人力資源部部長全面負責人事部工作，掌握業務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作。下面就是小編收集的崗位職責范文，歡迎大家閱讀!
篇1：人力資源部部長崗位職責范文
第一條認真貫徹執行國家有關勞動人事部門的方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經公司領導批準后實施。
第二條全面負責人事部工作，掌握業務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作。如有重大事項應及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。
第三條組織本部門管理人員的業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門員工，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務。
第四條對上級下達給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進、帶動后進，搞好本部門員工隊伍的建設。
第五條抓好員工的管理工作，經常深入基層研究，掌握情況。合理安排使用管理人員，發現人才，及時提出管理人員調整意見。
第六條組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規范化、科學化。
第七條根據用人計劃組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核。
第八條按照有關政策，結合同行業標準和公司實際情況，制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準;負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。
第九條按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。
第十條負責人事檔案的管理工作;負責辦理員工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。
第十一條完成總經理交辦的其他各項工作。
篇2：酒店人力資源部經理崗位職責
直接上級：總經理
直接下級：人事主管、工資保險主管、培訓主任、質管部主任
內部聯系：酒店領導及各部門
外部聯系：市勞動管理部門、市人事管理部門、市教育管理部門、T行業質量管理部門、學校及職業中介機構等
崗位描述
全面負責酒店人力資源的開發和利用，制定并實施有關人事調配、工資福利、勞動保險、獎柳處罰、教育培訓、質量督導等方面的方針政策。
工作內容
--貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資源發展的年度計劃和長遠計劃。
--組織、制定勞動定員編制方案，綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。
--組織、制定勞動工資管理辦法和分配方案，嚴格工資基金的管理。
--組織、制定招聘、調配、考核、晉升、獎懲、培訓等人事管理規章，并監督、落實實施情況。
--合理調整人員培訓規劃，審核年度培訓方案，加強酒店人力資源的預測和統籌管理。
--組織、制定員工培訓規劃，審核年度培訓方案，規劃培訓費用的使用。
--制定員工福利政策，落實政府的各項勞保政策，改善員工的工作環境和生活條件。
--負責建立員工工作檔案，做好員工職業設計，充分調動員工的積極性和例行性。
--審查、簽批各種人事表格、報告等
--負責解決員工有關勞動人事方面的問題和投訴
--檢查、監督《員工手冊》及酒店有關服務質量管理規章的執行情況
--全面了解酒店服務質量狀況，提出各部門的質量管理要求
--負責酒店的星級復核等服務質量檢查工作
--在總經理的領導下，帶領本部門員工貫徹、招待酒店質量方針、目標和文件
--對本部門的工作質量負全面責任。
--對本部門負責的工作有指揮、考核權。
--負責制定本部門各級人員的
篇3：人力資源部崗位職務
1.1崗位名稱：人力資源部經理兼人事主任
1.2直接上級：總經理
1.3直接下級：公司辦公室主任、后勤主任、資料室主任
1.4管理權限：受總經理授權，行使對公司人事勞資、行政、后勤、保衛工作的指揮、指導、協調、監督、控制的權力，并承擔執行公司有關規程、工作指令的義務;
1.5管理責任：全面負責人力資源部的工作;
1.6具體工作職責：
●基本職責：負責公司人力資源的規劃、培訓、開發(內部發掘，對外招聘、挖角)、儲備，確保公司對人力資源需求能得到及時的滿足;負責組織各部門負責人一起制訂部門員工的責任制方案、目標管理方案和考核獎懲、激勵方案，并在總經理審批后組織實施;負責企業檔案資料的管理，確保文檔資料的安全和有效;負責管理、指導、培訓本部員工;
●直接組織應聘人員的聯系和初審(基本的思想、技術素質)，并在初審合格后交用人部門復審、跟蹤審查結果，主管以上交總經理最后確定。做好和有關部門的溝通，共同確定聘請人選，并在聘用后辦理一切入職手續;
●員工在試用期內要不斷考察其能力，和有關部門密切溝通，發現不勝任者必須及時處理，合用者必須在前一星期出轉正報告交總經理審批，并在審批后通知財務等部門，準時辦理轉正手續;
●建立員工檔案，對員工的技能、特長、知識水平、個性要充分了解和考察，盡量做到人盡其才，深入了解關鍵部門員工的動向，及時做好思想工作和做好儲備人才的啟用準備，避免人力資源的斷層;
●經常和各部門員工溝通，了解他們的意見和要求，及時化解矛盾，保持旺盛的戰斗力，做好員工的思想教育工作，推行企業優秀文化，做好上、下級橋梁，增強企業的凝聚力;
●做好人才規劃，關鍵部門人才要做好有計劃的流動和培養，努力發掘人才，做好人才儲備，以備及時之需;
●學習研究“經濟合同法”、“勞動法”等法規，切實管理好公章和對蓋章文件、合同的審核，確保企業不受損失，對企業的文件安全、正確、保密負領導責任;
●負責組織制訂企業的各種規章制度，適時作出修改、健全和宣傳，使員工有章可循;
●組織建立健全公司檔案管理體系;
●負責對文件有效性的監控，對文件資料的到期年審、更換進行督促，確保資料的有效;
●負責培訓工作的檢查、督助、指導;
●組織對責任事故的調查了解、分析和處理;負責對員工的獎懲、晉升審核辦理，以及員工入職、離職的談話，維護企業的良好形象
●負責對辦公室日常事務，保衛工作狀況，清潔衛生，食堂生活進行監督、檢查和推動工作改進;
●保質保量按時完成總經理交辦的其它工作。
1.7崗位要求：
●具有大專以上文化程度和勞動人事、行政后勤管理知識，熟悉國家有關法律法規和政府辦事程序;
●極強的組織、指揮、溝通、協調能力和較強的文字語言表達能力;
●思想品質要求公正、正派、認真、負責;
●28歲以上，三年以上同職系管理經驗;
●熟悉服裝行業者優先，人力資源管理專業者優先。