引導語：企業的人力資源助理，也是人事助理，那么我們一起來學習人力資源助理崗位職責、任職條件與應具備的能力，歡迎大家閱讀!
人力資源助理含義
人力資源助理，也稱人事助理，是指協助人事主管/人力資源主管辦理員工的招聘、培訓、調動、考核等人力資源工作的人員。
人力資源助理的直接上級是人事主管或人力資源主管。
人力資源助理崗位職責
1.協助人事主管或人力資源主管進行招聘、培訓、考核等基礎工作;
2.負責辦理員工入職、離職、調配、晉升等手續，建立并及時更新員工人事檔案;
3.監督、統計及匯總各部門員工的考勤、休假情況，負責辦理加班的審核和報批工作;
4.組織策劃各類員工活動，并報領導審批通過后實施;
5.負責人事檔案的存放和管理工作;
6.建立與業務單位建立良好的工作關系。
人力資源助理應具備的能力
1.具備人力資源管理的基本知識與工作能力，熟悉國家相關的人力資源管理法律法規政策;
2.具備良好的溝通協調能力;
3.具備良好的語言表達能力;
4.具備應變能力，能及時妥善解決問題;
5.具備良好的分析判斷及解決問題的能力;
6.組織能力和執行能力強。
人力資源助理任職條件
1.人力資源管理相關專業本科以上學歷;
2.具備1年以上人力資源管理工作經驗;
3.熟悉人力資源工作的工作流程以及工作內容，熟悉國家相關人力資源管理法律法規政策;
4.能熟練操作辦公軟件;
5.工作認真、負責，具有親和力。
人力資源助理職業發展
人力資源助理職業發展方向有3個，一是朝著人力資源主管、人力資源經理方向發展，成為管理+專業型人才;二是朝著咨詢方向發展，成為人力資源咨詢顧問、咨詢師;三是朝著行政方向發展，根據個人的興趣愛好與特長，成為行政主管、行政經理。
人力資源助理收入
人力資源助理的收入一般在2000-6000元之間，外企收入一般在2500-6000元之間，國企、私企等收入一般在2000-3500元;工作經驗比較少的大學生收入比較低，具備2-3年工作經驗，收入能達到4000元以上;地區也是造成收入差距的原因，一線城市的收入高于二三線城市。