工齡會影響職工的工資收入?工資工齡的計算方法是什么?下面就是小編整理的2016年員工工齡工資計算方法，歡迎大家閱讀！
一、員工工齡工資的設定標準：
1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。
6.員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。
7.員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
8.試用期間不計算工齡。
二、員工工齡工資的計算方法(舉例說明)：
例：某員工于2009年11月份入職，那么該員工應于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，于2012年12月開始享受工齡工資每月￥150元整，于2013年12月開始享受工齡工資每月￥180元整，以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。
三、管理人員工齡工資的設定標準：
1.在本公司連續工作滿一年的辦公室(包括采購、倉管、文員、銷售、業務、設計)人員每月工齡工資為100元錢。
2.在本公司連續工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。
3.在本公司連續工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。
4.在本公司連續工作滿一年的項目經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。
5.在本公司連續工作滿一年的項目經理級人員每月工齡工資為￥250元整。
6.在本公司連續工作滿一年的經理(不含)級以上人員每月工齡工資為￥300元整。
7.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關職位相應增加;滿三年后，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)
8.試用期間不計算工齡。
9.連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。
10.辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
11.如遇提升，從當月起，按提升后相應職位工齡工資計算。降職亦同。
四、工齡的作用
在計劃經濟時代，工齡對一個人的作用非常明顯;如今已是市場經濟了，跳槽成了常見的事，工齡似乎沒有什么大用處了。其實這種看法是不全面的，其作用在勞動管理的進程中仍不可低估。
工齡從5方面影響你收入
工齡影響基本工資
有的單位會根據職工的工作年限來確定基本工資。如制定15年以下工齡基本工資為2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500等類似標準。
工齡決定工齡工資
多數單位的工齡工資政策呈線型，即確定X元/年的分配標準，員工實際所得工齡工資=工作年限×分配標準。有的單位還規定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年計發。
工齡影響病假工資
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發。
連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發。
連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發。
連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發。
連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發。
連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發。
連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。
工齡影響退休金
許多企事業單位的退休金標準也會參照職工的工作年限。
如有企業規定，按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。
工齡事關養老保險金
根據《社會保險法》的規定，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高，則計算的基本養老金越高。
一般來說要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的職工，請務必在自己退休前15年就開始交。
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