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京東面試經驗分享
光陰如水，又到了尋求新的工作機會的時候，一般每個面試者會有幾分鐘的發言時間，你一定要把握好這個機會，爭做發言人，這是讓面試官印象深刻的關鍵技巧。千萬不能認為面試隨便應付就可以喔，下面是小編收集整理的京東面試經驗分享，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
第一面
人力資源HR招聘專員
詢問以往工作經驗、個人擅長哪些領域、對本行業是否有了解、薪資待遇要求、最快什么時候能入職(招聘專員主要目的就是通過第一輪刷掉你)
第二面
部門業務主管(招聘專員覺得沒有問題，直接引薦部門了解業務的一位主管進行面試)
主要介紹招聘崗位的具體工作職責、工作中使用的辦公軟件、詢問對具體某項工作的一些策劃創意和想法等等(此刻一定要舉一反三、創新思維回答)。面試者對其它方面有無疑問可以這里對主管直接提出。
第三面
部門總監(部門主管認可后會電話部門總監下來面試)
談話主要是介紹下自己的優勢、未來的職場規劃、公司福利假期、工作時間有無加班等等。
總監面試完畢最后對我說：你回去準備下盡快入職。
運氣較好，只需去一次就搞定三輪面試，如果有某個環節負責人出差不在公司，還是需要再次跑一趟。
面試結束后
1、HR會通過電話洽談薪資待遇。
詢問個人期望薪資，上一家公司稅后收入;要求提供銀行卡流水單(入賬帶有工資項目)的證明，發送到HR郵箱中，然后他們進行薪資評估。
薪資評估參考部門總監意見、工作經驗年限、上一家單位薪酬、應聘崗位薪資標準等等。
也就是說如果你上一家單位薪資是2500元每月，到這里要求5000元每月是不可能實現的。
2、電話通知薪資評估結果(3-5天內電話通知)。
如果認可薪資待遇，HR要通過公司OA走流程進行審批，這個流程花費時間7個工作日左右。
3、下OFFER錄用通知(內有入職具體日期和入職需要攜帶資料)。
郵件下發OFFER，需要入職人在2天內回傳部分資料，如果2天內沒有回傳視為自動放棄錄用。
回傳資料包括：
1、委托第三方調查公司做“背景調研”的授權書。
2、OFFER錄用通知簽字回傳文件。
3、員工信息采集表，PDF文件填寫，其中包括已經繳納的社保年限、家庭住址、緊急聯絡人、以往工作單位證明人等等。
辦理入職：
1、非常重要的就是一定要攜帶上一家公司的離職證明(如果沒有是無法辦理入職的)。
2、身份證復印件、學歷證明、照片等等。
3、入職當天簽署“勞務合同”每月15號前入職可以繳納當月社保。
4、簽署《保密協議》《反腐協議》《勞動關系證明》反腐協議即書面保證部收取客戶任何形式的宴請、購物卡等等;保密協議(尤其是技術研發人員一定會簽署);勞動關系證明：表明自己和上一家公司有無勞動糾紛，如果有是否在官司(或勞動仲裁)中。
拓展：京東華南地區銷售暑期實習生的面試經驗
初試
初試是一對一單面，在一個會議室里，有兩個面試官分別在兩邊同時面試，速度很快，每個人三到五分鐘就面完了。
面我的HR姐姐是那種看起來比較溫柔的，就先讓做了一個自我介紹，然后問了些比較簡單的問題，大多是關于自己對于職業規劃啊、接不接受去基層崗位實習啊、能不能去比較偏遠的一些地方啊，然后問了家在哪、對于未來的工作地點有沒有要求這種個人的問題和看法。
然后就結束了，出來以后還有點懵，準備了5個小時，面試了5分鐘，準備的東西一個都沒有問到。不過我還是順利進入復試了。然后就又是一輪準備，以為這次關于京東的一些了解應該就能派上用場了吧，結果我還是太年輕~
復試
復試是多對多半結構化面試，一組進去面試，3個面試官，8個面試者。
開始就是輪流做自我介紹，1分鐘左右。感覺我們那組除了我之外大家的自我介紹都很牛的樣子，大家都是大三的，但是人家的實習經驗就有兩三年……我的內心是崩潰的，但是還是強裝鎮定的把自己之前背好的自我介紹又背了一遍，途中還結巴了兩三次……
感覺在自我介紹過程中如果有一些互聯網的工作經驗是非常加分的，比如負責運營過一個公眾號，用了什么樣的方式在多長時間內吸引到幾千或者幾萬的關注量，這個時候在看簡歷的面試官就會終于被吸引到的樣子抬頭看你（我們組里就有幾個女生說到這些），否則面試官都一直不抬頭的在看簡歷。
一輪介紹完之后面試官就開始拋出問題了，第一個問題是你在近一年里做過的最有創新意識的事是什么，說出創新在哪里，誰先想好就先回答。一陣沉默后有一個女生勇敢的答了，然后大家就都開始發言。過程中三個面試官都特別嚴肅，氣氛比較沉重，其中一個面試官還會打斷我們發言，比如第一個問題中，他會打斷然后說你只需要說創新在哪里就可以了，不用展開來講。在后面的問答中也會經常這樣說，不用展開，給出你的方案或想法就行……
面試官還問了兩個男生（銷售方向），怎樣把奶瓶成功的推銷給一個單身男士？兩個男生回答就是送給你未來的她啊這種方向，都被面試官否決了，說你這樣給我推銷我根本不會買！
總之就是還是很有壓力的，問的問題都是那種不能準備的，考現場思維能力和創新意識之類的。
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