2015年成都平均工資是多少呢?下面是YJBYS小編DL為大家整理了具體的數據及內容，希望對大家有幫助!
從今年7月1日起，錦江區、青羊區、金牛區、武侯區、成華區、成都高新區、天府新區成都片區、龍泉驛區、青白江區、新都區、溫江區、雙流縣、郫縣、新津縣等14個區、縣，最低工資標準調整為1500元/月，非全日制用工小時最低工資標準調整為15.7元/小時，相比1995年的最低工資標準180元/月，增長了8倍。
都江堰市、彭州市、邛崍市、崇州市、金堂縣、大邑縣、蒲江縣等7個縣(市)，則分別調整為1380元/月、14.4元/小時。
此次將全市月最低工資標準由1400元、1250元調整為1500元、1380元，上調幅度分別為7.1%、10.4%;將非全日制用工小時最低工資標準由14.6元、13.2元調整為每小時15.7元、14.4元，上調幅度分別為7.5%、9.1%。成都市最低工資標準包含職工個人繳納的社會保險費和住房公積金，但不包括延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼，法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。即使用人單位為勞動者提供食宿，支付給勞動者的勞動報酬也不應低于最低工資標準。
相關新聞：平均工資增長基準線與去年持平
據介紹，2015年企業工資指導線由基準線、上線(又稱預警線)、下線構成。今年，成都市企業職工平均工資增長的一般水平(即基準線)為10%，最低水平(即下線)為4%，均與去年持平;最高水平(即上線或預警線)為15%，比去年下降1%。
2015年企業工資指導線基準線為10%：生產經營正常、經濟效益增長的企業，可結合自身實際參照基準線安排本企業的工資增長水平。上線(預警線)為15%：經濟效益增長較快、工資支付能力較強、職工平均工資低于2014年成都市城鎮全部單位就業人員平均工資的企業，可以在基準線以上、預警線以下確定工資增長水平。下線為4%：經濟效益未提高，但生產經營基本正常的企業，可以參照下線確定工資增長水平。
生產經營困難、持續虧損的企業，可以低于下線確定工資增長水平，也可暫不增加工資，但企業支付給提供正常勞動的職工工資，不得低于成都市1500元的最低工資標準。
國有企業職工工資沒漲負責人績效薪酬就不能漲
實施2015年企業工資指導線的指導意見指出，市、縣兩級人力資源社會保障部門會同同級財政、審計、國有資產監督管理等部門，依法對國有企業工資內外收入情況開展監督檢查。
指導意見提到，國有企業應建立職工工資增長與企業負責人薪酬增長相聯系的機制，使職工工資與負責人薪酬保持合理比例。即國有企業要將職工工資增長情況作為負責人及其他領導班子成員績效薪酬確定的重要依據。當年企業職工平均工資未增長，企業負責人及其他領導班子成員的績效薪酬不得增長。
同時，經濟效益連續兩年以上增幅較大、上年度職工平均工資低于2014年成都市城鎮全部單位就業人員平均工資的國有企業，如具備人工成本承受能力，經國有資產監督管理部門審核同意，并報同級人力資源社會保障部門備案，其工資增長幅度可以適當地突破工資增長上線。
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