違約問題

關于違約問題

問：單位同意職工辭職后，因違約金等無法協商一致，是否可以扣押檔案？
答：根據《企業職工檔案管理工作規定》第18條之規定職工辭職后，單位應當在一個月內將其檔案轉移到其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。這也就是說，在用人單位同意職工辭職后，無論雙方在違約金等問題上無法協商一致，拖延了職工離職手續的辦理，單位也應當按規定辦理檔案轉移手續。而對于無法協商一致的事宜可以通過其他途徑解決。
順便說一聲，《企業勞動爭議處理條理》規定，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起60天內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。否則，就超過了申訴時效，根據法律規定，視同當事人放棄權利，勞動者也可以拒絕支付。

【違約問題】相關文章：

基層單位領導在違約金問題？03-03

就業違約全攻略02-21

違約金的法理基礎11-30

違約金成為勞動合同違約責任的承擔方式11-30

跳槽了，違約金該怎么付？11-11

求職陷阱：暗收違約金12-01

淺議違約金性質和適用11-30

關于我國現行的違約金制度11-30

員工離職違約金條款被判無效11-30

專家指導:看學生違約和跳槽的背后11-11