在農村“兩委”換屆選舉工作中，陽城縣固隆鄉16個村中9個村的黨支部書記、11個村的村委主任換上了新人，一大批年輕有為的同志進入了村“兩委”班子，特別是人才型村干部備受推崇，群眾選出了自己滿意的“領頭雁”。
嚴格依法依紀選舉
如果說，十八屆四中全會提出依法治國基本方略，老百姓已經從電視報紙上耳聞目睹，而身邊的農村兩委換屆則給了廣大農村干部群眾最為直接的一次法治實踐體驗。
“十種人不宜推為(列為)候選人(競選人)”是這次換屆具有法律性、紀律性的資格要求。固隆鄉在村委主任、委員報名后的資格審查中，依法依紀撤銷了一名村委主任競選人、一名村委委員競選人的競選資格。第一輪選舉中，在村委主任競選人得票最多，但未過半數的情況下，第二輪選舉依規對其“不予上票”，并向不符合條件競選人進行了耐心細致的解釋。新一屆“兩委會”產生以來，全鄉無一村一人發生換屆上訪。隨后的村民小組長、村民代表、村務監督委員會選舉，新一屆村委會效仿村委換屆相關規定，明確相應資格條件，并嚴格執行，保證了村委會下設工作機構組成人員的整體素質。
嚴格執行競選程序讓群眾對加強法治建設，依法辦事，實現社會公平公正充滿信心，形成了“做人做事當干部遵紀守法是頭條，學法守法用法勢在必行”的強烈共識。
人才型村干部受推崇
“市場決定、創新驅動、轉型發展”的時代要求，群眾渴望解決就業、改善民生的熱切期待，呼喚著新時期農村加快全面小康建設的領軍人物。基于此，固隆鄉不少勇于創新創業的優秀人才在群眾的信任中脫穎而出。
全鄉5名大學生村干部，全部當選村“兩委”班子成員，其中兩人當選村委主任。溝東村年輕小伙王向東，從事照明亮化工程，事業有成，高票當選新一屆村委主任;澤城村青年才俊楊旭光，經營苗木基地，打拼綠化事業帶動就業增收，熱心村內公益事業，深受群眾好評，成功當選村委主任。司家凹村四十出頭的能人王衛東，多年從事建筑工程，事業興旺發達，上屆村委換屆受鄉親們邀請回村任村委主任，任職三年，硬化出村道路、完善活動廣場、解決吃水問題、修建千方水池、興建集采摘、養殖、垂釣于一體的高效生態園區，成績斐然，這次換屆選舉成功連任村委主任、當選支部書記，該村243個選民200人參選，衛東得199票，近乎全票當選村委主任，這在歷屆村委換屆選舉中是少見的，顯示了群眾對人才型村干部的渴望。
共同關注持續發展
新一屆農村“兩委”的當選，正是固隆鄉搶抓機遇加快發展的重要時期。通過這次換屆，實現當地經濟社會的持續發展、快速發展是全鄉上下的共同愿望。而選好人、強班子則是實現這一愿望的重要保障。固隆鄉農村“兩委”換屆更多地注入了這方面的長遠考慮。
實現持續發展，必須保持基層干部隊伍的相對穩定。乍一看固隆鄉農村“兩委”主干新人輩出，實質上大多是“舊人”上到了新的重要崗位。9名新任支部書記，8人曾是前“兩委”委員，1人為煤礦管理人員;11名新任村委主任，9人曾是前“兩委”委員，2人為鄉企業干部。這是該鄉長期加強基層班子建設、深入開展黨的群眾路線教育的重要成果，是一批前任老支部書記、村委主任堅持黨性原則、顧全發展大局的生動體現。府底村原支部書記、村委主任司引龍，馬腰村原支部書記、村委主任王建庫，兩人任村“兩委”主干均近20年，他們雖然年齡還不大，但考慮到經過多年培養后，“手下人”特別是后備干部已然成熟，這次換屆他們主動全身退出;鄭陽村支部書記、村委主任鄭紅光，積極將相對年輕的支部委員推上主干崗位，自己心甘情愿為其當助手;東村村50多歲原黨支部書記、村委主任于三和，為加強年輕干部的實踐鍛煉，在自己連任支部書記的情況下，支持年輕人競選村委主任，意欲帶一帶、送一程。
實現持續發展，必須使新人順利進入角色。為此，該鄉在支部換屆后第二天，及時召開頒發當選證書暨廉政宣誓大會，讓新人明確了當干部首先要擔責、干工作首先要清廉，還集中對新“兩委”成員進行了政策法規、業務知識培訓。
實現持續發展，必須注重保持農村工作的連續性。府底村新任支部書記、村委主任何海橋，是上兩屆村委委員、上一屆支部委員，原本就參與并對村內工作有一個總體了解。當選后，他深入調查了解并召開“兩委”會議，進一步完善了不斷壯大核桃支柱產業、大力推動全民創業、協調促進就業增收、加快安居工程建設、實施亮化全覆蓋、合理規劃修建車庫等促增收惠民生工作規劃。
與府底一樣，全鄉各村都實現了工作的順利承接。