外資銀行面試問題

　　[外資銀行面試官常問的十個問題]

　　1. Self-introduction(achievement, Strength, weakness...)(70%)

　　根據研究數據，自我介紹在所有的行業被問到的次數都是最高的，外資銀行面試官常問的十個問題。這是在所有的問題中，唯一一個應聘者有著充分主動權的`問題。應該怎么來回答這個問題呢?

　　大多數從網上搜到的指導都寫得太隨意。這里我先來引述一下Robert.Lock的建議：

　　“很多面試官認為這是一個很好的破冰問題，一種得到更多內在信息的途徑，也給應聘者一些時間的限制。你怎么介紹?你介紹你最喜歡的人，天氣或你的寵物鸚鵡?在面試前，想一下你如何回答這類開放式問題。實際的問題可能是“告訴我一些你簡歷上沒有的信息。如果你缺乏準備，這個最初的問題將會使你手足無措。面試官要求你說一些事情，但是你要說什么并不確定。在數千個可供選擇的主題中，你應選擇對你最重要的話題來講。”

　　2.Why do you apply for this company/position?(60%) 類似的問題還有

　　(1)請說一下對商業銀行業務的認識，以及為什么選擇商業銀行，

　　(2) Why investment banking? How do you know about investment banking(20%)

　　3. 舉一個領導團隊的例子，來同時說明你對領導能力的理解(40%)

       這家公司，其實我不是很熟悉。相比較花旗匯豐等在中國的老牌來說，他顯得更加低調。用他們自己的介紹是：有一個很長的歷史，但是沒有一個很動人的現在。甚至連東亞都比不上。我知道，是因為他們在網上的招聘信息，僅此而已。

       決定去面試，在于這家公司將來在中國，一定會攻城略地一樣的作為。作為將來跨國公司競爭的主要陣地，中國的市場已經成為各家爭奪的要害。我相信，這家外資銀行，應該也是這樣的。另外一個原因，這個崗位不是我擅長的，但是他們仍然邀請我去。我相信，他們是有誠信，愿意教我東西的。

       結果，給我的感覺，并不是這樣子。

       約好的時間去面試。等待了5分鐘，在我可以接受的范圍內。但是他們大廳的電視，放著國際電視節目，讓我有點吃不消，而且聲音還不低。

       在等待的時候看到，所有的人，要進入任何意見房間，都必須使用自己的門禁卡，包括廁所。我不覺得這是人性化管理的體現。

       后來，出來兩個面試官。一看基本上，都是HR 部門的。一個稍微年輕一點，應該是電話里的那位，另一位年紀有點大，估計37以上。跟著急的進入到會議室里面，讓我覺得這里的氣氛，至少是面試的氣氛，有點浮躁和焦躁。后面，就是狹小的會議室。見過很多家的面試，這家的面試會議室，是最小的，里面就一張小桌子，加上4張椅子。沒有別的空間了。

　　1. self-introduction(achievement， strength， weakness...)（70%）

　　根據研究數據，自我介紹在所有的行業被問到的次數都是最高的。這是在所有的問題中，唯一一個應聘者有著充分主動權的問題。應該怎么來回答這個問題呢？

　　大多數從網上搜到的指導都寫得太隨意。這里我先來引述一下robert.lock的建議：

　　“很多面試官認為這是一個很好的破冰問題，一種得到內在信息的途徑，也給應聘者一些時間的限制。你怎么介紹？你介紹你最喜歡的人，天氣或你的寵物鸚鵡？在面試前，想一下你如何回答這類開放式問題。實際的問題可能是“告訴我一些你簡歷上沒有的信息。如果你缺乏準備，這個最初的問題將會使你手足無措。面試官要求你說一些事情，但是你要說什么并不確定。在數千個可供選擇的主題中，你應選擇對你最重要的話題來講。”

　　2.why do you apply for this company/position？（60%） 類似的問題還有

　　(1)請說一下對商業銀行業務的認識，以及為什么選擇商業銀行。(30%)

