員工獎懲管理制度15篇(必備)
在日新月異的現代社會中，很多場合都離不了制度，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。那么制度怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的員工獎懲管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
員工獎懲管理制度1
生產制造企業員工獎懲管理制度根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及公司各級管理制度等法律法規的相關規定，為規范員工的工作紀律，表彰獎勵先進，懲罰違章行為，確保公司正常的生產、經營、生活秩序，結合公司管理工作實際，特制定本獎懲制度。
一、適用范圍
適用于本公司全體員工。
二、職責部門
公司總經理、副總、鋼化玻璃廠廠長、副廠長、工藝玻璃廠廠長、助理、生技部、行政部：負責對員工獎懲進行調查、決定、公布和執行。
三、獎懲原則
1、獎懲有據：獎懲依據是國家的法律法規和公司成文的'各項規章制度。
2、獎懲及時：及時表彰和獎勵員工對公司的成績和貢獻，及時糾正和處罰員工的違紀違規行為。
3、獎懲公平、公正、公開：有功必獎，有過必懲，獎懲結果必須做到公平、公正、公開，制度面前人人平等。
4、堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合的原則：在精神鼓勵的同時，視其情形給予物質獎勵，或在一定期限內提高其工資報酬。
員工獎懲管理制度2
一、為明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規范員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發向上，創造更好的工作業績，特制訂本制度。
二、本制度適用于公司全體員工。
獎勵項目。
一、獎勵種類本制度規定獎勵的種類為年資獎、創造獎、功績獎、全勤獎四種。
二、年資獎。
本公司員工服務年滿1年、2年及3年，而且其服務成績與態度均屬優秀者，分別授予服務1年獎、服務2年獎及服務3年獎，以此類推，獎勵方式由總經理、董事長決定。
三、創造獎。
本公司員工從事有益于業務發展或提高的工作，對節省成本、提高效率或對經營合理化的其他方面做出貢獻者，經審查合格后授予創造獎，獎金每次100/人。
四、功績獎。
本公司員工符合以下所列條件之一者，經審查合格后授予功績獎，獎勵方式由總經理、董事長決定。
1.從事對本公司有顯著貢獻的特殊勞動者。
2.對提高本公司的聲譽有特殊功績者。
3.遇到非常事變，如災害事故等能隨機應變，采取得當措施者。
4.敢冒風險，救護公司財產及人員脫離危難者。
5.對本公司的損害能防患于未然者。
6.具有優秀品德，可以作為本公司的楷模，有益于公司及員工樹立良好風氣的`其他情況。
五、全勤獎。
凡在本公司連續一年未缺勤的員工，經審查合格后授予全勤獎。獎勵方式是獎金每次200/人。
六、獎勵方式本公司獎勵分獎品、獎金、獎狀三種方式。
七、獎勵的評定。
1.審查手續、獎勵事項由主管部門經理核實后，呈董事長批準。
2.獎勵種類及等級的評定，由行政部負責。
3.獎勵的核定與頒獎獎勵的核定與頒獎，由董事長負責。
4.頒獎日期原則上每年一次，具體日期由總經理、董事長規定。
懲罰范圍。
一、有下情節之一（不僅限于以下情節），經查證屬實或有具體證據者，予以警告，并給予相應經濟處罰：。
1.不按規定穿戴工裝、工牌，每次罰款10元/人；
2.亂丟垃圾或雜物，浪費公物者，每次罰款10元/人；
3.上班時間從事與本工作無關事情者，聽音樂、玩手機、玩游戲等每次罰款50元/人；
5.無故不參加公司組織的會議，培訓或其他集體活動者，每次罰款50元/人；
6.在本人工作時間內擅離崗位，情節輕微者，每次罰款50元/人；
7.因發生過失導致工作錯誤，造成公司損失，每次罰款100/人；
8.因技能、管理等原因不能勝任本職位者，按情況經總經理、董事長決定，酌情處理；
9.其他嚴重違反公司規章制度者。
員工獎懲管理制度3
第一章總則
第1條目的
為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創造性，同時保證企業各項規章制度得到執行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。
第2條適用范圍
企業所有員工。
第二章獎勵
第3條企業獎勵的方式分經濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種。
第4條員工有下列行為之一者，可獲得獎勵
（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現。
（2）熱心服務，有顯著善行佳話。
（3）檢舉違規或損害企業利益的行為。
（4）發現職責以外的故障，予以上報或妥善處理。
（5）對經營業務或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績。
（6）為企業取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率。
（7）忠于職守，積極負責，不斷改進工作，業績突出。
第5條企業設有“管理創新及合理化建議獎”、“杰出員工”、“先進員工”、“優秀管理者”等獎項，在每個工作年度結束后，人力資源部組織評選活動，對工作中表現優異的員工給予獎勵。
第6條員工符合下列條件之一者給予嘉獎并通報，頒發獎金____元，獎金隨當月工資發放。
（1）工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊任務。
（2）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。
（3）其他對企業或社會有益的行為，具有事實證明。
