社會養老保險管理規定
第一條 投保范圍
凡屬公司正式聘用的員工（含鐘點工），一律需要按政府有關規 定繳納國家基本養老保險，其中：
1.本市戶籍員工，如果在本市其他單位仍有繳納國家基本養老保險的，憑其保險 手冊（卡），可以不在公司繳納保險。
2.非本市戶籍員工，如在戶口所在地未辦理社會保險，一律在公司繳納國 家基本養老保險。
3.退休返聘的員工，可以不繳納國家基本養老保險。
4.本市以外合資企業的當地員工，可參加當地社保。
5.公司駐外機構的當地聘用人員，可參加當地社保。
第二條 繳納標準
1.繳納養老保險費以員工的月工資總額作為繳費工資。繳費工資總額不可 低于本市上年度城鎮職工月平均工資的60％；不可高于本市上年度城鎮職工月平均工資的`300％。
2.本市戶籍員工的養老保險繳費比例為員工繳費工資的17％，其中11％進入個人帳戶，6％計共濟基金。
非本市戶籍員工養老保險繳費比例為員工繳費工資的10％，其中7％進 入個人帳戶，3％計共濟基金。
3.員工個人帳戶積累額每年參考銀行同期存款利率計算利息，利息全部轉入 員工個人帳戶中。
第三條 養老金的領取
1.有本市戶籍的員工，達到國家規定退休年齡但不滿繳費年限的（繳費年限累計 為15年），其個人帳戶積累額一次性支付給本人，并從共濟基金中支付一次性生活費；一次 性生活費標準：繳費年限每滿1年支付給該員工1個月退休時本市上年度城鎮職工月平均工資 。
2.有本市戶籍的員工，達到國家規定退休年齡并且繳費年限累計滿15年的，退休 時享受月養老金，月養老金的構成是：
基礎性養老金＋個人帳戶養老金
其中：基礎性養老金按退休時上年度本市城鎮職工月平均工資的20％計算；
個人帳戶養老金按退休時個人帳戶積累額的1/120計算。
3.達到國家退休年齡的非本市戶籍員工，個人帳戶積累額轉入其戶口所在地的社 會保險機構，或一次性支付給本人。
4.退休前調出或辭工離開本市的員工，個人帳戶積累額按以下辦法處理 ：當地有社會保險機構的，積累額全部轉入當地社會保險機構；
當地沒有社保機構的，積累額全部退還本人；
5.退休前出國或赴港、澳、臺地區定居員工，個人帳戶積累額全部退還本人。
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