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            實行特殊工時申請報告

            時間:2020-12-09 17:18:50 申請報告 我要投稿

            實行特殊工時申請報告范文

              隨著社會不斷地進步,我們都不可避免地要接觸到報告,報告中涉及到專業性術語要解釋清楚。那么什么樣的`報告才是有效的呢?下面是小編為大家整理的實行特殊工時申請報告范文,希望對大家有所幫助。

            實行特殊工時申請報告范文

            北京市豐臺區××人力資源和社會保障局:

              我單位是一家生產制作模型的企業,注冊地址:北京市豐臺區沙崗甲5號,現有員工×人。我公司主要以加工制作為主,因客戶加工訂單不穩定,生產任務不均衡,需采取集中工作、集中休息、輪換調休等方式安排生產和員工休息,導致部分崗位員工無法實行標準工時工作制,需申請實行特殊工時工作制。

              一、申請不定時工作制所涉及的崗位及人數:市場專員人、司機人,共計3人。因公司有大量銷售業務,需不定期派出市場專員進行市場調研,拜訪客戶,業務洽談。因司機不定時需要在本市及外埠范圍運送產品、加工材料及現場安裝維護人員。工作時間不確定,機動性大。職工在完成公司下達工作任務的情況下,工作和休息時間自行安排。

              二、申請實行綜合計算工時工作制所涉及的崗位及人數:模型制作員人、工程繪圖員人、噴漆工刻員人、電工人、車間主任人,共計13人。

              具體工作方式、休息休假安排如下:在生產旺季訂單較多時采取集中或輪班工作(其中雕刻員崗位實行三班倒工作方式,其余崗位人員因模型制作、安裝、調試及維修地點和時間不固定,采取集中或輪班工作方式),每周工作一般不超過六天,每日工作一般不超過8小時,基本保證員工每周休息一天;在生產淡季訂單較少時采取集中休息,輪換調休,確保職工在計算周期內實際工作時間不超過法定工作時間,即平均每周不超過40小時,平均每月不超過166.64小時,全年不超過1999.68小時,遇特殊情況,職工的工作時間超過法定工作時間的,在法律法規規定范圍內,依法支付加班工資。

              實行綜合計算工時工作制和不定時工作制以年為計算周期,執行限期為一年。

              現依據國家法律法規規定,特向貴局申請特殊工時審批。

            申請單位:

            申請時間:

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