（4）全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假。
第7條針對管理創新及合理化建議獎，企業設有金額為____～____元不等的'共五級獎勵，根據實際情況決定獎勵級數。
第8條優秀員工每名獎金為____元。
第9條對杰出員工獎項，企業金額為____～____元不等的三個檔次，根據實際情況決定獎勵級數。
第10條對“優秀管理者”獎項，企業設有金額為____～____元不等的兩個檔次，根據實際情況決定獎勵級數。
第三章懲罰
第11條懲罰包括批評、記過、罰款、降級或降職、辭退。
第12條員工有下列情形之一，予以批評
（1）工作時間未經批準離崗或竄崗、閑談。
（2）因個人過失發生工作錯誤，情節輕微。
（3）妨礙工作或企業秩序，情節輕微。
（4）不按規定著裝。
（5）在非吸煙區吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區從事娛樂活動。
（6）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。
（7）工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。
第13條員工有下列情形之一，予以罰款、記過、降級或辭退處理
（1）遲到或早退每次罰款____元；當月累計達三次及以上，罰款____元并警告一次。
（2）曠工一日，除扣發當日基本薪資的____%外，另罰款____元。
（3）代人打卡被查出者每次罰款____元；三次（含）以上，通報批評并另罰款____元。
（4）委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外，另每次罰款____元；三次（含）以上，通報批評并加罰____元。
（5）未按企業印信制度要求使用、保管印信，造成丟失、盜用等視情節輕重處以____～____元罰款，并警告一次；情形特別嚴重者予以降級、降職直至解除勞動合同。
（6）損毀公物除照價賠償外，另處罰金____元；如查實屬故意行為，視情節輕重加罰____～____元，并警告一次。
（7）利用職權、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企業聲譽帶來不良影響者，解除其勞動合同。
（8）其他違反企業制度和規定的行為，按相關制度或規定處理。
第四章附則
第14條員工獎懲的核實及手續辦理由人力資源部負責。
編制日期審核日期批準日期
修改標記修改處數修改日期
員工獎懲管理制度4
目的：
本制度的制定是為了規范員工的行為表現，明確獎懲標準和程序，保障員工的權益，維護企業的正常運營和利益。
范圍：
本制度適用于所有公司員工。制度制定程序：
本制度由公司管理層統一制定，經公司法定代表人審批后生效，發布于公司內部網站和公司公告欄上。
相關法律法規及公司內部政策規定：
1.《勞動合同法》2.《勞動法》3.《勞動保障監察條例》4.《行政管理法》5.公司內部規章制度：《員工行為規范》
各項制度的名稱、范圍、目的、內容、責任主體、執行程序、責任追究等方面的內容：
一、員工獎勵制度
（一）范圍：
所有公司員工
（二）目的：
1.激勵員工創新精神，提高工作業績；2.策略性地提高員工的責任感、工作積極性；3.培養員工的歸屬感和組織認同感。
（三）獎勵內容及標準：
1.個人獎勵：
（1）優秀員工獎：每年評選，每月一人，獎勵500元；
（2）創新獎：對于提出、實現或改進業務流程，創造顯著經濟效益的人員，獎勵1000元。
2.集體獎勵：
（1）優秀團隊獎：評選年度優秀團隊，每月一次，獎勵20xx元；
（2）全公司集體獎：對于全公司某個部門或項目取得卓越成果的團隊，獎勵5000元。
（四）責任主體：
領導班子、人力資源部門負責制定評選標準、程序、獎金的發放方式和時間等，并報公司管理層批準。
（五）執行程序：
1.獎勵評選時間：每年年底；2.公布獲獎名單，公示時間為一個月；3.頒發證書或獎金。
（六）責任追究：
對于評選方式、標準、程序等有違規違紀行為的，將嚴肅處理。
二、員工處罰制度
（一）范圍：所有公司員工
（二）目的：
1.教育員工，引導員工遵守公司規章制度；2.維護公司良好的生產、辦公環境；3.保證企業安全、穩定的運營。
（三）處罰內容及標準：
1.警告：口頭警告或書面警告，視違紀情節輕重而定；2.記過：作為懲罰的一種輕形式，一般為書面警告；3.記大過：作為懲罰的較嚴厲形式，可能導致員工的'升職或績效考核上出現問題；4.開除：作為嚴厲懲罰的一種形式，通常是員工違反公司規定或法律法規的情況下會做出此類決定。
（四）責任主體：
人力資源部門負責制定處罰標準和程序，并報公司管理層批準。
（五）執行程序：
1.依據規章制度及相關法律法規，進行調查和證據收集；2.針對不同違紀情節，采取不同的處罰措施。
（六）責任追究：
對于人力資源部門或處罰人員有濫用職權或違違紀行為的，將嚴肅處理。
三、其他
（一）范圍：所有公司員工
（二）目的：
1.建立完善的懲罰與獎勵機制；2.強化員工責任意識，遵守公司的規章制度和法律法規；3.全面提高公司的經營效益和員工的工作素質。
（三）內容：
1.打卡遲到、早退、曠工和違反公司規定的行為，分類管理并采取懲戒措施；2.對于有出色表現和優秀工作績效的員工，及時肯定并進行表揚；3.進行舉報獎勵，鼓勵員工反映問題和建議，并考慮開展“員工提案制度”。
（四）責任主體：
全體員工和管理人員。
（五）執行程序：
1.對于打卡遲到、早退、曠工和違反公司規定的行為，采取分類管理，并采取相應的懲戒措施；2.對于有出色表現和優秀工作績效的員工，及時肯定并進行表揚。
（六）責任追究：
一旦發現有違反規定的情況，相關責任人員要嚴肅處理。員工在參與此項規定時，應明確自己的權利和義務，積極參與規定的執行，做到守法、誠信、務實的工作態度。
員工獎懲管理制度5
為了加強公司宿舍衛生管理，給員工創造一個良好的休息生活環境，提高宿舍衛生整體水平，公司特制定宿舍衛生獎懲制度如下：
（一）、懲罰
1、室內有無異味，按嚴重情況罰款5-10元。
2、被子疊放整齊，且按要求擺放，床鋪亂者罰款5-10元。
