閱讀伴我成長作文500字（精選15篇）
2014年中央巡視組兩輪巡視中，20個省份中15個省份發現干部檔案造假情況。一些地方干部修改檔案潛規則，修改年齡、工齡和黨齡最常見。近日根據全國統一安排，各級組織部門正在對干部人事檔案分級、分批展開系統專項審核。審查干部修改檔案潛規則讓網友拍手稱快。不少網友表示點贊!這個真可以有。還有網友稱建立全國干部檔案數據庫，用大數據技術管理干部檔案。徹底杜絕干部修改檔案潛規則。
根據全國統一安排，目前，各級組織部門正在對干部人事檔案分級、分批展開系統專項審核，各級別公務員和參公管理人員檔案均將納入審核范圍。明確將干部的出生時間、參加工作時間、入黨時間、家庭主要成員等作為審核重點。
廣西壯族自治區黨委通報稱，對涉嫌檔案造假騙官的1名處級干部進行立案調查。據知情人士說，這名涉嫌造假干部是從外省調入的。之前，這名干部僅為副科級，通過“洗檔案”后，一躍成為正處級干部調任。
記者發現，檔案造假在一些政府機關和企事業單位中幾乎成“公開的秘密”。湖南省一位基層干部表示，檔案造假在當地并不鮮見，只要將公安戶籍和人事檔案部門疏通好，涂改年齡等信息并非難事。有的干部甚至能將檔案涂改“年輕10歲”。
盡管各類法規很詳盡，依舊有人想方設法找漏洞、走捷徑。
改“三齡”：中國社會科學院政治學研究所執行研究員劉山鷹說，形形色色的檔案造假中，修改年齡、工齡和黨齡最為常見。
改“兩歷”：履歷和學歷。一些基層干部介紹，干部檔案在履歷和學歷上造假，主要出現在跨地區調動前后。由于是異地考察，檔案審核時間和力度有限，很容易“瞞天過海”。
改“身份”：騙取干部身份。專家指出，一些領導干部為幫助親屬進入公務員隊伍，往往先冒充已破產國企員工，找關系安排以國企員工身份調入事業單位，再等待時機通過借調、交流等方式進入政府機關解決公務員編制。
管理疏松造假成本低
專家指出，檔案管理疏松、糾錯機制缺乏、造假成本低是主因。“滿屋子數千份干部檔案其實就一人管。”造假問題一旦被發現，幾乎都是黨紀處理，更輕的則可能僅僅是政治前途暫時遇阻。
專家建議，應建立干部檔案數據庫并全國聯網，即使干部異地交流也能實現查詢。擴大干部基本信息的公開化，為社會監督創造條件。同時加強對造假行為的處罰力度。
【閱讀伴我成長作文500字】相關文章：
閱讀伴我成長作文小升初《閱讀伴我成長》07-08
閱讀伴我成長作文06-26
閱讀伴我成長作文（經典）05-18
閱讀伴我成長作文【精選】06-09
閱讀伴我成長作文[精選]04-12
閱讀伴我成長的作文01-16
【經典】閱讀伴我成長作文02-04
[經典]閱讀伴我成長作文06-03
閱讀伴我成長作文(經典)04-13
閱讀伴我成長作文08-27
- 相關推薦