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十萬個冷笑話逗笑職場
十萬個冷笑話逗笑職場：看手表，是不是先看時針，再看分針，可是運轉最多的秒針你卻看都不看一眼。這個現象很能說明一件不公平的事：活是我們干的，受到表揚的卻是組長，最后的成果又都變成經理的了。更多精彩笑話盡在YJBYS笑話欄目，歡迎欣賞!
十萬個冷笑話逗笑職場(一)
1、同事買了一堆面包回來，大家正鬧饑荒，都伸手去拿來吃，這時同事說了一句話，全體放手，不吃了。
因為同事爽氣地說：“吃吧，吃吧，沒關系的。反正買回家也是給兒子吃的。”
2、包大人：“展昭，把你的劍借我用用。”
展昭把劍送上。
包大人抽出寶劍稱贊道：“果然好劍!也夠鋒利!”
展昭：“不知大人借劍何用?”
包大人：“嗯!說來慚愧，我的指甲刀找不到了!”
4、兩個同事并排走，迎面走過來人事經理(美女)，打完招呼，等人事經理走遠后，一個說：“好香啊，不知用的'什么香水。”另一個：“這味不是六神就是金銀花。”
3、今天體檢完回到單位，老張愁眉苦臉的，問他怎么回事，說：兒子考試成績不好。問他具體考了多少分。
老張說：3門課加起來還沒老子的血壓高。
十萬個冷笑話逗笑職場(二)
1、員工工作耗時太多，老板會認為員工工作能力欠缺，水平有限;
老板工作耗時太多，就是追求精益求精，把工作做得更認真徹底。
2、員工工作太細致，老板會認為員工抓不住重點;
老板工作太細致，那就是追求完美。
3、員工想改善工作環境，老板會認為員工貪圖享受;
老板提出改善工作環境，那就是關心職工，注重企業形象。
4、員工工作作風粗獷，老板會認為員工工作馬虎，成不了大氣候;
老板工作作風粗獷，那是工作有重心，善于抓大放小。
5、員工提出建議被采納而造成損失，老板會認為員工目光短淺的必然結果;
老板的.決策造成損失，那就是發展中必須付出的學費。
6、員工堅持己見，老板會認為員工頑固不化;
老板堅持己見，那就是立場堅定。
7、員工偶爾失禮，老板會認為員工舉止粗魯;
老板偶爾失禮，那就是不拘小節的大家風范。
十萬個冷笑話逗笑職場(三)
1、幾位初級經理參加一個管理培訓課程。培訓師向學員反復強調：要做出決定，也要將決定付諸行動。
他說，“假如一截木頭上有五只青蛙，三個決定跳開，你們說木頭上還剩幾只青蛙?”
學員無一例外地回答：“兩只。”
“錯，”培訓師說，“仍然剩下五只，因為決定跳開與實際跳開是不同的。”
2、小李作為一名實習者幸運地加入了一個跨國公司。
第一天上班，他撥打了食品室的`電話，而且在電話里大聲喊道：“給我一杯咖啡。”
從電話另一頭傳來聲音回復道：“你知道，你在和誰說話嗎?”
“不知道。”實習者回答道。
“我是公司的常務董事。”
實習者大喊道：“那么，你知道你在和誰通話嗎?”
“不知道。”公司董事憤怒道。
“很好!”實習者敢快掛斷電話。
3、建筑工地上的監工：“太太，是您在唱歌嗎?”
太太：“是的，怎么啦?”
監工：“您唱高音時請別拖得太長。工人們從腳手架上下來兩次了，他們都以為那是開飯的哨音呢!”
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