2.1 福利待遇

申銀萬國根據自身的發展現狀和人力資源管理戰略,按照“適應市場環境，體現人才價值，發揮激勵作用”的原則，以保障與激勵相結合的薪酬分配制度為核心，建立了兼顧內具公平性和外具競爭力的薪酬體系，努力實現薪酬分配上的“責任與利益一致、能力與價值一致、風險與回報一致、業績與收益一致”的目標。