關于實行特殊工時申請報告
篇一：關于實行特殊工時申請報告
北京市豐臺區××人力資源和社會保障局：
我單位是一家生產制作模型的企業，注冊地址：北京市豐臺區沙崗甲5號，現有員工×人。我公司主要以加工制作為主，因客戶加工訂單不穩定，生產任務不均衡，需采取集中工作、集中休息、輪換調休等方式安排生產和員工休息，導致部分崗位員工無法實行標準工時工作制，需申請實行特殊工時工作制。
一、申請不定時工作制所涉及的崗位及人數：市場專員人、司機人，共計3人。
因公司有大量銷售業務，需不定期派出市場專員進行市場調研，拜訪客戶，業務洽談。因司機不定時需要在本市及外埠范圍運送產品、加工材料及現場安裝維護人員。工作時間不確定，機動性大。職工在完成公司下達工作任務的情況下，工作和休息時間自行安排。
二、申請實行綜合計算工時工作制所涉及的崗位及人數：模型制作員人、工程繪圖員人、噴漆工刻員人、電工人、車間主任人，共計13人。
具體工作方式、休息休假安排如下：在生產旺季訂單較多時采取集中或輪班工作（其中雕刻員崗位實行三班倒工作方式，其余崗位人員因模型制作、安裝、調試及維修地點和時間不固定，采取集中或輪班工作方式），每周工作一般不超過六天，每日工作一般不超過8小時，基本保證員工每周休息一天；在生產淡季訂單較少時采取集中休息，輪換調休，確保職工在計算周期內實際工作時間不超過法定工作時間，即平均每周不超過40小時，平均每月不超過166.64小時，全年不超過1999.68小時，遇特殊情況，職工的工作時間超過法定工作時間的，在法律法規規定范圍內，依法支付加班工資。
實行綜合計算工時工作制和不定時工作制以年為計算周期，執行限期為一年。
現依據國家法律法規規定，特向貴局申請特殊工時審批。
北京東凱建業××模型設計有限公司
20××年8月26日
篇二：關于實行特殊工時申請報告
南京市人力資源和××保障局：
根據《關于印發<南京市企業實行特殊工時工作制審批管理辦法>的通知》（寧人社規【2011】8號）相關規定，茲因我單位生產經營需要，現向貴局申請實行工時制度。
一、企業基本情況：
（一）單位經濟類型、行業，經營業務特點等：
（二）承諾已具備如下條件：
1、依法建立健全勞動合同制度、集體合同制度和考勤制度，勞動用工規范，勞動考勤記錄完整，勞動定額科學合理；
2、依法建立健全工資分配與支付制度，執行國家和《江蘇省工資支付條例》有關規定，能夠依法支付勞動報酬；
3、依法建立健全勞動安全衛生制度，勞動安全衛生設施和條件符合國家規定標準，執行國家有關女職工和未成年工特殊保護的`規定；
4、維護職工人格尊嚴和安全健康、休息休假的權利，絕不以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫實行綜合計算工時工作制、不定時工作制；
5、依法繳納社會保險。
（三）此次申請的范圍（崗位、工種）：
實施特殊工時職工人數占所有職工比例： %
二、詳述：（綜合計算工時和不定時分開寫）
（一）申請該項制度的原因和理由：
1、XXXX崗位工時安排特殊性：
2、YYYY崗位工時安排特殊性：
（二）申請實行該工作制度的總人數為人，詳見具體崗位人員名單（花名冊），本單位承諾對于崗位新增或變動人員履行告知此項制度之義務，并聽取意見達成共識。
（三）申請崗位有勞務派遣員工，經勞務派遣單位書面同意。
三、承諾或具體操作細節：
（一）休息休假辦法
企業承諾應當根據標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其考核標準，以便安排勞動者休息并確保其身體健康。其工資按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發。對于符合帶薪年休假條件的勞動者，安排其享受帶薪年休假。申請實行不定時工時制度是既要確保企業正常運營、又要在確保職工健康、安全的情況下合理安排工作量。采用集中工作、集中休息、輪休調休等手段來達到雙贏。
（二）工資支付辦法：按照不低于《江蘇省工資支付條例》標準支付。
（三）勞動保護和安全衛生條件措施：為員工提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全操作規程，工作規范和勞動安全衛生制度及標準。宗旨為確保員工在企業工作不存在危及健康的隱患。
（四）承諾不任意擴大特殊工作制的適用范圍，不以實行特殊工作制之名，隨意延長職工的工作時間、不支付職工的加班加點工資，侵害職工的合法權益。同時有新情況發生及時向審批部門反映。
（五）如遇新的法律法規頒布生效，則按照新法實行，如有疑問及時與審批部門溝通。
（六）該報告經過職工代表大會（或職工大會）審議通過，工會同意，在報送審批機關前進行公告，以備員工咨詢和反應相關情況，時間不少于5個工作日。
（七）企業承諾，該制度一經審批機關批準，將批準文件在企業顯著位置公布，不少于五個工作日，并按照通過后的方案安排落實。
（八）實施期限屆滿（自批準實施之日起兩年）前一個月，企業應向工會或職工（代表）大會報告該制度實施的基本情況，聽取工會和職工的意見，協商確定是否繼續申請延續，申請延續時攜帶工會或職工（代表）大會通過的實施情況報告和延續申請。
XXXX年XX月XX日
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