行政總監的崗位職責（通用26篇）
在日新月異的現代社會中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編幫大家整理的行政總監的崗位職責通用，希望能夠幫助到大家。
行政總監的崗位職責 1
1、負責公司組織架構的搭建并持續完善，明確崗位職責發展空間，優化內部管理機制，使公司高效運轉，建立并持續優化公司績效考核體系，制定有效的績效管理政策并組織實施；
2、根據公司各崗位人員需求狀況，帶領團隊高效完成招聘工作，以滿足公司各部門對人力資源的需求，進一步完善人力資源管理體系，打造極具業務價值的HR團隊；。
3、結合公司發展目標與員工個人發展需求，負責人力資源培訓計劃的.制定與實施，提升員工素質和能力，同時選拔培養人才，做好人才梯隊的建設。
4、結合公司實際情況完善員工關懷：密切跟進員工思想動態和維護組織氛圍，預防勞動糾紛發生。
行政總監的崗位職責 2
1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
2、制定公司行政管理的.方針、政策和制度；
3、負責公司日常行政的管理和信息化的建設；
4、建設企業文化建設和推廣；
5、負責公司固定資產的管理，保障各級公司資產的管理制度化、程序化；
6、負責公司范圍內物業、后勤管理。
行政總監的崗位職責 3
1、參與制定公司的行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程；
2、執行公司年度行政計劃，控制行政費用；
3、參與組織、協調安排公司的`各種接待活動和相關會務；
4、購置辦公設備、辦公用品，安排人員管理和發放公文、行政檔案等重要資料；
5、管理固定資產、公共環境衛生和安全，定期檢查，確保達到相關崗位要求；
6、做好員工、各部門及上級領導的溝通工作； 7、協調對外聯絡工作；
8、完成上級領導交辦的其他工作。
行政總監的崗位職責 4
1、全權負責行政、人力資源部門的管理工作和社會相關機構、部門的公共關系業務往來
2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規章制度，規范崗位作業流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合
3、擬定行政部、人力資源部整體規劃工作及整改方案，呈報總經理審批并組織實施
4、組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為總經理重大的管理決策提供有效的參考和依據
5、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制
6、充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系；協助總經理及財務等部門制定股權激勵策略
7、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和運行效果
8、規范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環境并激發員工的工作積極性和主動性
9、不斷提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業的良性運作
10、發展并宣揚公司企業文化，建立公司相關的'福利政策，提升企業文化，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力
11、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協調工作
12、組織擬訂公司安全管理制度，做好安全預防與保護措施，宣導安全理念和意識，并加強安全檢查的演練工作
行政總監的崗位職責 5
1、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案；
2、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
3、組織、協調公司年會、員工活動、企業文化落地及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照；
4、起草及歸檔公司相關文件；
5、搜集、整理公司內部信息并歸檔；
6、管理公司重要資質證件；
7、組織好來客接待和相關的.外聯工作；
8、跨部門的協調溝通等工作；
9、行政團隊管理及行政成本管控。
行政總監的崗位職責 6
1、主持行政部全面工作;統籌負責黨支部建設和黨務管理相關工作;
2、完善公司管理制度體系并監督檢查落實情況;
3、及時掌握和了解公司內部動態，掌握公司重大會議、活動情況，匯總分析各項檢查結果，定期提供公司工作簡報;
4、組織起草公司重要文件，負責組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢;
5、負責組織公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發工作;
6、統一管理行政部文件、資料、檔案，做好檔案資料的收集、整理、立卷、歸檔和利用工作;
7、組織實施各項會議、學習活動、文體活動并協調好各部門之間的.工作;
8、做好固定資產登記和統籌辦公用品的采購、發放及管理工作;
9、負責對外接待、日常行政管理和后勤服務保障工作;
