西湖春游作文300字

時間：2025-08-14 11:09:17 游記我要投稿

西湖春游作文300字

　　“三嚴三實”，需要我們每個人每個黨員在日常工作中需要遵循的，也是我們必須執行的，只有修身律已，每項工作都從實際出發，勇于直面困難、善于解決困難才能尋求到真正的發展。以下是一篇關于公安局三嚴三實民主生活會對照檢查材料的范文，供大家參考!

西湖春游作文300字

　　根據中央、省、市委深入開展“三嚴三實”專題教育的統一部署和要求，公安局領導班子以貫徹執行“三嚴三實”要求為切入點，對照“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實”的具體要求，通過多方面征求意見、班子成員自我剖析、成員之間互相談心等方式，認真查找班子自身存在的“不嚴不實”問題，深刻分析了問題產生的原因和危害，制定了相應的整改措施制度。現將對照檢查情況匯報如下：

　　一、“不嚴不實”問題的具體表現

　　(一)修身不嚴方面

　　一是政治理論學習不夠深入，重業務、輕學習。局領導班子在學習和執行黨的路線方針政策以及市黨的決議方面做得不夠細致。平時領導班子能夠學習“三個代表”、科學發展觀和上級各項要求，雖然制定了學習制度，但由于業務工作多，便產生了以干代學的思想，總以工作忙、任務重、壓力大為緣由，沒有把學習擺到重要的位置，存有重“業務”輕“學習”的思想，把學習教育當成額外負擔，學習的高度和深度有所欠缺，造成局領導班子成員政治理論功底淺薄。

　　二是在接待和對待群眾訴求方面不主動熱情、認真回應。在接待來訪群眾時，常常表現出來不愿意傾聽，特別是在接待一些“信訪老戶”時常先入為主，認為他們是在無理取鬧，總想快點打發走了了事。有時群眾來反映一些事關公安業務建設和隊伍建設方面的意見，也是聽完拉倒，認為或是共性問題或無關大局而沒有積極回應。三是講操守、重品行，注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求有待進一步提高。

　　(二)用權不嚴方面

　　一是權為民所用的政治覺悟有待于進一步提高，以法治思維和法治方式行政的自覺性不夠強，對優化政治生態的長期性、艱巨性認識不足，對規章制度缺少敬畏感。

　　二是對民主集中制認識貫徹不夠。存在個別黨員班子不善于提出自己的見解和建議，有些時候對正確的東西不堅持，對錯誤的東西不批評、不反對。比如在基層單位業務工作評先評優上，有些班子成員礙于面子，對個別基層所不足的地方存在隨意性和簡單化帶過，不善于提出自己的見解和建議。

　　三是各項管理制度落實的不到位。現有的管理制度針對性、操作性不太強，行政管理和執法辦案制度建設和內外監督制約機制還有待于進一步完善。激勵機制未形成，對民警的教育和管理抓得不緊，整治監督措施不力，對民警的引導、與民警的交流較少，對民警的鼓勵措施不到位，充滿熱情、充滿責任的氛圍未能有效形成，造成部分民警對自己放松要求，工作作風懶散、紀律不嚴明，出工不出力、在職不盡心、在位不盡職。

　　(三)律己不嚴方面

　　一是公務接待管理不嚴格。有的公務接待活動超標準，超范圍，不注重勤儉節約，不按規定流程申報，還存在生活招待費開支過大的現象。

　　二是執行廉政規定不嚴格。廉潔自律標準不夠高，對機關干部特別是領導干部教育管理不夠嚴格。平時只重視了業務工作的管理，忽視了干部的教育管理，嚴重影響了公安部門形象。

　　三是存在浪費現象。局機關用水、用電和公文印發存在浪費現象，后勤管理和職工宿舍樓、辦公樓管理也有待加強。

　　(四)謀事不實方面

　　一是思想政治工作研究的不夠透徹，工作方法過于簡單。領導班子在堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針貫徹上落實的不好，重業務工作而忽視隊伍建設的問題沒有從根本上得到解決，忽視了對隊伍的嚴格要求、嚴格管理與嚴格教育。領導班子對自身建設抓得不緊、不實，模范表率作用發揮得不好，對民警要求不嚴，失之過寬。班子成員經常性的思想政治工作還比較薄弱，對如何搞好公安隊伍的思想政治工作研究的還不夠，方法陳舊，新辦法、新招數不多，針對性、實效性不強。黨組與黨員、班子與民警缺少溝通，民警在思想上、工作上有了波動和矛盾也沒有及時開展談心活動，監督民警履行義務的能力還有待進一步提高。

