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2017人力資源管理二級考試備考題及答案
人力資源管理，是指運用科學方法，協調人與事的關系，處理人與人的矛盾，充分發揮人的潛能，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標的過程。接下來小編為大家編輯整理了2017人力資源管理二級考試備考題及答案，想了解更多相關內容請關注應屆畢業生考試網!
1.下列屬于測評標準體系的橫向結構的要素有( )。
A.結構性要素
B.系統性要素
C.工作性要素
D.工作績效要素
E.行為環境要素
參考答案：ADE
2.人崗匹配包括( )。
A.工作要求與員工素質相匹配
B.工作報酬與員工貢獻相匹配
C.員工與員工之間相匹配
D.崗位與崗位之間相匹配
E.部門與部門之間相匹配
參考答案：ABCD
3.下列屬于選拔性測評特點的是( )。
A.強調區分功能
B.測評標準剛性強
C.測評過程強調客觀性
D.測評指標具有靈活性
E.結果體現為分數或等級
參考答案：ABCDE
4.下列屬于診斷性測評特點的是( )。
A.內容粗略單一
B.結果不公開
C.有較強的系統性
D.過程強調客觀性
E.測評指標具有靈活性
參考答案：BC
5.面試考官直接打出分數，這種情況屬于( )。
A.二次量化
B.一次量化
C.實質量化
D.形式量化
E.清晰量化
參考答案：BC
6.行為描述面試的實質是( )。
A.用過去的行為預測未來
B.識別關鍵性的工作要求
C.探測行為樣本
D.通過推理預測未來行為
E.通過觀察探測行為
參考答案：ABC
7.員工素質測評的基本原理有( )。
A.個體差異原理
B.工作差異原理
C.人崗匹配原理
D.客觀性原理
E.綜合性原理
參考答案：ABC
8.員工素質測評的類型有( )。
A.診斷性測評
B.選拔性測評
C.考核性測評
D.開發性測評
E.綜合性測評
參考答案：ABCD
9.下列符合當量量化的描述是( )。
A.當量量化實際上是近似的等值技術
B.選擇一中介變量，對不同質的素質測評對象進行統一性的轉化
C.測評對象是那些界限明確且測評者能夠完全把握的素質特征
D.當量量化是一種客觀量化形式 E當量量化是一種主觀量化形式
參考答案：ABE
10.測評指標標度的形式有( )
A.量詞式
B.等級式
C.數量式
D.定義式
E.綜合式
參考答案：ABCDE
11.下列屬于投射技術特點的是( )。
A.測評目的具有隱蔽性
B.內容的非結構性和開放性
C.用過去行為預測未來
D.人際互動強
E.反應的自由性
參考答案：ABE
12.能力測評包括( )。
A一般能力測評
B.特殊能力測評
C.學習能力測評
D.創造力測評
E.綜合能力測評
參考答案：ABCD
13.在員工素質測評的具體實施過程中，以下在準備階段要做的工作是( )。
A.收集必要的資料
B.組織強有力的測評小組
C.測評方案的制定
D.選擇合理的測評方法 .
E.動員測評對象
參考答案：ABCD
14.引起測評結果誤差的原因有( )。
A.暈輪效應
B.近因誤差
C.感情效應
D.參評人員訓練不足
E.測評指標體系和參照標準不夠明確
參考答案：ABCDE
15.企業中不同層級主管都屬于管理人員，其任務不同，工作重點也不一樣，還有就是( )。
A.工作權責的差異
B.決策權力不同
C.決策影響力不同
D.對策權力不同
E.工作責任權不同
參考答案：ABC
16.考核性測評的主要特點是( )。
A.概括性
B.涉及素質表現的各個方面
C.結論有據可查
D.結果要求有較高的信度
E.結果要求有較高的效度
參考答案：ADE
17.員工素質測評的主要原則包括( )。
A.客觀測評與主觀測評相結合
B.定性測評與定量測評相結合
C.靜態測評與動態測評相結合
D.素質測評與績效測評相結合
E.分項測評與綜合測評相結合
參考答案：ABCDE
18.對員工總體測評時，應將( )相結合。
A.分項測評
B.綜合測評
C.組織性測評
D.主要素質測評
E.技能能力測評
參考答案：AB
19.素質測評的量化形式從理論上來說有( )等形式。
A.一次量化、二次量化
B.類別量化、模糊量化
C.順序量化和等距量化
D.比例量化
E.當量量化
參考答案：ABCDE
20.構建員工素質測評標準體系包括( )等。
A.員工素質測評的基本原理
B.員工素質測評的類型
C.員工素質測評的主要原則
D.員工素質測評量化的主要形式 E素質測評標準體系
參考答案：ABCDE
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