“沒想到現在的考核這么‘拼’，‘唰唰唰’幾分一扣，就跟同事差了大一截。”2014年12月中旬，在浙江省金華市金東區江東鎮的會議室里，接受考核的一位大學生村官小聲嘀咕著。金華市推出的動態量化積分考核制度，讓村官們普遍感受到壓力。
金華市委組織部負責人介紹，動態量化積分考核制度是往年量化考核制度的“升級版”，在原先設定加分指標的同時，新添了一份 “負面清單”。所有參與考核的村官初始基準分都是100分，在此基礎上，人手一張加分表、一張減分表，該加分的項目加分，如觸碰“負面清單”上列出的情形，則予以扣分。“加分上不封頂，扣分下不保底，甚至歸零。”該負責人說。
江東鎮賈村大學生村官王輝輝領教了“負面清單”的厲害。“因為忙著創業，每逢進貨、送貨就得請假。我為此被扣了好幾分。”王輝輝告訴記者，她做的雪地靴創業項目年銷售額七八百萬，但成績歸成績，考核時該扣分的還得扣，因為“負面清單”上清楚地寫著：“無故不簽到或遲到早退，每次扣1分，無故曠工一天扣20分，事假每天扣1分，全年累計超過一個月，積分清零。”據了解，“負面清單”還按照政治素質、履職、守紀、群眾滿意度等情況，規定了必須扣分的情形。如“年度干事創業承諾未按時完成的，每項扣5分”、“民生代辦事務未完成的，每項扣5分”、“參與基層組織建設不作為的，每次扣5分”、“不服從組織安排，無故不參加會議、活動的，每次扣10分”、“年終群眾測評低于80分的，扣10分”等。
與“負面清單”相對應的是 “加分清單”，“加分清單”每完成一項，就有相應的獎勵分。蘭溪市蘭江街道下金村村官潘敏這兩天正開心地算著她的積分。“全勤加2分，完成街道交辦的醫療保險任務加1分，加班和完成村里的重點工作加了5分。” 2014年10月到崗的潘敏興奮地說，這有點像大學里上課修學分。所不同的是，在農村這所“大學”里，課程變成了為村民服務，學分變成了考核積分。與“負面清單”同樣，“加分清單”也列出了履職、業績、認可度等若干項，并詳細規定了如創業富民、參與重點工作、處理村務等加分的分值。潘敏說，“對照這份加分表，很容易找到自己的工作定位。”洪大塘村村官洪源這兩天參與完成了村里污水管道疏浚的大工程，按照加分表的規定，她應該加2分。她告訴記者，加分要履行必要的程序，月度考核時，不僅要自己申報，還要村主職干部、聯村干部以及村民代表共同進行復核，并經公示無誤后才能確認。“雖然繁瑣了點，但是公開透明，對于村官干事創業有很大的激勵作用。”
動態量化積分考核制度的導向作用，還體現在考核結果的科學運用上，真正讓干得好的村官發展得好。澧浦鎮鎖園村大學生村官王芳就遭遇了積分考核帶來的“麻煩”。去年王芳報考區里的事業單位，筆試成績不錯，但是在考核成績這塊卻失去了優勢。“平時重點項目參與少，區里沒有榮譽，考核也沒有優秀，與同事相比，整體的考核積分相差較大。”最終王芳在事業單位的考試中敗下陣來。
干得好的有加分，不認真履職就要被扣分，而且加分加得過癮，扣分扣得心疼。金華市在大學生村官考核的制度探索中，逐步形成了一套考核內容詳細、考核過程嚴謹的科學體系，使村官考核有刻度、有硬度。“通過動態量化積分考核，克服了村官‘懶政’現象，激發了基層建功立業的熱情和動力，取得了預期的效果。”市委組織部負責人評價說。