以我的星期天為題的初中作文
云南省發布2015年企業工資指導線
近日，云南省發布2015年企業工資指導線，今年的企業貨幣平均工資增長上線為17%，基準線為10%，下線為3%。
工資指導線是指導性信息，是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發布的年度工資增長水平的建議。生產經營正常、經濟效益好的企業可圍繞基準線確定工資增長水平;經濟效益增長較快、工資支付能力較強、職工工資水平不高的企業，可以在基準線與上線之間確定工資增長水平;生產經營正常，但經濟效益下降的企業可以參考下線確定工資增長水平;確因生產經營困難不能按下線增長職工工資的企業支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工工資不得低于當地最低工資標準。
同時，省人社廳要求各地應根據發布的企業工資指導線，指導各類企業結合生產經營和經濟效益情況，通過開展工資集體協商合理確定工資水平，逐步建立健全職工工資正常增長機制，促進企業普通職工工資合理增長。
云南省2015年企業工資指導線相關政策解讀
一、什么是企業工資指導線?
企業工資指導線是社會主義市場經濟體制下，政府為保證宏觀經濟目標的實現，對企業工資分配進行宏觀調控的一項制度。工資指導線由政府或政府授權的部門制定，通常以年度為單位制定和發布。
實施工資指導線制度的目的：在國家宏觀指導下，促使企業的工資微觀分配與國家的宏觀調控政策相協調，引導企業在生產發展、經濟效益提高的基礎上，合理安排職工工資增長。
實施工資指導線制度的意義在于：一是通過讓企業和職工了解宏觀經濟形勢和國家政策導向，指導企業合理進行工資分配，合理控制人工成本，使工資增長控制在有利于提高就業率的水平之內，與社會經濟發展相協調。二是為企業與職工雙方開展集體協商確定工資水平提供參考依據，引導協商結果與社會經濟發展及企業經濟效益增長相協調，以實現職工工資的正常增長。
二、云南省2015年度工資指導線是如何確定的?
先建立工資指導線數學模型，推算預測出2015年全省職工貨幣平均工資增長率;再以云南省2015年度經濟增長率、社會勞動生產率、城鎮居民消費價格指數預期為主要依據，結合影響工資增長的全省宏觀經濟形勢、人工成本水平、就業狀況、工資水平和周邊地區經濟發展狀況等因素，按照既給予了企業適當的工資增長空間，努力實現居民收入增長與經濟發展同步、勞動報酬增長與勞動生產率提高同步，又不至于導致人工成本的過快增長，影響經濟增長、物價穩定和促進就業這三大社會經濟目標的實現的原則修正確定。
三、云南省2015年企業工資指導線與2014年對比情況如何?
云南省2015年企業工資增長上線為17%、基準線為10%、下線為3%，分別比2014年低1%、2%、1%，這是根據全省2015年整體經濟下行壓力較大，企業經營和發展壓力較大，政府促就業、穩增長壓力較大;同時，云南省2015年度GDP、勞動生產率、消費價格指數等宏觀經濟發展調控目標均明顯低于2014年的實際調整確定的。云南省今年的工資指導線與周邊省份，乃至全國的工資增長趨勢和政策導向是基本一致的。據了解，2015年全國各地發布的工資增長線普遍低于2014年，已發布企業工資指導線的15個省市區中，有14個省市區的工資增長線低于2014年。其中，遼寧省的工資增長基準線從去年的12%下調至今年的8%，降幅最大。
四、企業工資指導線怎么執行?
工資指導線是指導性信息，是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發布的年度工資增長水平的建議，與政府規定的最低工資標準不一樣，不具備強制約束力。企業工資指導線的貫徹主要靠各級協調勞動關系三方指導、引導各類企業和職工圍繞工資指導線，結合生產經營和經濟效益情況，通過開展工資集體協商等方式合理確定工資水平，促進企業普通職工工資合理增長。
生產經營正常的企業要根據企業經濟效益，圍繞基準線，在上、下范圍內，合理安排工資分配;確因生產經營困難不能按下線增長職工工資的企業支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工工資不得低于當地最低工資標準。
【以我的星期天為題的初中作文】相關文章：
以我的養母為題的作文07-23
以我的煩惱為題的作文05-07
以我的偶像為題的作文11-28
以我的姐姐為題作文12-12
以我的家風家訓為題的作文08-20
以我們成功了為題作文06-27
【優秀】以我的煩惱為題的作文08-01
以我的美國留學夢為題的作文05-07
以我的中秋為題的作文（精選25篇）09-19
以我的姑姑為題的作文（精選34篇）08-06
- 相關推薦