人事主管是大中型企業的中層管理人員，主管員工的的錄用、培訓、調配、獎懲等工作。下面是yjbys小編為您搜集整理的人事主管崗位職責說明，歡迎閱讀借鑒。
篇一：人事主管崗位職責
1.對行政人事部經理負責。
2.負責公司對外聯系事務。
3.與政府相關職能主管部門保持聯系，及時了解當地物業管理行業動態及相關政策，并將所獲取的信息及時向行政人事部經理報告。
4.負責公司規章制度和對外文件起草等和公司部行政人事事務的處理。
5.負責對本部門員工進行職業意識和職業技能的培訓。
6.負責協助行政人事部經理主持初審公司各項管理規章制度并監督實施.。
7.負責對分包方、供方進行評價。
8.審核公司刊物。
9.負責對社區服務活動方案的審定。
10.協助行政人事部經理組織對公司文件資料收集準確/完整率及保存完好率，合同評審率，合格供方評定率，物業管理費收支公告率，業主/租客動態檔案建檔率，社區服務滿意率，組織利潤盈虧率等進行統計，并將統計資料和數據傳遞至品質管理部。
篇二：人事主管崗位職責
1)負責公司工作計劃、總結、規章制度等各類文件的起草工作。
2)負責人事工作，做好員工的招聘接受、調配、辭退(離職)、考核等管理工作。
3)負責車輛的調度和管理工作。
4)負責公司的培訓組織工作，做好培訓準備、組織、實施、考核，健全培訓資料，收集培訓教材等工作。
5)負責采購計劃的審核，采購供應商的評審等工作。
6)負責固定資產實物管理工作。
7)完成經理交辦的其他工作。
篇三：人事主管崗位職責
1.按物業公司行業的要求，展開深入的調查研究，努力掌握第一手資料，為總經理的決策提供可靠的依據。
2.負責公司工作計劃總結、規章制度等各類文件的起草、審核、打印、復印、分發和登記工作，做好印鑒的管理工作。
3.負責公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的執行情況進行催辦和檢查。
4.做好文書檔案和有關資料的管理工作，文書檔案包括公文的收發和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調卷和保密工作。
5.協助總經理處理日常工作，協調部門跟蹤，監督各部門和管理處認真及時地貫徹公司的各項工作決策和指令。