10、負責公司對外形象宣傳報道工作，加強與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系，樹立良好的集團公司形象。
行政總監的崗位職責 7
1、會議管理：負責組織公司層面會議，匯總、檢查各部門會議記錄并跟進工作執行進度，形成會議管理報告；
2、起草文件：組織起草公司行政管理制度，并推進落地實施，對出現問題進行考核，對制度進行修改完善；
3、組織策劃公司重大公關和慶典活動，組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務；
4、審核、控制公司行政費用，編制年度行政預算；
5、負責公司集采系統，完善供應商渠道，對采購物品進行整理、盤點、審核、管理；
6、負責公司工商執照辦理、商業登記、教學資質等業務辦理，并完成年審等工作；
7、負責公司車輛管理，定期組織安排車輛保養、維修、保險購買等工作，并對車輛使用進行審批；
8、負責公司公章管理、對各部門合同進行審核，并完成業務蓋章；
9、負責公司整體辦公環境規劃、整理、設計，符合公司的管理標準及文化要求；
10、完成上級交代其他任務及總經辦部分工作。
行政總監的崗位職責 8
崗位職責：
1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；
6、負責公司的整體企業文化建設。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、四年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家及上海地區相關的政策、法律法規；
4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的`激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人事行政總監崗位
行政總監的崗位職責 9
1、負責組織集團年度行政人事工作計劃。
2、負責組織編制公司的規章制度、員工手冊，協助總裁進行部門職責和崗位職責的設置與調整。
3、做好人員考勤工作，審核加班、調休等假期管理。
4、負責建立員工綜合考評體系，對員工的轉正、培訓和晉升進行審核。
5、負責辦公環境、秩序和安全的`維護管理，負責公司倉庫管理。
6、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
7、負責公司資質的申請、年審、管理。
8、負責獎勵與懲罰，提出獎懲方案，核準各部門獎懲方案的實施，執行各項獎懲決定。
9、負責公司日常行政費用開支的審核。
10、定期組織檢查各部門崗位規范化開展工作。
11、負責公司文件的簽發，負責公司用章的審核。
12、負責對本部門員工進行監督管理、工作指導、任務分配、業績考評。
行政總監的崗位職責 10
1、組織行政、后勤、安全環保、法務等相關管理制度、流程與標準的制定、優化、執行與反饋;
2、負責公司外部公共關系維護，確保公司良性運轉;
3、負責公司環境、安全、職業健康管理工作;
4、負責公司危險廢棄物管理及轉移工作;
5、負責協調公司各部門間的.合作關系;
6、公司所有合同、協議、函、證明等重要文件合規、合法性審核;
7、負責公司所有法律問題處理工作;
8、協同組織人事部負責勞動爭議的受理及解決.
行政總監的崗位職責 11
1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司人力資源。
2、向公司高層提供有關人力資源戰略，組織建設等方面建議，致力于提高公司綜合管理水平。
3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘策略、以及招聘工作流程。
4、負責推動人才管理項目，包括領導力發展模型的建立與持續優化、高潛質人才的選拔標準建、核心人才評價、核心人才激勵與培養、人才階梯與繼任管理工作。
5、構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系(招聘規劃、培訓規劃、績效管理、員工激勵、員工發展等模塊)，負責對人力資源相關模塊的管理、執行、監督和完善。
6、負責建立精干高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統有效、有針對性、可持續提升、前瞻性的`培訓，監督各部門制定的員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實情況。
7、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度，建立寬帶薪酬管理體系。
8、負責分解公司戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發與建立考核信息系統，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果，撰寫分析方案。
9、負責員工關系管理，建立員工職業生涯規劃平臺。
10、組織制定人力資源工作發展規劃、計劃與預算方案、有效并合理控制人力資源，并監督各項計劃的實施。
11、負責部門管理工作及人員工作指導
12、建立公司風險預防機制
13、協助行政部門建立企業文化管理指導體系。
14、完成公司領導交代的其他工作。
行政總監的崗位職責 12
1.制定和完善公司的行政管理制度和流程，并推動落地執行;
2.組織實施和監督各項規章制度的'執行情況，并不斷的根據企業和市場的發展修改完善各項制度：
