引導語：人事、職稱、職教、檔案管理專員的崗位職責大家了解哪些？小編整理了這些崗位的職責，歡迎大家閱讀！
1.負責本單位職工檔案的整理、管理、轉遞及審核工作。
2.負責掌握好職工檔案材料的完整性，嚴格細心地收集應歸檔的全部材料。
3.負責定期辦理職工檔案材料整理歸檔工作。
4.負責協助做好人力資源信息系統的開發工作。
5.負責了解本企業發展及職工對技能培訓的需求，做好培訓教案的制定工作。
6.負責做好職工技能鑒定的組織工作。
7.負責做好培訓工作的各項統計和上報工作。
8.完成領導交辦的其他工作。
人事專員崗位職責(汽車公司)
1.制定招聘方案，實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。
2.負責勞動合同、勞務協議及相關協議文本的修訂;與勞務公司洽談勞務協議條款;對勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除時發生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執行過程合法。
3.負責勞動爭議的調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。
4.根據公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查，對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關部門落實改進措施，并組織改進情況的定期反饋。
5.負責員工離職面談，提供年度分析報告。
6.協助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。
可靠性管理專員崗位職責
1.貫徹國家、電力行業有關可靠性管理的法規、制度、標準及國家電網公司有關電力可靠性管理各項規定，制定適合本公司實際的可靠性管理實施細則和獎懲辦法等。
2.按照電力可靠性管理有關規程及規章制度，統計可靠性數據，計算、分析本企業各類可靠性指標，并按時向有關單位報送，確保數據的準確性、完整性、及時性。
3.參與公司設備檢修計劃的安排工作,提出可靠性指標目標規劃，并將可靠性指標的變化作為評價檢修質量及技術改造的重要依據;
重要技術改造項目的立項，設備的更改和選型，電網規劃和改造等，應提供可靠性理論依據。
4.運用可靠性分析、評價理論，定期對公司設備的可靠性水平進行評價，并根據可靠性評價結論，提出提高公司電力可靠性指標的建議。
5.定期開展可靠性分析，全面分析設備制造、施工安裝、運行維護、檢修管理等因素對設備可靠性的影響，制定年度可靠性管理的目標和措施,并加以實施。
6.組織開展可靠性管理與技術培訓;準確判斷電力設施和所轄電網的可靠性狀態，正確填寫可靠性記錄;熟練運用可靠性信息系統進行統計、分析。
7.負責及時跟蹤分析重大的非計劃停運、停電事件，在事件定性后將詳細的分析材料逐級報送。
8.完成領導交辦的其他工作。