- 相關推薦
2017上半年人力資源管理師二級理論知識題
導語：人力資源(Human Resource ，簡稱HR)是指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。下面我們一起來看看相關的考試題目吧。
單選題
1、現代人力資源管理的內容應以( )為中心。
A.事
B.企業
C.人
D.社會
2、確定型決策方法不包括( )。[2015年5月、2012年11月二級真題]
A.微分法
B.量本利分析
C.收益矩陣法
D.線性規劃法
3、領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協調一致。這是哪種理論的主要思想?( )
A.路徑一目標理論
B.情境領導理論
C.費德勒的權變模型
D.參與模型
4、( )是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現形式。[2012年5月四級真題;2011年11月三級真題]
A.法律淵源
B.勞動法
C.勞動合同
D.勞動關系
5、在管理技術上，現代人力資源管理( )。
A.照規章辦事
B.追求科學性和藝術性
C.以事為中心
D.追求精確性與科學性
6、阿倫和梅耶提出的組織承諾不包括( )。[2012年5月二級真題;2009年11月二級、三級、四級真題]
A.感情承諾
B.繼續承諾
C.規范承諾
D.口頭承諾
7、在正常情況下，組織開發的重點是組織的( )。[2014年11月二級真題;2012年
11月四級真題]
A.協作能力
B.創新能力
C.競爭能力
D.發展能力
8、在勞動經濟學的研究方法中，( )是認識客觀現象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。
A.例證研究方法
B.實證研究方法
C.對比研究方法
D.規范研究方法
9、企業戰略控制中一般戰略標準有廢棄標準和( )。[2011年11月四級真題]
A.行為標準
B.能力標準
C.成效標準
D.品質標準
10、在管理方式上，現代人力資源管理采取( )。
A.科學化管理
B.制度控制
C.人性化管理
D.權變管理
11、( )是心理狀態的主要成分。[2015年11月二級、四級真題]
A.情緒
B.情感
C.性情
D.情態
12、在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，( )可以適用。[2015年11月三級真題]
A.崗位規范
B.企業員工手冊
C.勞動法的基本原則
D.勞動紀律制度
13、( )實際上是計時工資的一種轉化形式。
A.等級工資
B.崗位工資
C.績效工資
D.計件工資
14、樂觀系數決策標準又稱( )。[2011年11月四級真題]
A.赫威斯準則
B.口頭承諾準則
C.感情承諾準則
D.繼續承諾準則
15、( )是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度。
A.工作成就
B.工作績效
C.工作態度
D.工作滿意度
16、資源開發和利用活動可分成兩大類，即基本活動和( )。
A.企業戰略活動
B.企業行業活動
C.最終產品的活動
D.支持活動
17、PDCA循環法作為一種計劃管理的方式，包括：①執行;②處理;③檢查;④計劃。排序正確的是( )。[2014年5月二級真題]
A.④①③②
B.③②①④
C.③①④②
D.①②③④
18、基于“經濟人”假說的管理是運用( )來調動人的積極性。[2012年5月三級真題;2008年11月三級、四級真題]
A.物質刺激
B.滿足社會需要
C.內部激勵
D.搞好人際關系
19、勞動力需求的自身工資彈性是( )變動對工資率變動的反應程度。[2014年5月三級真題;2013年11月四級真題]
A.勞動力供給量
B.勞動力供給率
C.勞動力需求量
D.勞動力需求率
20、短期企業唯一可變的生產要素是( )。[2010年5月二級、三級真題]
A.生產資料
B.勞動資料
C.資本投入
D.勞動投入
21、( )是將對企業內外部條件各方面內容進行綜合和概括，進而分析組織的優劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。
A.數理統計分析
B.SWOT分析
C.財務報表分析
D.市場預測分析
22、( )在國家的法律體系中具有最高法律效力。[2015年5月三級、2014年5月二級真題;2013年11月二級、四級真題]
A.勞動法律
B.憲法
C.國務院勞動行政法規
D.勞動規章
【上半年人力資源管理師二級理論知識題】相關文章：
2016年11月二級人力資源管理師理論知識真題及答案09-09
人力資源管理師二級實操技能題10-04
2017年人力資源管理師二級理論知識考題07-22
最新人力資源管理師二級真題匯總11-03
人力資源管理師二級專業技能真題09-26
下半年二級人力資源管理師測試真題09-15
下半年二級人力資源管理師檢測真題12-05
2017人力資源管理師二級考試訓練題07-01