3、床單、被子及枕巾干凈無油污，臟者罰款5元。
4、床下鞋子、臉盆等擺放整齊，地面干凈，無死角，不合要求者罰款5-10元。
5、地面清理干凈，物見本色，無衛生死角，不合要求宿舍罰款相關人員10元。
6、紙簍內垃圾不超過紙簍的.2/3，否則罰款5元。
7、玻璃、窗臺、窗簾保持干凈，否則罰款5元。
8、櫥柜表面無塵積，且物品擺放整齊，否則罰款5元。
9、最后離開宿舍的員工確保所有電源的關閉，否則罰款10元。
10、禁止隨意移動、拆卸、調換、多占床鋪，一經發現將視情節對責任人處以10-20元罰款。
（二）獎勵
1、每次衛生檢查將評出“衛生標兵”一名，連續三次獲得衛生標兵將給予公司通報表揚及一定物質獎勵。
2、連續六個月檢查結果均為優秀者，公司將給予該宿舍100元獎金或物質獎勵。
3、管理部根據員工宿舍表現情況，每年評出優秀室長及優秀室員，并給予一定獎勵。
4、對于揭發同住成員違法亂紀行為的，一經證實，將根據情況給予一定獎勵。
說明：
1、懲罰款項每次都做認真登記并本人簽字。
2、獎勵物品的資金來源為懲罰資金。
3、檢查衛生時檢查小組配合工作。
4、物質獎勵為衛生紙、牙刷、牙膏、肥皂、洗衣粉、毛巾、床單、枕巾、獎金等生活用品。
員工獎懲管理制度6
第一章總則
第1條目的
為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創造性，同時保證企業各項規章制度得到執行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。
第2條適用范圍
企業所有員工。
第二章獎勵
第3條企業獎勵的`方式分經濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種。
第4條員工有下列行為之一者，可獲得獎勵
（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現。
（2）熱心服務，有顯著善行佳話。
（3）檢舉違規或損害企業利益的行為。
（4）發現職責以外的故障，予以上報或妥善處理。
（5）對經營業務或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績。
（6）為企業取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率。
（7）忠于職守，積極負責，不斷改進工作，業績突出。
第5條企業設有“管理創新及合理化建議獎”、“杰出員工”、“先進員工”、“優秀管理者”等獎項，在每個工作年度結束后，人力資源部組織評選活動，對工作中表現優異的員工給予獎勵。
第6條員工符合下列條件之一者給予嘉獎并通報，頒發獎金XXXX元，獎金隨當月工資發放。
（1）工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊任務。
（2）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。
（3）其他對企業或社會有益的行為，具有事實證明。
（4）全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假。
第7條針對管理創新及合理化建議獎，企業設有金額為XXXX～XXXX元不等的共五級獎勵，根據實際情況決定獎勵級數。
第8條優秀員工每名獎金為XXXX元。
第9條對杰出員工獎項，企業金額為XXXX～XXXX元不等的三個檔次，根據實際情況決定獎勵級數。
第10條對“優秀管理者”獎項，企業設有金額為XXXX～XXXX元不等的兩個檔次，根據實際情況決定獎勵級數。
第三章懲罰
第11條懲罰包括批評、記過、罰款、降級或降職、辭退。
第12條員工有下列情形之一，予以批評
（1）工作時間未經批準離崗或竄崗、閑談。
（2）因個人過失發生工作錯誤，情節輕微。
（3）妨礙工作或企業秩序，情節輕微。
（4）不按規定著裝。
（5）在非吸煙區吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區從事娛樂活動。
（6）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。
（7）工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。
第13條員工有下列情形之一，予以罰款、記過、降級或辭退處理
（1）遲到或早退每次罰款XXXX元；
當月累計達三次及以上，罰款XXXX元并警告一次。
（2）曠工一日，除扣發當日基本薪資的XXXX%外，另罰款XXXX元。
（3）代人打卡被查出者每次罰款XXXX元；
三次（含）以上，通報批評并另罰款XXXX元。
（4）委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外，另每次罰款XXXX元；
三次（含）以上，通報批評并加罰XXXX元。
（5）未按企業印信制度要求使用、保管印信，造成丟失、盜用等視情節輕重處以XXXX～XXXX元罰款，并警告一次；
情形特別嚴重者予以降級、降職直至解除勞動合同。
（6）損毀公物除照價賠償外，另處罰金XXXX元；
如查實屬故意行為，視情節輕重加罰XXXX～XXXX元，并警告一次。
（7）利用職權、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企業聲譽帶來不良影響者，解除其勞動合同。
（8）其他違反企業制度和規定的行為，按相關制度或規定處理。
第四章附則
第14條員工獎懲的核實及手續辦理由人力資源部負責。
編制日期審核日期批準日期
修改標記修改處數修改日期
員工獎懲管理制度7
一、獎勵制度：
1、助人為樂，在社會上受到好評，為醫院贏得榮譽。
2、見義勇為，為保護醫院財產、病區安全及患者安全做出貢獻。
3、服務態度好，經常受到患者、家屬、周圍同志及領導好評。
4、及時發現問題，有效地杜絕差錯、事故、護理并發癥及護理糾紛的發生。
5、認真帶教，同學普遍反映好的.。
