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入世促競爭贏家是人才
中國長達15年的入世談判塵埃落定，外交部發言人朱邦造說，定于今年11月9日至13日召開的世貿組織第四屆部長級會議將審議并通過中國加入法律文件。中國入世，已是不可逆轉的事實。入世將給中國帶來巨大而深遠的影響。但是，每一次的變化都會伴隨著相應的陣痛，正可謂幾家歡喜幾家愁，那么中國入世對白領而言，將有怎樣的影響呢？面對入世：誰能從容？
中國加入WTO是令國人可喜的大事。但記者發現，在受訪的白領中，并非所有人都能信心十足地面對未來的機遇和挑戰，盡管他們被認為是最有信心和實力面對入世挑戰的群體。入世對于白領來說，意味著隨時被獵，也隨時失業。
一民營企業人力資源經理謝文韜先生對記者說：“在一次廣州市勞動協會舉辦的人力資源研討會上，香港人事協會主席問我們，中國進入WTO之后有什么感想？當時，我們進行了舉手表決，認為更好、更壞以及沒什么變化的均占了三分之一。”看來，有相當一部分白領對入世后道路如何走，還是很無所適從的。
入世對白領的工作與生活的影響無疑是巨大的。而個人的前途往往與所處行業或企業的命運息息相關，一榮具榮，一損具損。對于許多行業，甚至是一些目前在國內還占據壟斷地位的行業來說，加入WTO后，鹿死誰手還是個未知數，但可以預見的是，在一定時期內會受到相當強大的沖擊。誰也不知道自己的實力將會在競爭的棋盤上處于什么地位。事實上，并沒有哪個行業能夠真正自豪地說：“我不怕競爭。”因此，個人處于怎樣的生存環境，還是要靠自己來把握的。
廣州某雜志主編老雕的說法是反映這種心態的典型。他認為，入世確實帶來了很多易見和潛見的好處，但對于他來說，感受到最多的是危機和壓力。他說，入世說來就來了，現在最讓他不安的就是英語口語還不過關，這是最大的劣勢。另一方面，在這樣一個變換的環境下，他對個人發展方向該怎樣變沒有多少底，這讓他對前途感覺有點茫然。但同時他又相信，隨著各行業機遇的增多，個人發展的路子會越來越開闊。
中國科學院心理研究所研究員時勘認為，加入WTO后，中外企業競爭最慘烈的就是人才，所以，“國際人才之爭本土化”這一課題研究被提上了日程。如何搞好“績效管理”、“薪酬設計”，不靠“感情留人”，而靠企業精神、文化和前景留人，是當務之急。當然，這一政策的出臺，也會加速國內企業的“蛻變”，使大家在服務品質、交往責任感、溝通人性化、客戶導向意識等方面吸收到很多國外的“營養”。
中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉教授認為，外資的引入將促進中國人力資源的市場化、職業化、產業化和全球化，國內原有規模小、效率低、專業程度低的人才中介機構將被淘汰出局，其最大的受益者是人才。
還有許多專家指出，“入世”并非國門洞開，也并非黃金萬兩，“入世”給中國帶來的實惠也不會是一朝一夕的事情，但它必定會給中國在各個層面帶來深遠的、潛移默化的影響。在入世的影響下，個人還需更慎重地選擇自我發展道路，熟悉國際規則，更新思想觀念，改革運行機制，及時調整戰略，才能趨利避害，從容面對。
就業：人才需求量暴升
從總體上說，入世誘發的行業優勢轉移和競爭加劇，將大大改變就業結構和人才需求數量。
業界人士指出，世貿組織談判取得成果后，金融、保險、電信、商業、旅游、外貿、航運、建筑、教育、衛生、出版等行業對外開放的步伐將逐漸加快，服務業吸引外資的絕對值和比率將明顯提高，可望拉動外商直接投資總額增加。一些傳統的勞動密集型出口產業將是受益最大的行業。其中以服裝、紡織等長期受到國外進口配額限制的行業受益最大。這些產業的發展肯定會促進人才需求量暴升。
有國外專家估計，入世將會給中國增加33%的就業機會，尤其在服務領域。據調查測算，加入WTO以后，國家每年GDP將增加2.94個百分點，意味著每年將增加產值2400多億元和1176萬個就業機會的人才市場吞吐量。而入世后最先受惠的行業有：港口、航空海運、紡織服裝、房地產等傳統產業。由此，有專家預測未來五年熱門行業發展：紡織業增加282.5萬人；服務業增加266.4萬人；服裝業增加261萬人；建筑業增加92.8萬人；食品加工業增加16.8萬人。
高層次人才流動加劇
人才作為入世最大的得益者，還在于行業間、產業間和國內企業與國外企業間的人才爭奪戰，使高層次人才的機會大大增加。首先，國外的許多企業將大舉進駐中國；其次，已經進駐中國的外企也會趁勢進一步加強企業的競爭能力。最后，面對外企的競爭壓力，國內本土企業迫切需要在優劣勢的轉換中求取生存和發展。這些都需要大量的各級人才。這些人才不可能完全從國外引進，相當一部分還需在中國本土的企業中尋求。人才的爭奪必然使人才流動加劇。一知名家電企業人力資源經理廖先生就說：“如果有更合適的職位，我想我不會拒絕。畢竟這對白領而言誘惑力是很大的。”
而尤為重要的一點是，這些人才往往是高層次人才。誼才企業管理顧問公司高級顧問張雯暉小姐對記者說，入世后的人才流動，將呈高級人才間的明顯化流動。對外企來說，迫切需要的是了解中國本土文化和法制，引進本土人才，讓公司迅速中國化，而這些人才往往是具有多年工作經驗的高級管理人才。
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