培訓經理崗位職責(一)
一、熟練掌握公司培訓大綱內的所有科目;
二、熟悉不同工作崗位人員的具體工作方式及特點，制定相應的培訓內容;
三、運用良好的邏輯思維、精煉的語言表達方式面授技能;
四、了解不同市場運作特點，人員知識需求點;
五、針對不同地域、不同層次人員，制定詳細有效的培訓方案;
六、不斷學習業內新知識新理念，密切關注掌握市場動態;
七、根據公司發展的需要，制定詳細、高效、靈活的培訓計劃。
培訓經理崗位職責(二)
1、在人力資源開發部總監領導下，全面負責培訓部管理、培訓、督導工作和酒店各級管理人員、員工的培訓工作。
2、出席酒店每周工作例會，并確保上情下達、下情上報。
3、根據酒店經營方針和酒店在管理、服務上存在的問題，分析培訓需求，制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。
4、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。
5、制定酒店年度培訓預算。
6、負責按期向人力資源開發部總監、總經理、總部反饋酒店培訓實施結果。
7、負責與總部聯絡，取得總部對酒店培訓工作的指導與協助。
8、負責建立并完善酒店二級培訓體系。
9、安排各部制定年度、月度培訓計劃。
10、組織和主持重要的培訓活動。
11、負責同其它部門總監、部門經理建立并保持良好的工作關系。
12、負責同有關政府機關、教育機構建立友好的工作關系。
13、審批修訂各種培訓教材。
14、負責酒店各種知識性培訓的安排，重點抓好酒店各層次外語培訓的組織和實施。
15、完成人力資源開發部總監臨時委派的其它工作任務。
培訓經理崗位職責(三)
1、負責公司層面培訓的組織與實施。
2、負責員工培訓需求的調查與相關信息收集。
3、監督與指導各項目開展的培訓。
4、就人力資源開發過程中出現的問題及時調整培訓方案，向公司領導提出合理的建議。
5、編制年度的培訓工作計劃、年終的培訓工作評估報告。
6、統籌工作崗位需要的外部培訓，安排聯系一定頻次的外部參觀學習。
7、協助其他的人事工作。