6、帶病堅持工作，主動加班加點，積極想辦法為患者解決實際困難。
7、全年全勤，全年上夜班多于120天。
8、每年在正式期刊、報紙上發表專業文章，積極參與科研、著書成績顯著。
9、為醫院或科室發展提出合理化建議，并采納后產生一定效果的。
10、在市級以上單位活動中，團隊精神好，為醫院贏得榮譽者。凡符合以上內容之一者，均可酌情分別給予口頭、通報表揚或獎金獎勵等。
二、懲戒制度(分為勸導、警告、停職、免職處罰)：
1、有下列情況之一者給予勸導批評。
(1)上班濃妝艷抹、佩戴醒目首飾。
(2)違反護士儀表規范。
(3)在病房中扎堆聊天、大聲說笑;工作時間干私活、看小說、睡覺;長時間打私人電話、聊天;遲到、早退、無故不按時交接班;上班使用電腦玩游戲。
(4)穿工作服到院外、食堂、會議室。
(5)對意外事故或重大事件未及時報告。
(6)在醫院內喧吵或辱罵，干擾醫院正常秩序。
2、有下列情況之一者給予警告處分：
(1)未經許可在工作時間內擅離職守。
(2)散播錯誤的、惡意的信息或謠言。
(3)未按請假規定無故缺勤。
(4)違反公共道德或禮儀標準。
(5)護理人員在進行護理操作過程中違反操作規程。
(6)不服從調配。
(7)不能完成正常工作任務。
(8)臨時送假條，致使護士長無法調班。
(9)不虛心接受批評、檢查、指導。
(10)對上級交待的工作任務不按時完成。
3、有下列情況之一者給予停職檢查處分。
(1)由于工作疏忽、責任心不強，發生護理差錯、糾紛、護理并發癥(缺陷)及發生上述情況后隱瞞不報。
(2)在護理操作過程中違反操作規程，給病人帶來痛苦，給醫院造成不良影響者。
4、有下列情況之一者給予免職處分：
(1)偽造醫療護理記錄且情節嚴重;
員工獎懲管理制度8
1、在宿舍從事違反國家法律、法規、法令及地方法規禁止的一切活動，按國家、地方的有關規定處理。
2、攜帶易燃、易爆、劇毒、放射性等危險品及管制刀具、有殺傷力的機械進入宿舍者，由管理中心予以沒收，并給予100元的'罰款，造成不良后果的，按國家有關規定處理，解除住宿待遇。
3、嚴禁在宿舍賭博，違反者沒收參賭者隨身攜帶的賭資，并予以開除處理，情節嚴重者送交當地公安機關。
4、違規使用電器者經查實沒收違章電器并扣罰100元。
5、外來人員超時逗留，經查實第一次扣罰被訪人50元，兩次就予以解除住宿待遇。
6、未經許或擅自留宿外來人員以查實扣罰留宿人100元，解除住宿待遇。
7、在宿舍酗酒、打鬧、爭吵者，給予罰款100元，解除住宿待遇。
8、上班時間未經主管領導批準擅回宿舍者，扣罰100元。
9、損壞、丟失公物照價賠償。
10、浪費水電及不正確使用液化石油氣者，經查實扣罰100元。
11、在宿舍墻上亂寫、亂畫、亂貼及亂扔雜物或垃圾者經查實扣罰50元。
12、不服從室長安排，故意不參加衛生輪值，罰款50元，解除住宿待遇。
員工獎懲管理制度9
1、目的
為了加強宿舍的.安全管理，強化自我管理、自我約束意識，創建良好的工作生活環境，使宿舍管理常規化。本著以人為本的原則，特制定本制度。
2、適應范圍
本制度適用于北京東方雙冠科技有限公司和北京德麥特捷康科技發展有限公司全體內宿員工。
3、評比規則：由綜合部每月進行一次評比活動。
獎勵標準：每月評選優秀標兵一個，并給予獎勵5分。
處罰標準：對不遵守宿舍管理制度，違反情節較輕的一次說服，二次警告，第三次情節嚴重者扣除5-10分。
3.1、發現煙頭，有人承認每根扣5分，無人承認集體均攤，宿舍長雙倍。
3.2、不疊被子，床鋪凌亂，隨意懸掛衣物占用空床扣2分。
3.3、床下鞋子未在線內，擺放凌亂扣2分。.
3.4、桌椅擺放凌亂，桌面臟亂扣2分。
3.5、地面臟，堆積雜物扣2分。
3.6、博物架、衣架、鞋架等擺放凌亂扣2分。
3.7、私拉電線，離開時未關閉電器扣2分。
3.8、外宿人員不通知管理員自行留宿，扣2分。
3.9、在宿舍內賭博、斗毆、喧嘩、酗酒、大聲播放音樂影響他人正常休息，每人扣5分。
3.10、宿舍長負責安排輪流值日并進行監督，住宿人員如多次違反上述制度，經說服無效者，取消其住宿的資格。
本制度由綜合部負責監督和檢查。檢查結果與績效考核掛鉤，1分等于10元。請大家自覺遵守本制度。
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一、制度的目的
本制度的制定旨在規范公司內部員工的行為，減少違規行為的發生，同時對于優秀的`員工給予獎勵，對于違規行為給予懲罰，使員工認識到自己的行為對于公司的影響，提高全員素質和工作效率，推動公司的發展。
二、制度的范圍
本制度適用于公司內所有員工。
三、制度的制定程序
本制度由公司管理人員制定，并向全員公告生效。
四、制度的名稱
員工獎懲管理制度
五、制度的內容
（一）獎勵制度
1、員工表現優秀，公司將根據實際情況向員工頒發榮譽證書、獎金、晉升等優秀員工的相應獎勵。
2、優秀團隊經過公司評分后，將根據實際情況向團隊成員頒發榮譽證書、獎金等相應獎勵。
（二）處罰制度
1、員工嚴重違反公司規定，公司將給予警告、記過、降職、辭退等相應處罰。
2、員工輕微違反公司規定，公司將給予口頭警告等相應處罰。
（三）獎懲制度責任主體
1、獎勵制度責任主體：公司管理人員2、處罰制度責任主體：公司管理人員（四）獎懲制度執行程序
1、員工表現優秀，獎勵程序：
員工表現優秀→公司評估→公示→獎勵發放2、員工違規行為，處罰程序：
員工違規→調查核實→提出處罰意見→組織聽證→最終處罰決定→執行處罰
（五）責任追究
對于不按照本制度執行的人員，公司將給予相應的處分，涉及到法律責任的案件將移交相關機構處理。
六、相關法律法規及公司內部政策規定
1、《勞動合同法》：規定了雇主與勞動者固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、勞務派遣合同、以及實習協議的簽訂、合同變更和終止以及勞動報酬、工時和休息的相關規定。
2、《勞動法》：規定了勞動者的權利和義務、勞動保護、工資、 working hours以及經濟補償等方面的內容。
3、《勞動保障監察條例》：具體規定了勞動保障監察的職責、機構設置、執法程序、處罰制度等方面的內容。
