引導語：鄉鎮婦兒保人員的績效考核可以強化基層婦幼保健綜合服務職能，提高服務水平，保障城鄉居民公平享有婦幼保健服務，下面是相關的績效考核方案，歡迎大家閱讀！
一、指導思想
為保障基層醫療衛生機構婦兒保人員待遇，建立科學的績效考核體系，充分調動基層婦兒保人員工作積極性，提高婦幼衛生服務質量和水平。
二、考核目的
通過加強對基層婦幼衛生服務數量、服務質量以及群眾受益等方面考核，堅持以服務質量和效率為核心、以崗位責任和績效為基礎的獎懲機制，強化基層婦幼保健綜合服務職能，提高服務水平，保障城鄉居民公平享有婦幼保健服務。
三、考核原則
(一)堅持社會效益優先原則。確定婦幼保健工作的公益性，堅持績效考核與社會效益掛鉤，切斷業務收入與績效分配的聯系。
(二)堅持公平、公正、公開原則。根據基層婦幼保健工作的職能，科學合理確定考核內容與方法，綜合評價，合理量化。考核程序、內容和標準要向被考核對象公開，并及時公布考核結果。
(三)堅持質量和效益并重的原則。以服務數量和群眾滿意度等為主要考核指標，重點考核婦幼保健人員的工作效率和任務完成質量。
(四)堅持考核結果的導向作用。考核結果與基層醫療衛生機構的財政補助、婦兒保人員的績效工資相結合。
四、考核內容
基本公共衛生服務項目中的婦幼保健部分和婦幼重大公共衛生服務項目。
五、考核辦法
(一)考核對象。全區鄉鎮(中心)衛生院、城市社區衛生服務中心婦幼保健人員。
(二)考核主體。基層醫療衛生機構婦幼保健工作績效考核由區婦幼保健所負責考核。
(三)、考核程序。區保健所每月對鄉鎮婦兒保工作考核一次，并于次月10日前將考核結果報衛生局基婦科。
六、考核結果
對基層醫療衛生服務機構的婦幼保健工作考核實行百分制，95分及以上者為優秀，85-94分為合格，85分以下為不合格。考核達到優秀者，發獎勵性績效工資120%;合格者足額發放獎勵性績效工資; 不合格者，每下降1分，獎勵性績效工資下浮5%。
七、其他要求
(一)人員配備。各單位要根據服務人口配足配齊婦兒保人員，原則是每服務2萬人口配一名專職婦保人員、一名專職兒保人員(王營要將楊莊、果林單設)。
(二)人員管理。婦兒保工作是基層衛生機構重點工作之一，其績效考核雖由區保健所考核，但具體工作開展還需在鄉鎮衛生院院長統一領導下進行，婦兒保人員的日常管理要納入鄉鎮衛生院統一管理。婦兒保人員配備到位后，不得隨意更改和調配，如因工作需要必須調整，需報區衛生局基婦科批準。
(三)經費的統籌與使用。區衛生局按應配人員數全區統籌婦兒保人員獎勵性績效工資，按實有人員數及考核結果按月下撥獎勵性績效工資，并由各單位發放。結余經費留作年終專項獎勵，不足部分將從基本公共衛生服務經費中列支。
(四)考核紀律。區保健院需高度重視鄉鎮婦兒保人員績效考核工作，確實加強領導，確定專人負責，嚴肅考核紀律，嚴謹弄虛作假，確保考核過程和結果客觀公正。區衛生局將不定期組織人員進行復核，如發現不公正現象將及時糾正，并通報批評。
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