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            就業違約全攻略

            時間:2024-06-02 19:23:48 綜合指導 我要投稿
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            就業違約全攻略


                現在版面上有關違約的話題已經慢慢多起來了。那么違約之后的戶口和檔案如何處置呢?因為問問題的人越來越多,我說說我所知道的情況供大家參考。轉載請標明Hukou@smth

                第一種情況:
                ===========
                就業意向達成,推薦表到公司,還未做進一步處理。
                處理方法:
                1.先爭得公司同意(可能會交適量罰款)
                2.然后拿回你的全部材料
                3.向學校解釋,如果學校要罰款,可以交罰款。某些特殊的學校可能會有懲罰措施,比如不讓留京。這個是該校的土政策。
                違約損失:
                這種情況最簡單,損失在0k-3k之間
                
                第二種情況:
                ===========
                就業意向達成,推薦表到公司,三方簽署,公司還未做進一步處理。    
                處理方法:


                1.先爭得公司同意(可能會交適量罰款)
                2.然后拿回你的全部材料,包括三份三方
                3.向學校解釋,如果學校要罰款,可以交罰款。某些特殊的學校可能會有懲罰措施,比如不讓留京。這個是該校的土政策。
                違約損失:
                這種情況經濟損失稍大,損失在3k-7k之間

                第三種情況:
                ===========
                就業意向達成,推薦表到公司,公司已經申報進京指標,還未得到審批。
                處理方法:
                1.等待審批結果,如果沒有審批通過,就從公司拿回你的全部材料,拿到公司承認未能辦理你進京手續的證明.如果審批通過,參考情況四。
                2.向學校解釋,公司未能成功辦理你的北京戶口,公司方違約,如果學校要罰款,不要交罰款。如果已經簽署三方,再從學校要新的。
                
                違約損失:
                這種情況最不確定,如果沒有到情況四,損失0k。
                
                第四種情況:
                ===========
                就業意向達成,推薦表到公司,公司已經申報進京指標,并得到北京市人事局的審批!
                
                處理方法:
                抉擇吧:
                1.和公司攤牌,說不想去他們公司,愿意交適量違約金,請求公司準許你不去他那里上班,一年之后將戶口和檔案轉出。
                本方法代價,交違約金,風險是可能和公司鬧翻,他們就是不放你,或者更黑的可以中止你的戶口審批進程,造成死檔和黑戶!!
                2.放棄新的機會,老老實實和簽約的企業干一年,在這一年的時間里面,努力和公司領導搞好關系,爭取能順利被放出來并盡量少交違約金。違約金至少可以少交一年,鬧翻的風險也小了很多,但浪費一年的時間。
                
                違約損失:
                這種情況最無奈,損失20-50k和一年的時間,很虧,還不如當初就找Hukou我掛靠呢。

                第五種情況:
                ===========
                已經到公司上班,在試用期內,想跳槽。
                
                處理方法:
                老老實實和簽約的企業干一年,在這一年的時間里面,努力和公司領導搞好關系,爭取能順利被放出來并盡量少交違約金。

                
                違約損失:
                這種情況最迷惑人,80%的畢業生這時候會想到查勞動法相關規定,里面有“試用期解除勞動關系,雙方不負擔責任”的說法。
                但這條是沒有作用的,政府已經建議企業,不要在應屆生的合同中存在“試用期”的說法,但企業為了少發工資還是沿用這個說法,但含義已經改變。 應屆生的“試用期”和往屆生的試用期完全是不同的概念!應屆生的“試用期”除了拿的工資少以外沒有別的好處。 :( 
                為什么這么不合理呢,Hukou我也知道不合理,但這是個不公平 的市場,供求嚴重不平衡,應屆生就是處于這樣不利的地位啊。
                
                這種情況下損失也很大30-50k,也是不如當初就找偶掛靠的。
                
                (水木清華career版hukou寫于2003年6月11日,轉載請注明)
                

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