4、《行政管理法》：為行政管理活動提供了法律基礎，保障公民的合法權益，維護社會公共秩序。
七、制度的執行
本制度自公布之日起執行，公司管理人員有權根據實際情況隨時進行修改。員工在公司工作期間均應嚴格遵守本制度。對于違反公司規定的員工，公司有權按照本制度的相關規定進行處理。
員工獎懲管理制度11
一、編寫規章制度的目的
員工獎懲管理制度的目的是為了落實公司的人力資源管理方針，規范員工獎懲的管理程序和方法，調動員工積極性，提高工作效率，保證員工權益合法，實現企業、員工和社會的共贏。
二、范圍
本制度適用于公司所有員工的獎懲管理。
三、制定程序
制定員工獎懲管理制度，需要經過以下程序：
1.確定制定的必要性及制定目的。
2.成立制定小組，由公司的人力資源部門及法務部門的代表組成，起草制度草案。
3.組織全體員工對草案進行討論和征求意見。
4.經過修改，由法務部門審核后，報經公司領導審定。
5.印發并組織實施，做好員工知悉、理解、遵守的工作。
四、獎懲制度的名稱
公司獎懲管理制度
五、獎懲管理制度的范圍
本制度所規定的獎懲管理范圍，包括員工在公司所發生的行為和工作表現。
六、獎懲管理制度的目的
1.促進員工工作效率的提升和工作質量的改善。
2.調動員工工作激情，提高員工的責任心和工作積極性。
3.塑造公司良好的企業文化和員工形象，提高員工的榮譽感。
4.維護公司員工的.合法權益，減少人力資源管理爭議。
七、獎懲管理的內容和執行程序
1.獎勵
（1）獎勵的種類
公司采用物質獎勵和非物質獎勵相結合的方式，如表彰、獎金、晉升、榮譽證書、工作經驗分享等。
（2）獎勵的目的和對象
獎勵是為了獎勵員工取得的優秀成績和表現，激勵員工繼續發揮積極性和創造性，提高公司整體業績和形象。獎勵對象為員工個人、團隊和部門。
（3）獎勵的內容和實施程序
根據工作性質和員工表現，制定獎勵規定，明確制定獎勵的條件、內容、方案、備選人選、實施程序等。
2.懲罰
（1）懲罰的種類
公司采取警告、罰款、降職、停職和開除等方式進行懲罰。
（2）懲罰的目的和對象
懲罰是為了糾正員工的錯誤和不當行為，督促員工自我約束，提高員工的自覺性和責任性。懲罰對象為違反公司制度和法規的員工。
（3）懲罰的范圍和實施程序
根據工作性質和員工的違規行為，明確制定懲罰的條件、范圍、方案、備選人選、實施程序等。
八、責任主體
1.綜合管理部門
綜合管理部門負責制定、實施和監督獎懲管理制度，維護公司員工合法權益。
2.人力資源部門
人力資源部門負責獎懲管理制度的宣傳、教育和執行，對獎勵和懲罰的資料及時匯總上報。
3.各部門
各部門根據員工工作表現和工作質量，提出獎勵和懲罰申請，并對員工進行獎勵和懲罰。
九、責任追究
對于管理不力或不適當使用獎懲權力的人員，一經查實，應按照公司有關規定予以追查和追究責任。同時，為合法維護被懲罰員工的權益，員工可以提出申訴，公司根據自身實際情況進行調查和處理。
以上為員工獎懲管理制度的制定內容，公司應嚴格根據制度執行，實現企業、員工和社會的共贏。
員工獎懲管理制度12
目的：
本制度旨在規范公司獎懲管理，明確員工的工作職責和行為規范，提高員工的工作積極性和責任心，同時保障員工的合法權益，確保公司的正常運營。
范圍：
適用于公司所有員工。
制度制定程序：
本制度由公司管理層制定并經過公司法務部門審核，向全體員工公布并在公司內部執行。
相關法律法規：
《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監察條例》、《行政管理法》等。
制度內容：
一、獎勵政策
1.公司將根據員工的出色表現和業績，給予相應的獎勵和激勵；2.員工的獎勵方式包括現金獎勵、物質獎勵、榮譽獎勵等；3.獎勵的級別和金額根據員工的工作表現和績效得分進行評定。
二、懲罰政策
1.公司將制定相應懲罰制度，并在明確行為規范的'前提下進行；2.對于輕微違規行為，公司將采取口頭警告、書面警告等方式進行懲戒；3.對于嚴重違規行為，公司將采取停職、降職、開除等措施予以嚴肅處理；4.懲罰政策的執行程序須符合相關法律法規的要求。
三、責任主體
1.管理層應當對獎懲政策進行制定和實施，并確保制度的有效性；2.各部門負責人應當對本部門員工的表現進行考核和評估，提出獎勵或懲罰建議；3. HR部門應當對獎勵和懲罰進行記錄、通知和執行。
四、執行程序
1.員工行為未達到規定標準，應由部門經理等直接負責人提出書面警告；2.經過一定期限后，如員工未能改進行為表現，按照懲罰政策執行相應的懲罰措施；3.獎勵的評定和發放應定期進行，保證及時性和公正性。
五、責任追究
1.管理層和相關部門對于獎懲政策的制定和監管承擔主要責任；2.如獎勵或懲罰不公、程序不規范等情況，應進行調查并追究相關責任人的責任；3.如員工對公司的獎懲決定存在異議，應按照相關程序進行申訴和處理。
員工獎懲管理制度13
★獎勵(以分計算，每分為一元人民幣)
店內每月進行"優秀員工"的評比,將給予當選者精神及物質獎勵,員工在日常工作中有下列表現也會得到店內嘉獎,獎勵方式有:通報表揚,現金獎勵,晉職加薪等.
1.工作勤奮,品德優良,維護集體榮譽,有具體表現者，10分
2. 提供優質服務,多次受到客人表揚者，10分
3.在酒店組織的各項技能比賽成績優異者，10分
4.拾金不昧者，獎10分
5.提出合理化建議,被店內采納實施,使店內效益增加明顯者，獎50分
6.發現隱患并及時采取措施,避免重大事故發生者，獎10分
7.見義勇為,奮不顧身搶救,保護店內財產,維護店內利益者，50分
8.有其他優秀事跡,足為其他員工表率者，獎20分
9.店內各項規章制度執行力度較強,考核達標者，獎30分
★處罰(以分計算，每分為一元人民幣)
1.考勤處罰：
1.1以點名時間(早上9:30下午4:30)為準,晚到者,視為遲到，扣5分。
1.2凡沒有經過書面申請,經店長批準簽字而無故沒有到店上班者,視為曠工,曠工一天扣發三天的工資。扣10分
1.3員工因有事需向店內請假.請假時需提出書面申請,經領導批準簽字生效者方可視為事假，事假期間扣發當日工資,一天扣發獎金的10%，并不參加當月優秀員工評比。.
