企業工資指導線可以深化企業工資分配制度改革，加大對企業工資分配的宏觀調控力度，提高勞動報酬在初次分配中的比重，保證企業職工工資正常增長，形成合理有序的收入分配格局吉，下面是小編整理的吉林省2016年企業工資指導線資訊，歡迎大家閱讀！
企業應制定職工工資增長計劃
據省人社廳的工作人員介紹，企業應當按照“努力實現居民收入增長和經濟發展同步，勞動報酬增長和勞動生產率提高同步”的要求，參照工資指導線制定本企業年度工資增長計劃，合理調整和確定企業各崗位人員的工資水平。
生產經營正常、經濟效益增長的企業，應按中線安排職工工資增長;經濟效益增長幅度較大，平均工資低于所在地在崗職工平均工資，以及人力資源市場緊缺人才和高技能人才占比較高的企業，應按上線安排職工工資增長;經濟效益未提高，但生產經營基本正常的企業，可按下線安排職工工資增長;生產經營不正常、經濟承受能力不足的企業，若今年不能安排職工工資增長，應征求職工意見，經職代會或職工大會討論通過。
參照工資指導線簽訂工資集體合同
企業要按照《吉林省工資集體協商暫行辦法》規定的程序、內容及相關要求，參照工資指導線，及時開展工資集體協商，簽訂工資集體合同，報同級人力資源和社會保障行政部門審查備案，并在規定時間內以適當方式向全體職工公布，接受職工群眾監督。
在企業工資指導線發布之前已簽訂工資集體合同的，如原合同職工工資增長幅度未達到工資指導線水平，可參照工資指導線和企業經營情況，重新調整工資增長水平，簽訂工資集體合同變更書，作為集體合同的補充協議。
用人單位要優先保證普通職工工資增長
省人社廳要求，各用人單位要優先保證普通職工，尤其是一線職工和農民工的工資增長。對不開展工資集體協商、不按規定落實工資指導線的企業，企業法人代表和高級管理人員不得參加縣級以上先進企業和先進個人評選，也不能被評選為誠信企業和勞動關系和諧單位。
各地和省直有關部門要采取多種形式，加強對企業工資指導線的宣傳，使企業和廣大勞動者充分了解工資指導線對指導企業工資分配的作用，積極主動開展工資集體協商，推動企業自覺按工資指導線安排職工工資增長，建立職工工資正常增長機制。
吉林省發布2015年企業工資指導線
為深化企業工資分配制度改革，加大對企業工資分配的宏觀調控力度，提高勞動報酬在初次分配中的比重，保證企業職工工資正常增長，形成合理有序的收入分配格局，日前，吉林省人社廳發布了2015年企業工資指導線，企業職工貨幣平均工資增長上線為13%，中線(基準線)為8%，下線為3%。
企業應按照“努力實現居民收入增長和經濟發展同步、勞動報酬增長和勞動生產率提高同步”的要求，參照工資指導線制定本企業年度工資增長計劃，合理調整和確定企業各崗位人員的工資水平。生產經營正常、經濟效益增長的企業，應按照中線安排職工工資增長;經濟效益增長幅度較大，平均工資低于所在地在崗職工平均工資，以及人力資源市場緊缺人才和高技能人才占比例較高的企業，應按上線增加職工工資;經濟效益未提高，但生產經營基本正常的企業，可按照工資指導線下線安排增加職工工資;生產經營不正常、經濟承受能力不足的企業，若今年不能安排職工工資增長，應征求職工意見，經職代會或職工大會討論通過。
各用人單位要優先保證普通職工尤其是一線職工和農民工的工資增長。企業要參照工資指導線，及時開展工資集體協商，簽訂工資集體合同，報同級人力資源和社會保障行政部門審查備案，并在規定時間內以適當方式向全體職工公布，接受職工群眾監督。在企業工資指導線發布之前已簽訂工資集體合同的，如原合同職工工資增長幅度未達到工資指導線水平，可參照工資指導線并結合企業經營情況，重新調整工資增長水平，簽訂工資集體合同變更書，作為集體合同的補充協議。
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