　　(2) why investment banking? how do you know about investment banking（20%）

　　3. 舉一個領導團隊的例子，來同時說明你對領導能力的理解（40%）

　　我一直很疑惑hr為什么問這個問題。但既然有人問，就要準備一下。先看一下領導力是怎么定義的.。然后找幾個案例，用topaq的結構闡述一下就可以了。

    關于銀行類的面試問題，小編給大家推薦了如中行面試問題 、建行面試問題，下面小編再給大家分享一下外資銀行面試問題，看看這其中有什么不同。

    1. Self-introduction(achievement, Strength, weakness...)

    根據研究數據，自我介紹在所有的行業被問到的次數都是最高的。這是在所有的問題中，唯一一個應聘者有著充分主動權的問題。應該怎么來回答這個問題呢？

    大多數從網上搜到的指導都寫得太隨意。這里我先來引述一下Robert.Lock的.建議：
 
    “很多面試官認為這是一個很好的破冰問題，一種得到更多內在信息的途徑，也給應聘者一些時間的限制。你怎么介紹？你介紹你最喜歡的人，天氣或你的寵物鸚鵡？在面試前，想一下你如何回答這類開放式問題。實際的問題可能是“告訴我一些你簡歷上沒有的信息。如果你缺乏準備，這個最初的問題將會使你手足無措。面試官要求你說一些事情，但是你要說什么并不確定。在數千個可供選擇的主題中，你應選擇對你最重要的話題來講。”

    2.Why do you apply for this company/position？

    下面來跟大家探討一下外資銀行面試官最喜歡考的面試題。

    1. Self-introduction(achievement, Strength, weakness...)（70%）

    根據研究數據，自我介紹在所有的行業被問到的次數都是最高的。這是在所有的問題中，唯一一個應聘者有著充分主動權的問題。應該怎么來回答這個問題呢？

    大多數從網上搜到的指導都寫得太隨意。這里我先來引述一下Robert.Lock的建議：

    “很多面試官認為這是一個很好的破冰問題，一種得到更多內在信息的途徑，也給應聘者一些時間的限制。你怎么介紹？你介紹你最喜歡的人，天氣或你的寵物鸚鵡？在面試前，想一下你如何回答這類開放式問題。實際的問題可能是“告訴我一些你簡歷上沒有的信息。如果你缺乏準備，這個最初的問題將會使你手足無措。面試官要求你說一些事情，但是你要說什么并不確定。在數千個可供選擇的主題中，你應選擇對你最重要的話題來講。”

    2.Why do you apply for this company/position？（60%） 類似的問題還有

    (1)請說一下對商業銀行業務的認識，以及為什么選擇商業銀行。(30%)

    1. Self-introduction(achievement, Strength, weakness...)
    根據研究數據，自我介紹在所有的行業被問到的次數都是最高的。這是在所有的問題中，唯一一個應聘者有著充分主動權的問題。應該怎么來回答這個問題呢？
    大多數從網上搜到的指導都寫得太隨意。這里我先來引述一下Robert.Lock的建議：
    “很多面試官認為這是一個很好的破冰問題，一種得到更多內在信息的途徑，也給應聘者一些時間的限制。你怎么介紹？你介紹你最喜歡的'人，天氣或你的寵物鸚鵡？在面試前，想一下你如何回答這類開放式問題。實際的問題可能是“告訴我一些你簡歷上沒有的信息。如果你缺乏準備，這個最初的問題將會使你手足無措。面試官要求你說一些事情，但是你要說什么并不確定。在數千個可供選擇的主題中，你應選擇對你最重要的話題來講。”
2.Why do you apply for this company/position？
類似的問題還有 ：
    (1)請說一下對商業銀行業務的認識，以及為什么選擇商業銀行。
    (2) Why investment banking? How do you know about investment banking
    3. 舉一個領導團隊的例子，來同時說明你對領導能力的理解
    我一直很疑惑HR為什么問這個問題。但既然有人問，就要準備一下。先看一下領導力是怎么定義的。然后找幾個案例，用TOPAQ的結構闡述一下就可以了。
    4. 在其他公司實習的收獲？
    5. work under pressure的經歷
    6. 團隊合作中處理分歧的例子
    7. 在困難條件下，成功決策/完成任務的例子
8. why should we hire you?
類似的問題還可能是：
    你能帶給新的公司/團隊什么？
    9. 職業規劃
    10. 為什么選擇現在的專業？

這家公司，其實我不是很熟悉。相比較花旗匯豐等在中國的老牌來說，他顯得更加低調。用他們自己的介紹是：有一個很長的歷史，但是沒有一個很動人的現在。甚至連東亞都比不上。我知道，是因為他們在網上的招聘信息，僅此而已。