1.4因病請假,請病假者須出示醫院的'病假證明,病歷,處方簽,醫藥發票,病假扣除當天工資，一天以上不參加優秀員工評比。
1.5員工因有事,在上班中途擅自離開店堂,未經書面請假批準者,視為早退,扣5分;早退時間超過半小時者,視為曠工一天.
2.員工如有以下行為將給予1分處罰
2.1規定時間內清潔衛生未完成者(上午9：30，下午5：30)，扣1分
2.2擺臺不整齊者，扣1分
2.3備餐柜上有除菜單、紙盒、零點單以外的其他物品或上述東西未備齊者，扣1分
2.4桌上無煙灰缸或煙灰缸不干凈者，扣1分
2.5上班時間靠在備餐柜、墻壁上者，扣1分
2.6無故離崗.串崗.扣1分
2.7上班時未按規定著工裝(上衣是工作服，褲子7分以上)，扣1分
2.8上班時間未戴頭花者，扣1分
2.10工作時間內吃東西,閑聊,打鬧者,做與工作不相關的事情者。扣1分
2.11接打私人電話超過兩分鐘者.扣1分
2.12上班時處理私事,會客等.扣1分
2.13未經店長批準私自調休或換班者.扣1分
2.14不遵守店內規章制度但情節輕微者.扣1分
3.有以下情形之一,給予5-10分處罰。
3.1工作時間睡覺或消極怠工.
3.2工作時間從事與工作無關的娛樂等活動.
3.3在工作場所大聲喧嘩,吵鬧,妨害他人工作.
3.4偷吃,偷拿酒店的食物,飲料等物品.
3.5對客人或同事惡意攻擊,造成不良影響.
3.6隱瞞或無視客人投訴.
3.7不服從領導安排,拒絕或不按規定完成領導指派的工作.
3.8偽造病假證明或其它證明材料.
3.9一個月內連續累計3次遲到者.
4.有下列情形之一的,將予以辭退(開除),視情節嚴重并給予50-200元罰款.
4.1蓄意破壞酒店設備,設施和資料等財產,造成較大損失.
4.2聚眾鬧事,參加停工或非法罷工活動.
4.3違反酒店安全制度,財產損失數額較大的
4.4遺失或向他人泄露店內內部機密文件技術等.
4.5盜竊客人,同事或店內財物,侵占店內財物等.
4.6毆打或故意傷害他人.
4.7遺拾不報,或私藏遺物.
4.8玩忽職守,營私舞弊,使店內蒙受重大損失者.
5.本制度按實際工作情況增減
員工獎懲管理制度14
第一節總則
1、為加強公司經營管理，明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規范員工的行為，維護正常的生產秩序和工作秩序，鼓勵和鞭策廣大員工奮發向上，創造更好的工作業績，根據國家有關規定并結合國畜的實際情況，制定本制度。
2、公司提倡獎懲制度與嚴格管理相結合的方式，以嚴密的考核為依據。在獎勵上要針對員工對公司的貢獻大小，而采用不同的形式獎勵;對違反公司規章制度，給公司造成經濟損失和不良影響的'員工，要給予嚴肅處罰。
第二節獎勵
第一條、 獎勵范圍：
如有下列情況，公司將予以獎勵：
a) 對技術或工作方面有益的改進，提出有益的合理化建議并取得成效時;
b) 預防災害或救災有功時;
c) 為國家、社會立功，為公司的社會形象做出重大貢獻者;
d) 獲得社會、政府或行業專業獎項，為公司爭得重大榮譽者;
e) 對公司業務推進有重大貢獻者;
f) 個人業務、經營業績完成情況優異者;
g) 超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者;
h) 遺留問題解決有重大突破者;
i) 有重大發明、革新，成效優秀，為公司取得顯著效益者;
j) 為公司節約大量成本支出或挽回重大經濟損失者;
k) 對突發事件、事故妥善處理者;妥善平息重大客戶投訴事件者;
l) 向公司提出合理化建議，經采納有實際成效者;
m) 一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業精神者;
n) 顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協作精神者;
o) 培養和舉薦人才方面成績顯著者;
p) 滿足公司設立的其它獎勵條件者。
第二條、 獎勵項目：
公司設立的主要獎勵項目包括：
a) 年度專業成就獎：以公司內各個系統的工作環節為基礎，每年由公司各職能部門組織在每個業務系統內評選，具體評選標準和體系由公司各職能部門制定，獎項設為公司優秀員工、優秀管理者、創新獎、優秀團隊獎等等;
b) 公司根據企業經營狀況每年組織評選相應獎項;
c) 即時獎勵：根據實際情況和員工的表現及時給予的獎勵。
第三條、 獎勵方式：
公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式：
a) 通報表揚：由公司或有關單位負責人簽發，通報范圍視具體獎勵行為而定;
b) 即時獎金;
c) 獎勵性假期：除員工正常可以享受的假期外，還可以得到額外的獎勵性假期;
d) 獎勵性旅游;
e) 參加外部培訓;
f) 出國考察。
第四條、獲獎程序：
員工受獎應由部門主管向公司人力資源部提出申請，經人力資源部提供意見上報總經理，由總經理決定獎勵級別與方式，人力資源部發布獎勵通知并將獲獎情況記入員工檔案。
公司內統一設立的獎勵，將由公司人力資源部向總經理同意推薦，經總經理核實，在公司內公布獎項。
第三節懲罰
對于違反公司制度的各種行為，公司將視情節輕重、后果大小、認識態度程度等進行懲罰。
第一條、懲罰種類
分為經濟處罰和行政處罰。
經濟處罰包括罰款、取消獎金。
行政處罰包括：批評、警告、記過、降職和辭退。
根據員工違紀行為的嚴重性，公司將采取行政處罰和經濟處罰相結合的方式。
第二條、處罰細則
