導語：人才是第一財富，培訓是第一要務。以下是小編整理的江蘇陽光集團的人才戰略，歡迎大家閱讀!
江蘇陽光集團是中國毛紡服裝行業的龍頭企業，企業的競爭，歸根到底是人才的競爭。人才是陽光的“第一資本”。截止2009年8月，陽光集團共有職工1.5萬人，其中大專學歷434人，本科學歷293人，碩士研究生9人，博士生3人。
人才是企業創新之本，是企業的核心資源。擁有足夠的人才，形成企業發展的核心動力，是一個企業獨領風騷的關鍵所在。江蘇陽光集團竭力做好引進、聘用、選拔、培訓、使用人才的文章。本著廣開門路引好人、不拘一格選好人、放手放膽用好人、培訓實踐提高人、激勵發展留住人，不斷優人才結構，構筑人才高地。
一、廣開門路引好人
江蘇陽光渴望人才的加盟，通過報紙、電視、信息發布、人才市場、客戶引薦、名人舉薦多種形式招引人才，優厚的待遇和美好的發展前景，吸引了大批高校優秀畢業生、 管理人才以及技術專家。
二、不拘一格選好人
陽光集團在崗位安排方面堅持不唯親、不排輩、不論資格。不拘一格，任人唯才、看重專長。
三、放手放膽用好人
陽光集團建立分工負責制，賦予權利，責權一致。失敗不責備，成功給獎勵。在用人上打破了本地人和外地人的狹隘觀念，不拘一格降人才，充分發揮年輕人的銳氣和不服輸的勁頭，取得了可喜的成就。
四、培訓實踐提高人
人才是第一財富，培訓是第一要務。陽光采取“走出去，請進來”的培訓方式，先后與復旦大學、東華大學、上海外國語大學、蘇州大學、南京審計學院、江南大學、江陰職業技術學院等學校，合作開辦各種培訓班，同時為廣大技術人員和骨干員工提供與權威機構、權威人士當面交流、切磋、培訓的極好機會。
五、激勵發展留住人
①工資分配
進門看學歷、提拔看能力、薪酬看業績，根據崗位特點，運行崗位技能工資制、項目效益提成制、目標經營年薪制。
②住房待遇
陽光為解除員工的后顧之憂，外地大學生和聘請的技術管理人員統一安排在三星級招待所，并籌資建成了陽光公寓、陽光花園商品住宅區以及集體宿舍，對于未買房的已婚技術人員，還投資新建了設施一應俱全的夫妻宿舍。