決定去面試，在于這家公司將來在中國，一定會攻城略地一樣的作為。作為將來跨國公司競爭的主要陣地，中國的市場已經成為各家爭奪的要害。我相信，這家外資銀行，應該也是這樣的。另外一個原因，這個崗位不是我擅長的，但是他們仍然邀請我去。我相信，他們是有誠信，愿意教我東西的。

結果，給我的感覺，并不是這樣子。

約好的時間去面試。等待了5分鐘，在我可以接受的范圍內。但是他們大廳的電視，放著國際電視節目，讓我有點吃不消，而且聲音還不低。

在等待的時候看到，所有的人，要進入任何意見房間，都必須使用自己的門禁卡，包括廁所。我不覺得這是人性化管理的體現。

后來，出來兩個面試官。一看基本上，都是HR 部門的。一個稍微年輕一點，應該是電話里的那位，另一位年紀有點大，估計37以上。跟著急的進入到會議室里面，讓我覺得這里的氣氛，至少是面試的氣氛，有點浮躁和焦躁。后面，就是狹小的會議室。見過很多家的面試，這家的面試會議室，是最小的，里面就一張小桌子，加上4張椅子。沒有別的空間了。

沒有任何面試官的自我介紹。

還沒有做好，就直接問我面試問題，讓我很不舒服。在問我問題的同時，兩個人基本上都是出于看簡歷的狀態。簡歷的打印，是一張A4上面打印兩張的樣子，不是正反打印。所以，上面的字非常的小。這讓我覺得這家公司很吝嗇很小氣，直接很不人性化了。那么小的字，任何一個人都需要仔細注意才看清楚的啊。而且，兩個人都是這樣子的。我不知道他們的視力如何，但是我看得出來，兩個人看的都很吃力。

 1. Self-introduction（achievement, Strength, weakness…）（70%）

根據喬布堂的研究數據，面試自我介紹在所有的行業被問到的次數都是最高的。這是在所有的面試問題中，唯一一個應聘者有著充分主動權的問題。應該怎么來回答這個問題呢？

大多數從網上搜到的'指導都寫得太隨意。這里我先來引述一下Robert.Lock的建議：

“很多面試官認為這是一個很好的破冰問題，一種得到更多內在信息的途徑，也給應聘者一些時間的限制（Fry,2000）。你怎么介紹？你介紹你最喜歡的人，天氣或你的寵物鸚鵡？在面試前，想一下你如何回答這類開放式問題。實際的問題可能是”告訴我一些你簡歷上沒有的信息（Mornell,2000）。如果你缺乏準備，這個最初的問題將會使你手足無措。面試官要求你說一些事情，但是你要說什么并不確定。在數千個可供選擇的主題中，你應選擇對你最重要的話題來講。“

Why do you apply for this company/position？（60%） 類似的問題還有

2.1請說一下對商業銀行業務的認識，以及為什么選擇商業銀行。（30%）

2.2 Why investment banking? How do you know about investment banking（20%）

3. 舉一個領導團隊的例子，來同時說明你對領導能力的理解（40%）

我一直很疑惑HR為什么問這個問題。但既然有人問，就要準備一下。先看一下領導力是怎么定義的。然后找幾個案例，用TOPAQ的結構闡述一下就可以了。

 1. Self-introduction（achievement, Strength, weakness…）（70%）

根據喬布堂的研究數據，自我介紹在所有的行業被問到的次數都是最高的。這是在所有的問題中，唯一一個應聘者有著充分主動權的問題。應該怎么來回答這個問題呢？

大多數從網上搜到的`指導都寫得太隨意。這里我先來引述一下Robert.Lock的建議：

“很多面試官認為這是一個很好的破冰問題，一種得到更多內在信息的途徑，也給應聘者一些時間的限制（Fry,2000）。你怎么介紹？你介紹你最喜歡的人，天氣或你的寵物鸚鵡？在面試前，想一下你如何回答這類開放式問題。實際的問題可能是”告訴我一些你簡歷上沒有的信息（Mornell,2000）。如果你缺乏準備，這個最初的問題將會使你手足無措。面試官要求你說一些事情，但是你要說什么并不確定。在數千個可供選擇的主題中，你應選擇對你最重要的話題來講。“

Why do you apply for this company/position？（60%） 類似的問題還有

2.1請說一下對商業銀行業務的認識，以及為什么選擇商業銀行。（30%）

2.2 Why investment banking? How do you know about investment banking（20%）

3. 舉一個領導團隊的例子，來同時說明你對領導能力的理解（40%）