 類似的問題還有
(1)請說一下對商業銀行業務的認識，以及為什么選擇商業銀行。(30%)
(2) why investment banking? how do you know about investment banking（20%）
3. 舉一個領導團隊的例子，來同時說明你對領導能力的理解（40%）
我一直很疑惑hr為什么問這個問題。但既然有人問，就要準備一下。先看一下領導力是怎么定義的。然后找幾個案例，用topaq的結構闡述一下就可以了。
4. 在其他公司實習的收獲？（35%）
5. work under pressure的經歷（25%）
6. 團隊合作中處理分歧的例子（20%）
7. 在困難條件下，成功決策/完成任務的例子（20%）
8. why should we hire you?（20%）
你能帶給新的公司/團隊什么？（20%）
9. 職業規劃（30%）
10. 為什么選擇現在的專業？（20%）
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