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雀巢面試經驗分享
對于初入職場的求職者來說，面試時十分重要的。如何能夠在激烈的面試競爭中脫穎而出，是值得讓人深思的。以下是小編精心整理的雀巢面試經驗分享！希望能夠幫助到大家。
雀巢的招聘面試流程分為：電面群面終面，我止步于終面。對雀巢的整體感覺是，比較實在的文化。招銷售管理培訓生，沒有說得像PG那么冠冕堂皇，反而是告訴我們工作很辛苦，要加班，常常還要在超市擺堆頭的……版上有聽說NESTLE更傾向于要本科生，有一定可能。今年好像在武漢只招了兩個人。
電面
9:40接到電話。事實上，等我掛了電話，我才意識到，這是一個電面。開始還以為就是要確認一些信息呢，汗……完全沒有再關注雀巢的消息，突然接到電話，很是意外。
過程回憶：
1、還記不記得申請了什么崗位。
2、對地點與職位的要求。
3、為什么選擇雀巢，選擇這份工作?
4、你理解的銷售工作是怎樣的。
5、說說你從實習當中的收獲。
6、期望待遇。
7、用英文做一個一分鐘的面試自我介紹。
全過程八分多鐘。最后，HR說下周會進行面試，留意郵件和短信。
AC面
一、總體感覺：
比較和諧，HR姐姐相當友好，臉上總是掛著笑容;
有些挑戰，沒想到英文會占這么大比重，而且討論的題目也有點超乎意料，比較大。
二、面試流程
第一單元：presentation
五分鐘交流，三分鐘介紹對方(內容需要cover姓名、學校、專業、最喜歡的雀巢產品以及原因;有些同學用了桌上的糖果，聲情并茂，還不錯)
第二單元：辯論
論題：The import of foreign culture has positive/negative effect on the Chinese traditional culture
五分鐘獨立思考
二十分鐘小組討論(中文)
小組四名成員依次陳述觀點(每人兩分鐘以內，先正方后反方)
二十分鐘自由辯論(十分鐘英語，十分鐘中文)
總結陳詞(先反方后正方)
第三單元：一對三面
拓展：雀巢SMC面試全攻略
面試流程
1、人事課負責人介紹公司制度、企業文化、發展歷程、用人理念、職業發展概況；
2、面試學生參觀世界一流和現代化設備；
3、人力資源部門和制造課負責人共同對學生進行分組面試；
4、專業知識筆試。
面試實況
A、面試結束了，接受面試者之一卻站了起來：“考官你好，我要說明一件事，我的簡歷里面有個錯別字，我最初沒注意也沒檢查就匆忙交了”。
畫外音：“錯別字問題我覺得還是說出來比較好，如果非要別人指出來就被動了，況且參加面試就是坦率和真實”。
B、考官上來就說：“你不行，你分數太低，我們不要你”。那位同學并沒有因此放棄，而是把自己的情況說明了，并以實際經歷證明自己的能力。
畫外音：“企業是以這種挫折感激怒考生，以觀察考生反應和應變能力”。
C、考官：“公司要求任何員工都要從一線員工做起，然后一步步提拔起來”。
畫外音：“公司經過3個月和半年培訓后，讓我們去做銷售就行了，有什么必要一定要下車間呢？”
考生B高興地拿到了世界500強之一、快速消費品業生產巨頭雀巢(中國)有限公司的OFFER，“一面”后他將參加面試的過程用文字記錄了下來———
面試流程
1、集體面試，每8個人一組，在閑聊互相自我介紹；
2、圓桌互動，圓桌上有每人的英文名，每人都有固定座位；
3、每人花3分鐘時間與身邊拍檔用英文交流，然后到臺上向大家介紹對方；
4、即興演講，每人抽一份題，準備兩分鐘后上臺，接受臺下所有人的提問；
5、小組討論，每4人一組，討論一個案例，在分發的內容完全一致的表格中，先填寫、然后討論，再作記錄，沒有面試官，完全自由；
6、一對一面試，每位面試官有兩名固定候選人，從微笑、肢體語言、眼神到儀容儀表，為考生隨時打分。
畫外音：“參加500強面試真是一種財富，對自己有種成長的感覺。面試包裝的確重要，但最重要的是展現真實的自我；
“同時我覺得，面試是雙選的過程，企業在找最適合的人，而我們也在找最適合的歸宿啊”。
HR聲音
“企業不可能讓本科生和研究生干普通工人干的工作，只是讓新員工對企業的情況有個最真實的了解，為今后從事的工作奠定堅實的實踐基礎”。
“面試是由不同部門協同完成的，人事部門把關的是大學生的整體水平、在學校時和生活中的心態并考察其基本專業能力；而生產部門則要看考生的專業理論水平是否適應車間的工作環境，以及考慮問題的方法、關注點，然后再由HR和實際部門共同考察”。
“大學生獲得的學習方法和做事方法是企業面試的重要考察內容，談吐是其中的一方面，語言表達能力和綜合素質、與人交流和溝通的能力是企業進行團隊合作的基礎。面試時，自己是什么樣的人就應該真實展示，性格是內向還是外向其實是掩飾不住的，所以要真實地展示”。
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