3.負責處理企業的日常行政事務，及時發現并解決，并制定應急預案;
4.負責企業的大型會議和活動總體規劃和管理工作;
5.負責組織企業文化建設工作
6.協助總經理處理其他事務;
行政總監的崗位職責 13
1、執行管理公司董事會的各項決議和指令，在總經理的.指導下，抓好各酒店的行政管理工作。
2、以身作則，維護團結，溝通、協調各酒店及各部門的工作，消除矛盾，維護各酒店的團結和合作。
3、協調酒店總經理研究娛樂部經營策略、經營方式方法，掌握運作分寸。溝通有關政府部門領導，隨時掌握社會娛樂新動向，確保娛樂部經營正常運作。
4、與人力資源總監一起，協助酒店總經理抓好人事招聘工作和員工培訓工作，制定各種獎勵制度，培養各種可造人才，為酒店各部門提供高素質的員工。
5、研究酒店各部門行政管理，不斷積累行政管理經驗，進行資料記錄，主持編寫《jky酒店管理》行政管理篇章部分。
行政總監的崗位職責 14
1、制定公司行政管理的方針、政策和制度；
2、依據公司行政體系的規劃，建立相應行政體系制度，并有效監督執行；
3、定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作；
4、負責公司管理模式執行情況的檢查工作；
5、搭建公司會議管理體系并推動核心會議結果落地；
6、企業文化工作的'制訂與實施；
7、管控行政費用預算，控制公司各項行政事務成本；
8、協助總經理處理其他事物。
行政總監的崗位職責 15
1、協助參與公司經營戰略策劃制定，完成公司行政管理規劃，協調各部門關系，積極配合做好內部管理工作；
2、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活；
3、擬定公司行政方面各項規章制度，督促所屬人員嚴格執行公司行政方面有關規定，做到依章辦事，有章可循，規劃公司各項行政運營管理；
4、根據公司經營管理工作情況，按公司領導要求，負責組織起草綜合性業務規劃，周工作匯總，月度工作總結和簡報，季度、年度工作總結和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發文稿；
5、籌備股東會、董事會、總經理辦公會議召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業務部門貫徹執行情況；
6、擬定公司總部固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理規章制度，做到制度健全，按章辦事，并負責公司行政費用預算與控制；
7、在公司負責人領導下，協調、平衡各部門之間關系，匯總各部門規章制度，制定修改公司有關行政管理方面制度并監督執行；
8、組織、安排重要客人來訪接待工作，協調內外關系，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司良好形象
行政總監的崗位職責 16
1、全權負責行政、人力資源部門的管理工作和社會相關機構、部門的公共關系業務往來
2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的'各項規章制度，規范崗位作業流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合
3、擬定行政部、人力資源部整體規劃工作及整改方案，呈報總經理審批并組織實施
4、組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為總經理重大的管理決策提供有效的參考和依據
5、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制
6、充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系；協助總經理及財務等部門制定股權激勵策略
行政總監的崗位職責 17
職責描述：
1、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算并參加公司月度預算分析與平衡會議。
2、貫徹和執行公司下達的行政管理方面的相關規章制度、工作計劃和工作指令；
3、組織、協調、管理各分子公司行政管理的日常工作；
4、向公司管理決策者提供有關行政管理方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作
6、塑造、維護、發展和傳播企業文化；
7、拓展和維護公共關系，組織好重要來賓的.接待，處理危機事件，保障良好企業經營環境；代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系；
8、監督、檢查公司各部門規章制度的貫徹執行；
9、組織公司的安保工作，維護公司資產安全；
10、組織公司的固定資產與低值易耗品的采購、管理工作；
11、完成上級交辦的其它事宜。
任職要求：
1、熟悉大型集團企業的人事、行政運作流程，熟悉現代企業的管理、人力資源管理系統建設，并有實際操作經驗；
2、具備優秀的外聯和公關能力，和應對突發事件的能力；
3、能全面組織管理公司的行政工作；
4、具有較強的溝通能力，維護、組織與協調能力；強有力的執行力；
5、5年以上行政管理經驗，3年以上行政總監工作經驗；
6、掌握word，excel等辦公軟件使用方法，具備基本的網絡知識。
行政總監的崗位職責 18
1、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和運行效果
