績效考核的最終目的并不是單純地進行利益分配，而是促進企業與員工的共同成長。通過考核發現問題、改進問題，找到差距進行提升，最后達到雙贏。下面是有關企業綜合部經理的績效考核方案范本，歡迎大家閱讀!
一、 工作業績(即月度工作內容)
部門員工圍繞本部門生產經營任務展開相應工作，但是，需要按照月度進行分解，并列入《員工崗位績效考核表(業績評價部分，50%)》(見附表)中進行月度打分。生產經營任務見下：
工作業績公共部分：
1、認真執行2015年財務資金預算并盡量節約其預算開支金額，嚴格按照資金預算的審批支付，每月根據超支和節約的情況進行通報;
2、辦公用品采購及詢價;
3、配合籌備物業部，并儲備相關人員，物業、衛生、通勤、安全、食堂、浴池，提前籌備搬遷后的工作。
4、完成6節課的培訓課程。
5、月度、季度、年度工作總結草擬及上報;
(一)項目基金負責人
1、計劃申報項目5-8個，計劃申請資金 40 萬。
2、隨時整理項目情況，做好項目全期的跟進。
3、盡力辦理工程手續，爭取辦理完畢產權證，并配合財務做好融資工作。
4、進行對公司產品的價格、成本和競爭對手的情況有初步的掌握，條件具備后獨立開始外貿業務。
5、OA服務器維護。
6、繼續落實研發中心項目。
7、如果公司有計劃，開始辦理CE認證。
8、完善基金項目工作指導書。
9、做好其他本職工作。
10、配合分子公司進行項目申報工作。
11、跟蹤并組織辦理公司各項資質、專利、證件注冊、年檢、公布及共享等事宜，并做好日常監管工作。
12、配合技術研發對公司質量管理體系進行修訂、完善、裝訂、歸檔保存 (此為安全質量部主要抓項目，綜合管理部配合執行，不作為主要執行部門考核，歸檔主體為綜合管理部)
13、負責安排公司及分子公司專利申辦、催促、繳費、維護事務;
14、完成領導及部門負責人交待的其他工作。
(二)行政助理
1、安排好公司各類接待工作，做好各類外聯協議簽署、會員申辦;
2、協助負責安排公司及分子公司專利申辦、催促、繳費、維護事務;
3、定期梳理公司各檔案;
4、配合對公司各類有形、無形資產的借閱和領用必須形成有據可依的管理制度;
5、配合有關部門設計并制作完成公司專屬的各種標注公司名稱的物件;
6、配合管理公司各類辦公用品，確保后勤充足，并節約公司資產，公司所有的辦公用品全部采用比價管理，至少詢問兩家供應商再做采購決定，并每月進行至少兩次庫存盤點，及時做好需求調查及采購計劃;
7、配合進行公司各類費用繳納及本部門固定資產盤點、變更;
8、定期進行公司大掃除，對公司機關衛生進行監督檢查和考核;
9、維護、新辦各類證件、醫療器械注冊證、資質，將辦理完畢的證件、資質提前通知相關部門并根據文件的密級適當共享(提供最新檔案的電子檔)，應考慮到相關部門用到資質的準備工作時間;
10、協助進行人力資源相關工作辦理;
11、完成領導及部門負責人交待的其他工作;
(三)人力資源助理
1、協助起草員工入職、安全培訓辦法，搜集公司各類型培訓資料;
2、協助進行人力資源各項制度修訂及執行監督;
3、各部門培訓計劃監督、落實;
4、協助進行公司各類活動計劃、組織;
5、配合員工社會保險辦理、變更;
6、配合員工入、離職手續、轉正、調級/崗組織及辦理，員工花名冊更新及員工檔案管理;
7、協助進行人力資源月報表統計及上報;
8、協助員工招聘、招聘途徑拓展、相關技術類高校聯系及組織招聘;
9、協助督促分子公司考核;
10、助進行公司企業文化建設宣導;
11、協助行政助理進行辦公用品的詢價、采買及其他相關行政工作;
12、完成領導及部門負責人交待的其他工作;
(四)綜合助理
1、配合進行項目申報;
2、協助對公司定期召開的各類會議和時間進行歸納和匯總，形成流程。(包括董事會、股東會等)提高各類會議效率，重點是融團會和銷售工作會、資金平衡會，加強日常會議的監督和檢查工作;
3、協助進行OA服務器維護;
4、協助完善基金項目工作指導書;
5、維護、下發公司制度、文件，認真組織各部門學習，保證公司所發的文件每人必知，辦理公司發文會簽及存檔工作;
6、配合對公司各類有形、無形資產的借閱和領用必須形成有據可依的管理制度;
7、協助員工招聘、招聘途徑拓展、相關技術類高校聯系及組織招聘;
8、協助按要求部門所有員工月度、季度、年度工作總結;
9、協助進行公司企業文化建設宣導;
10、協助員工考勤抽查、匯總及公布;
11、員工休假文件草擬及福利籌備;
12、協助本部門其他員工開展工作;
13、完成領導及部門負責人交待的其他工作;
二、工作能力及態度考核
(一)公共部分：
1、提高服務意識，對工作保持熱情、認真、負責的態度，并具有奉獻精;
2、溝通、協調、督察督辦、上傳下達各部門(車間)工作，高效運作，進一步增強團隊意識。
3、配合分子公司、辦事處做好綜合服務工作。
(二)工作能力
工作能力方面主要根據工作質量、工作負荷及創新能力幾方面進行考核;
(三)工作態度
1、紀律性
(1)員工考勤：按照《員工考勤管理辦法》中相應規定執行;
(2)不在辦公室內接聽私人電話，并且接聽私人電話時間不宜過長或過頻;
(3)上班期間不網購、看電影或電視劇等，并盡量避免QQ閑聊;
(4)遵守公司各項規章制度。
2、主動性
詳見《員工崗位績效考核表(工作態度部分、工作能力部分，50%)》;
3、責任心
詳見《員工崗位績效考核表(工作態度部分、工作能力部分，50%)》;
4、團隊協作
詳見《員工崗位績效考核表(工作態度部分、工作能力部分，50%)》。
該部分考核分數合并計入月度重點工作任務得分中;