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            電源工程師崗位個人簡歷

            時間:2020-10-23 09:40:50 個人簡歷模板 我要投稿

            電源工程師崗位個人簡歷模板

              個人的簡歷寫法最好避開千篇一律,不要都采用一樣的格式,要有自己的特色。以下是電源工程師崗位個人簡歷模板,以供參考!

            電源工程師崗位個人簡歷模板

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            YJBYS
            XXX@YJBYS.com
            (+86) 13xxxxxxxxxx
            微信:xxxx
            求職意向:電源工程師
            
            			
            教育背景
            2010.09 - 2014.07
            上海喬布大學
            電氣工程專業
            本科
            專業課成績排名:88/100(排名前17%)
            主修課程:電氣工程、計算機科學與技術、控制科學與工程、電路原理、電子技術基礎、電機學、電力電子技術、電力系統自動化、電力拖動與控制
            
            			
            技能證書
            計算機語言:C/C++
            實驗仿真軟件:Matlab
            EDA軟件:Protel99se
            全國計算機等級考試二級(數據庫技術)
            大學英語四級(CET4)
            
            			
            電源開發相關經歷
            2013.11 - 2014.05
            并離網逆變器電源板設計
             	導師項目
            整合和調配相關部門推進工作進度,電源板變壓器計算,元器件選型,電路圖設計,后期調試
            該項目設計的電源板為并離網逆變器電源,該電源具有多路輸出,體積較小,效率較高,性能穩定等特點
            
            			
            其他經歷
            2011.09 - 2012.06
            上海國際馬拉松比賽志愿者
            
            			
            特長愛好
            對數字敏感,擅長用數字分析解決問題
            喜歡閱讀中、英文小說

              拓展閱讀:

              面試技巧:利用心理成為談薪高手做好前期調研

              專家表示,在以前,要想知道你的同事和其他業內同行的收入還是比較困難的,不過如今就有很多途徑了。部分求職網站都根據求職者的職務、所在城市及工作經驗給出了相應的薪酬范圍。有些也許還能查到你所應征那家公司公布的薪酬狀況。

              不要輕易泄底

              申請表上都會要求你給出自己對于薪酬的確切要求。專家的意見是,盡量不要給出確切的數字。如果你開的價碼太高,很可能就沒法進入下一階段的面試。太低的話,雇主會以為你無法勝任這份工作,或者以為你是非常迫切地需要這份工作。

              專家說,假使面試者還是堅持要求你說出預期薪酬,不要給出確定的數字,而是給出一個上下浮動的范圍,低值是你所能承受的底線,高值則是你很滿意的薪酬水平。

              專家表示,如果在面試過程中,對方堅持要了解你目前的薪酬,那你就告訴他你的“整體薪酬”,悉數報上你的工資、福利、獎金以及現任雇主給予的其他報酬。如果新公司沒有類似的福利,那么人力資源部經理會在工資里把這些考慮進去的。

              不要撒謊

              專家說,“對于人力資源部的人來說,去核實你自報的薪水是否真實是易如反掌的,雖然他們不見得會這么去做。”即便你最終成功得到了工作機會,公司對你進行背景調查時也會發現你虛報薪酬的`,你也許會就此失去這個工作機會,至少也會令你的新老板很不爽。

              不要接受對方第一次開價

              專家表示,多數雇主都預期應聘者會討價還價,所以他們第一次開出價碼時會預留上漲的空間。可能的話,安排一次跟你未來直接上司的直接面談,而不是只跟人力資源部的人談談就拉倒了。阿卡納表示,直接上司通常都更容易變通。

              專家表示,雖然經濟低迷時期工資會受到一定的影響,要求對方在開出的價碼上再加10%是絕對不會錯的。

              專家說,如果你的未來上司表示,因為預算的限制,他沒法給到你要的工資,那么可能是因為這個職位的薪酬級別是由人力資源部來“評定”的。可以試著問他是否可以找相關人員重新評定薪酬級別,問一問總是沒錯的,大不了他回答你說,“不行。”

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