1、員工有下列行為者，處以批評的行政處罰，同時處以經濟處罰。
1) 遲到、早退、外出不登記，不著工裝，不戴工牌者。
員工獎懲管理制度15
為了使員工的獎懲有所遵循，達到激勵和懲戒的目的，特制定本制度。
第一條本制度適用于公司全體員工（含勞務工），并作為員工績效評估的標準之一。
第二條員工獎懲管理遵循以下原則
（一）公平、公正和公開的原則；
（二）獎懲適度的原則；
（三）下管一級的原則。
第三條獎懲的提出
（一）員工本人申請；
（二）部門領導建議；
（三）人力資源部根據考核結果建議；
（四）審計監察部根據監審結果建議；
（五）由專項工作的檢查部門提出；
（六）公司總經理提議。
第四條獎懲的審批
人力資源部考核員依據“獎懲審批單”，對當事人進行調查核實。并依據制度對獎懲的等級、金額是否合適進行初審，不適之處予以糾正，人力資源部領導確認后交總經理審批。
第五條獎懲的實施
對員工的獎懲由人力資源部統一負責實施。
第六條獎懲的實施形式
根據獎懲事由的影響程度及相關因素，由人力資源部確定采用以下實施形式：
（一）張榜公布；
（二）人力資源部通報；
（三）人力資源部在受到獎懲的員工薪資中直接發扣。
第七條頭表揚
凡有下列情形之一者，予以頭表揚：
（一）工作積極熱心，樂于助人，有具體事跡者；
3（二）拾金不昧（價值在元以下）者；
（三）品行端正，工作努力，能按時完成領導交辦的任務者；
（四）其他。
第八條嘉獎
201凡有下列情形之一者，予以嘉獎（每次獎勵元）：
（一）工作具有主動性和責任心，按時完成領導交辦的特殊任務者；
（三）品行端正，為公司贏得榮譽者；
（四）工作任勞任怨，不怕臟累，足為楷模者；
（五）其他。
第九條記功
502凡有下列情形之一者，予以記功（每次獎勵元）：
（一）對公司的生產、技術、管理、開發提出改進意見，經采納實施有效者；
（二）節約物料、降低廢品率、提高產品質量、創造經濟效益者；
（三）遇有災害，處置得當，避免或減少損失者；
（四）檢舉他人嚴重違紀行為，經核對屬實者；
（五）發現職責外故障，予以速報并妥善處理，防止損失者；
（六）其它。
第十條記大功
14凡有下列情形之一者，予以記大功（每次獎勵元）：
（一）努力拓展業務，對公司經營有較大貢獻者；
（二）在控制開支、節約費用、降低各類物資消耗方面有較大貢
獻者;
（三）對改進公司管理、提高員工素質、工作效率等方面有突出貢獻者；
（四）模范執行公司各項規章制度、無私奉獻、勤勉敬業，并在實際工作中創造優異成績者；
（五）遇有意外事故或災害，奮不顧身，使公司減少較大損失者；
（六）保護員工安全，冒險執行任務者；
（七）維護公司重大利益，避免公司重大損失者；
（八）解決公司各種重大問題，為公司贏得效益者；
（九）為公司推薦優秀人才者；
（十）其他。
第十一條特別獎
5凡有下列情形之一者，予以特別獎（每次獎勵在以上）：
（一）設計、開發、發明、創造，使公司獲得經濟效益者；
（二）對公司的生產、開發、銷售、管理等有特殊業績，足為公司表率者；
（三）公司招商引資創造經濟效益者；
（四）一年內記大功兩次者；
（五）其他。
第十二條企業內部頭警告
凡有下列情形之一者，予以頭警告：
（一）工作主動性和責任心不強者；
（二）不嚴格執行公司制度，情節輕微者；
（三）不按規定著裝或穿拖鞋上班者；
（四）散布不滿情緒者；
（五）舉止行為不文明者；
（六）未經允許在公司私自會見親友者；
（七）工作期間，不思工作，營私舞弊者；
（八）其他。
第十三條企業內部警告
3 0 5 0凡有下列情形之一者，予以警告（每次扣罰- 元）:
（二）工作時間內辦私事或利用公司設備和原料干私活者;
（三）工作責任心不強，未按計劃完成任務者；
（四）不按規定穿著工作服、佩帶胸卡者；
（五）工作期間躺、臥休息，擅離崗位，耽誤工作者；
（六）一個月內受到兩次頭警告以上者（含兩次）；
（七）無故遲到早退一次者；
（八）其他。
5 01 0 0第十四條通報批評（每次罰款元）
（一）因個人過失導致工作錯誤，情節較重者；
（二）妨礙生產、工作秩序，造成不良后果者；
（三）不服從領導、造成不良后果者；
（四）不按規定穿工作服、佩帶胸卡且不聽勸阻者；
（五）不能適時完成重大或特殊任務影響公司利益的；
（六）月無故遲到早退二次者；
（七）其他。
第十五條企業內部記過
1-2凡有下列情形之一者，予以記過（每次扣罰元）：
（一）對上級指示或布置的任務，無故未按期完成，影響公司利益者；
（二）在工作場所大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作，不聽勸阻者；
（三）編造事實對同事惡意攻擊者；
（四）對連續性工作不等接替先行下班者；
（五）工作中酗酒影響本人和他人工作者；
（六）因工作疏忽導致機器、設備、材料、物品遭受損失或傷及他人者；
（七）無故曠工一日者；
（八）偷竊公司財物者；
（九）代替他人打卡及被替代者。
（十）其他。
第十六條企業內部記大過
210凡有下列情形之一者，予以記大過（每次罰款元一元）：
（一）擅離職守，使公司利益蒙受損失者；
（二）在工作場所酗酒鬧事，影響正常生產工作秩序，情節嚴重且勸阻無效者;
（三）未經允許損毀、涂改重要文件、檔案或公物者；
20（四）玩忽職守，擅自變更工作規程及方法，使公司蒙受重大損失（元以上）者；
（五）不服從主管人員管理、指導，屢勸不聽者；
（六）工作需要加班而不接受任務者；
（七）未經允許攜他人到重要場所參觀者；
（八）機器、車輛、儀器及重要或價格昂貴的技術性工具設備，非使用人擅自使用者（如造成損失還應予以賠償）；