　　二是圍繞中心工作的堡壘作用發揮的不夠充分。班子成員習慣于上級安排一項工作完成一項工作，彼此之間缺少一定的交流，疲于應付眼前的工作，缺乏工作主動性，領導班子在開展工作時習慣當“傳聲簡”，“照葫蘆畫瓢”。領導班子盡管在工作中投入不少精力，但還未做到全力以赴。在日常工作中，滿足于基本上想到、做到，卻沒有完全做到事無巨細、事必躬親，把組織協調作用發揮到極致，而以基本滿意為最終目標，缺少更高標準、更嚴要求。

　　三是聯系民警、關心民警的工作做得不細致。領導班子不能經常密切聯系民警，沒有深入基層傾聽民警對領導班子的批評和意見，沒有充分調動民警的工作積極性和創造性。領導班子忙于應付日常業務，對民警的關心愛護不夠細致，表現在談心談話隨意性大，對民警的疾苦了解不全面，對民警的思想動態掌握不及時，民警的進取心得不到鼓勵，民警的家庭繁瑣困難、心事不能充分傾訴，在一定程度上影響了民警對領導班子的信任和工作的積極性。

　　(五)創業不實方面

　　一是工作安排部署多，親力親為少;習慣于聽匯報多，抓督導落實少。總覺得自己是當領導的，只要出思路、把工作部署下去就行了，干是下面的事，抓落實一靠各單位負責人，還有紀檢督察部門呢，用不著自己親自“操刀”，當起了甩手掌柜，從而滋生了官僚主義作風。

　　二是由于長期在局機關工作，有時候“一杯茶水一顆煙，一張報紙看半天”，深入基層少，對各單位的實際情況開展的調研不夠經常和主動，習慣聽匯報，有脫離基層、脫離群眾的傾向。三是個別班子成員總覺得，參加公安工作多年，從普通民警到今天成為領導干部，是黨的培養和教育的結果，同時個人也付出了很多，有自滿情緒，還有船到碼頭車到站的想法。有時還有既怕自己受累，又怕增加民警負荷和怕出風頭的想法，工作不深入、不扎實、不主動。

　　三是規范意識不強，執法公信力有待提高。當前隊伍里的有些同志執法意識、理念還停留在傳統、固有的模式中，執法水平距離工作要求、群眾期待存在較大差距。例如接處警工作中的全程數碼鷹記錄，一直是所里面反復強調的問題，但是個別民警對于開頭的報告詞和結尾的結束報告詞報告不規范、不到位，流于形式。

　　(六)做人不實方面

　　一是工作缺乏干勁，工作不踏實。有的同志可能從事公安工作久了，對工作缺乏新鮮感和干勁，做工作拖拖拉拉，存在撥一撥，轉一轉的現象，工作落實不到位、不扎實，走過場，存在形式主義。

　　二是對基層干警的關心不夠。基層警力嚴重不足，工作任務繁重，民警壓力大，不能正常甚至沒有休假，身心健康很難保證，對家里也很缺乏關照。對這些，領導班子沒有主動與民警談心交心;對生病民警關心不夠。三是有“老好人”的思想存在。隊伍管理中，怕得罪人，怕為難人，管理隊伍的力度不夠大，督察及處罰的力度不夠嚴格。

　　二、產生“不嚴不實”問題的原因分析

　　(一)部分信念有所動搖，思想偏移

　　人生觀、價值觀發生偏移，最終導致理想信念的喪失和思想道德的滑坡，是產生違法違紀和腐敗問題的"總病根"。事實一再說明，人的思想改造如逆水行舟，不進則退，一旦放松學習、忽視改造，腐朽思想就會乘虛而入，人生觀、價值觀就會發生扭曲，就會蛻化變質。

　　(二)執法思想不端正，法制觀念淡薄

　　有的民警置黨紀國法于不顧，大搞權錢交易，為非作歹，執法犯法。這些都是執法思想、法律觀念上出了問題所帶來的后果。

　　(三)理論學習淡化，經常性的思想政治教育和紀律教育不夠深入

　　不少同志對思想政治理論學習不感興趣，業余時間喜歡在家看看電視、出門旅旅游，甚至唱卡拉OK、入酒樓、歌舞廳，思想沉淪，情緒低落。

　　(四)監督管理機制不健全，管理不到位

　　對民警的日常管理監督工作不到位，對各項規章制度的貫徹執行缺乏力度，在隊伍教育上流于形式，在監督上浮于表面，個別班子成員在查處問題上存在畏難思想，不敢管、不愿管，怕得罪人，做老好人。平時只注重在工作上、紀律作風上對民警的監督，忽視了在思想生活上尤其是民警8小時以外的監督管理，對民警的思想動態、行為作風不清不楚，使個別民警失去監督，導致行為失范，甚至出現違法、違紀問題。