2、規范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環境并激發員工的工作積極性和主動性
3、不斷提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業的良性運作
4、發展并宣揚公司企業文化，建立公司相關的'福利政策，提升企業文化，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力
5、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協調工作
6、組織擬訂公司安全管理制度，做好安全預防與保護措施，宣導安全理念和意識，并加強安全檢查的演練工作
行政總監的崗位職責 19
1、協助公司決策層指定公司戰略發展目標，并監督執行與檢查;
2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案;
3、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門及崗位職能;
4、組織制定完善公司各項管理制度;
5、建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制;
6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔;
7、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;
8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的`薪酬體系。
行政總監的崗位職責 20
協助總經理處理日常工作；
協助總經理進行商務談判，做好各項銜接、聯絡工作；
協助編寫總經理的公文、合同、標書、經營計劃并監督反饋進展情況；
協助總經理開拓及維護客戶資源，處理好外部客戶關系（重要客戶等）；
做好各類會議和重要活動的`組織工作，以及接待與拜訪；
完成總經理交辦的其他工作。
行政總監的崗位職責 21
1、根據公司總體戰略目標制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、規章制度、行政流程的編制和流程實施的管理，編制年度行政后勤計劃，擬訂成本預算，并監督執行
2、負責主持公司行政部的全面工作和對分公司的.行政管理和業務檢查和指導
3、負責公司的資質管理和辦理
4、負責公司新辦公的選址及裝修
5、負責公司裝修和固定資產集中采購和管理。
6、負責公司行政及物業管理、供應商的甄選
7、負責公司重大活動的組織和執行，協調安排公司重要客戶的接待工作
8、負責協調各部門的工作關系，制定行政相關文件和報告，及公司年度的行政預算
9、組織對行政人員培訓并進行評估和績效考核
行政總監的崗位職責 22
一、參與公司經營戰略目標與計劃制定和實施、組織架構的設計和完善、融投資策劃；
二、負責協助總經理完善公司總體制度規劃并監督實施，運用先進管理模式進行現代管理；
三、負責所轄各部門的機構設置和管理制度的制訂、(公共關系、企業形象、品牌建設的`規范和提升；
四、負責代表公司進行商務談判、接待重要賓客、接受客戶投訴及進行危機管理。
行政總監的崗位職責 23
1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
2、制定公司行政管理的'方針、政策和制度；
3、負責公司日常行政的管理和信息化的建設；
4、建設企業文化建設和推廣；
5、負責公司固定資產的管理，保障各級公司資產的管理制度化、程序化；
6、負責公司范圍內物業、后勤管理。
行政總監的崗位職責 24
一、負責外圍關系，協調溝通酒店與政府各職能部門，建立良好的工作關系，確保酒店正常運轉。
二、對酒店行政部，保安部、工程部、客房部（不含總臺）、員工堂人員的招聘、辭退有最終簽批權。
三、盤活物業，監督物業管理，協調與業主關系，解決問題。
四、負責組織各部門定期或不定期質量檢查，對發現的`問題提出
行政總監的崗位職責 25
1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。
2、負責公司行政文件、資料的檔案管理工作。
3、負責對全體辦公人員（各部門）進行日常考勤。
4、在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責。
5、處理公司對外接待工作。
6、組織公司內部各項定期和不定期集體活動，
7、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。
8、完成領導臨時交辦的其他任務。
行政總監的'崗位職責 26
1、參與制定公司的行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程；
2、執行公司年度行政計劃，控制行政費用；
3、參與組織、協調安排公司的各種接待活動和相關會務；
4、購置辦公設備、辦公用品，安排人員管理和發放公文、行政檔案等重要資料；
5、管理固定資產、公共環境衛生和安全，定期檢查，確保達到相關崗位要求；
6、做好員工、各部門及上級領導的溝通工作；
7、協調對外聯絡工作；
8、完成上級領導交辦的.其他工作。
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