（九）其他重大違規行為者（如違反安全防護措施情節嚴重者）。
（十）月無故曠工二日者。
第十七條解除勞動合同或解除勞務關系（退回勞務派遣單位）
（5—20 凡有下列情形之一者，解除勞動勞務）關系或罰款元：
（二）對同事威脅、恐嚇，使身心受到傷害者；
（三）毆打同事及相互毆打者；
（四）在公司和員工單身宿舍賭博者；
（五）偷竊公司財物或故意損毀公司財物、文件和檔案，損失重大者；
（六）未經許可，兼營與公司同類業務者；
（七）在公司就職期間，受到刑事責任追究者；
（八）無故累計或曠工三日者；
（九）散布不利于公司的謠言或嚴重挑撥是非者；
（十）偽造、盜用公司印信者；
（十一）攜帶刀具或其它違禁品、危險品進入公司者；
（十二）泄漏公司技術、經營機密導致公司蒙受重大損害者；
（十三）利用公司名譽在外招搖撞騙，導致公司形象名譽受到損害者；
（十四）參加非法活動者；
（十五）未完成工作目標或任務，且經二次警告無重大改進者; （十六）其他。
第十八條審計監察人員的處罰由總經理建議，由人力資源部具體實施
（一）審計監察人員在工作期間接收被監審部門或人員宴請、饋贈，一經查實予以通報批評，兩次不改者予以企業內部記大過處分或調離本崗位；
（二）審計監察人員在證據不足的情況下，憑經驗和主觀臆斷出據審核報告，造成與事實不符或引起紛爭的，予以企業內部警告直至企業內部記大過處分或調離本崗位；
（三）審計監察人員在工作期間參加被監審部門或人員組織的各種娛樂性活動，一經查實予以通報批評，情節嚴重且影響監審結論的真實性和公正性的，予以企業內部警告，直至企業內部記過處分；
（四）審計監察人員泄漏監審內容，影響公司內部團結或引起紛爭的，予以企業內部警告直至企業記過處分；
（五）審計監察人員不執行工作程序，擅自下結論并引起紛爭的，予以企業內部警告；
（六）審計監察人員同外界接觸時，因個人的'行為不當而損害公司利益或形象的，予以通報批評直至企業內部記過處分；
（七）因審計監察工作不利，沒能及時發現重大的違紀行為或惡性事情隱患，使公司造成重大損失的，視后果予以處罰；
（八）審計監察人員在工作期間索要收受賄賂，致使監審結論的公正性和客觀性受影響的，予以企業內部記大過處分直至解除勞動合同；
（九）審計監察人員泄露審計監察計劃，使結果失去客觀性，且導致公司不能及時發現并制止違紀行為的，予以企業內部記大過處分直至開解除勞動合同；
（十）審計監察人員利用工作之便，歪曲事實對他人進行打擊報復的，予以企業內部記大過處分直至解除勞動合同；
（十一）審計監察人員以權泄漏包括在工作期間知曉的公司秘密的，予以記大過處分直至開除；
（十二）審計監察人員以權謀私、玩忽職守的，視情節給予處分，構成犯罪的提請司法機關依法追究刑事責任；
（十三）審計監察人員屢教不改、違紀性質和情節嚴重的，予以調離本崗位直至解除勞動合同。
第十九條除正常損耗外，員工對損毀、報廢公司財產的行為，應付賠償責任
201（一）固定資產（原值在元以上，使用年限在年以上的實物屬于固定資產）；
20（二）非固定資產（原值在元以下的辦公用品、辦公設施、玻璃器皿、一般工具和圖書等實物屬于非固定資產）。
第二十條賠償責任的認定
（一）員工的賠償責任分為過失（非主觀故意）和人為（主觀故意）兩類；
（二）對員工損毀、報廢公司非固定資產，由所在部門和價格、物資計劃部門負責認定；
（三）對員工損毀、報廢固定資產的，由固定資產管理部門和使用部門認定；
（四）員工在正常操作和使用的情況下，因物品質量低劣、老化等因素造成公司財產損毀的，一般不承擔賠償責任（若丟失則應予以賠償）。
第二十一條賠償金額
（一）固定資產
150%1%、員工因過失造成公司固定資產損毀的，其修理費由個人按的比例賠償；
230%1%、員工因過失造成固定資產報廢的，按凈值的比例予以賠償（凈值等于固定資產原值與已提取折舊的差額在扣除殘值后所剩余的價值）；
31%、員工因人為造成公司固定資產報廢的，按凈值的的比例
10 予以賠償。
（二）非固定資產
11、對于原值在元以下的非固定資產，屬于過失造成損毀的，根據其新舊程
50%80%60%度和已使用的年限，按的比例予以賠償；屬于過失造成報廢的，按90%60%90%的比例予以賠償；屬于丟失或人為造成報廢的，按的比例予以賠70%1%償；屬于丟失或人為造成報廢的，按的比例予以賠償；
2120、對于原值在元以上元以下的非固定資產，屬于過失造成損毀的，根
20%-50%據新舊程度和已使用年限，按的比例予以賠償；屬于過失造成報廢的，30%-60%75%-90%按的比例予以賠償；屬于人為造成損毀的，按的比例予以賠償；85%-1%屬于丟失或人為報廢的，按的比例予以賠償。
第二十二條其他賠償
（一）員工在合同期未滿自動離職或被公司解除勞動合同的，按照勞動合同中的有關規定，對公司予以賠償；
（二）凡在公司報銷過培訓學費或接受過公司培訓的員工，如違反公司有關規定，應對公司予以賠償；
（三）對員工出車發生的交通肇事事故及違章行為的，按規定予以賠償。
第二十三條賠償的規定
（一）員工損毀、報廢公司財產的責任，金額確定后，由員工本人持“員
工損毀（報廢）公司財產賠償單”到財務部辦理交款手續或
11 人力資源部從工資中扣除；
（二）對人為損毀、報廢公司財產的員工，除按規定進行賠償外，公司還將依據“員工獎懲管理制度”的相關規定予以處理。
第二十四條本制度由人力資源部負責解釋，自工會和職代會審定通過后施行。
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