　　三、今后努力方向及整改措施

　　(一)加強領導班子建設，充分發揮核心作用

　　重點解決局領導班子的自身建設和管理不力的問題。局領導處在帶隊伍的第一線，工作任務重，對民警影響直接，所以要努力提高領導班子成員的政治理論水平和管理能力，徹底改進工作作風，嚴格要求自己，做到自身正、自身凈、自身硬，為隊伍規范化建設發揮模范帶頭作用。領導班子要切實肩負起隊伍管理責任，要牢固樹立“不抓隊伍是瀆職，抓不好隊伍是失職”的理念，堅決糾正“睜一只眼，閉一只眼”等不負責任的思想和做法，做到敢抓敢管、善抓善管，對問題不回避、不掩蓋，對民警嚴到位、愛到位，該教育的及時教育，該提醒的及時提醒，該批評的及時批評，該處理的及時處理，絕不可稀里糊涂當領導，稀里糊涂帶隊伍。

　　(二)規范領導班子的理論學習，提高領導素養

　　我們要加強十八大以及十八大屆三中、四中、五中全會的學習，提高自身素質和業務工作能力。把加強黨的路線、方針和政策和《人民警察法》、《人民警察內務條令》、“五條禁令”等做為學習的重點，堅持每周領導班子學習日，解決班子成員思想認識和觀念問題，提高認識問題、決策問題的能力。要強化依法治警的意識，增強政治上的堅定性，一方面加強業務工作，一方面加強政治學習，保證領導班子及時吃透黨的精神，掌握扎實的政策理論水平，從而轉變觀念，加強作風建設，提高行政效能。

　　(三)狠抓思想教育，在筑牢思想道德防線上下功夫

　　要把思想教育貫穿于業務工作的始終，開展執法辦案紀律教育，增強班成員子的的勤政廉政意識。開展執法為民的職業道德教育，樹立以民為本思想，杜絕“冷、硬、橫、推”現象。開展與業務崗位相關的法律、法規、執法規范的學習，預防和減少違紀問題的發生。開展“五條禁令”和公安機關隊伍管理有關規章制度的學習和教育，保證政令、警令暢通。開展局領導與中層干部、中層干部與民警勤政廉政談心交心活動，建立和諧警營關系，從而提升局的整體戰斗力。

　　(四)改進工作方法，加強內部組織協調能力

　　局領導班子要認識到團結協作是做好一切工作的重要法寶，要樹立一盤棋思想，要自覺圍繞工作目標和中心任務，大事共商、各負其責、互相支持、互相配合、理順關系、搞好協調。在日常工作中，要認真調查研究，沉下身子，靜下心來，摸透情況，認真分析，理清思路，研究對策，培養求真務實的工作作風。根據隊伍和民警的思想狀況及特點，不斷調整工作思路，改進工作方法。

　　(五)明確崗位職責，建立健全和完善各項規章制度

　　一是完善重大事項集體研究制度，落實民主集中制。二是落實領導干部一崗雙責制度，強化領導抓隊伍管理的責任。三是建立完善民警勤政廉政講評考核制度，對于發現的違法違紀苗頭性問題，要及時進行打招呼、誡勉談話。四是落實隊伍狀況定期分析制度，對民警的思想、工作、生活和社會交往情況進行了解掌握，及時發現苗頭性、傾向性問題，消除違法違紀隱患。五是強化執法監督，嚴肅查處民警在執法辦案過程中出現的違反辦案程序等問題。六是從民警的言行舉止、警容儀表、內務衛生、條令條規、規章制度嚴起，強化日常養成，確保紀律條規的嚴肅性，確保做到令行禁止，形成以制度管人，以制度管事的長效機制。以上就是對領導班子的自查剖析和整改措施，通過整改，我們一定能轉變思想作風、領導作風和工作作風，狠抓隊伍建設和業務建設，將班子建設成一支廉政勤政、團結進取、務求實效、作風優良領導班子，讓全體民警滿意，更讓廣大人民群眾滿意，最終達到專題教育的效果和目的。

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