算命先生古已有之，他們張著“半仙”、“鐵嘴”的旗幡，為人做出種種荒誕不經的預測和指點。然而，不知起自何時，算命這門生意竟出奇地好起來。因應“時運”，今天的算命先生公然租房屋開店、開公司，穩坐在太師椅上，接待如云訪客。更有聰明者，掛起了“信息咨詢公司”的堂皇匾牌。在人才方面更是算命先生大顯身手的領域，下面兩個案例就是發生在身邊的真實故事。
1、“狗年，不同命運的屬狗人才”
如果說十年前那句“鼠年也需捕鼠”的口號不乏見地，那么在狗年到來之際，一家公司近日聲明“只招屬狗人才”的消息，則叫人驚愕。這家位于吉林長春的人才開發公司到上海招聘20萬年薪的技術總監、網絡程序員等人才時，竟然提出一項應聘條件：來者必須屬狗。
無獨有偶，也有些單位就偏不要屬狗的。理由很簡單：在中國習俗中，本命年被視作不吉利的年份，本命年可能會有較多災難，因此必須小心言行。這只是一種民間帶有迷信的說法而已，一笑則罷。公司老板居然以此作為遴選人才的條件，不免愚昧了。今年不要屬狗的，那明年是否要將屬豬的全部免職開除。
2.“八字”選人才
南京市一家企業將一沓寫滿員工出生年月日時的人事資料送到一位命理學研究者的手上，要他詳細算一算哪些人適合留用，哪些人需要調崗?這種“看八字”選人才的作法，從根本上講，就是運用生辰八字、姓氏、性別，運用各種理論，如姓名學、五格剖象學、卦象學、數理、易理等等，再結合音形義等因素，推算出人的性格和運勢，這種方法主要來源于《易經》等中國文化。《易經》在中國歷史上流傳幾千年了，它可不可信，有沒有科學道理，目前尚無定論。
諸如此類的荒誕不經識才怪招還有很多，如：
1）“血型剔除法”
2005年底，莊小姐去上海浦東某外企應聘客戶經理一職。面試官要求她一定要填寫血型，莊小姐寫下“AB型”。一周過后，公司人事經理告訴她，由于血型為AB型的人“情緒波動較大，較難與人相處”，所以她不能勝任客戶經理一職。