人力資源管理具體學習內容
美國人力資源專業和中國的人力資源專業區別是美國這個專業中比較多地偏重于以個人為中心，強調個人的價值，主要是以個人為激勵對象。學生在學習階段就會就一些勞資關系或者是工資制度有深入的了解。
名校介紹
1)Cornell University
Cornell的HR專業是以發展多元化的理念來培養學生對專業的理解。他們認為人力資源管理是對作為資源的人的能力、體力和智力的管理。也就是說人力資源管理是綜合人的各種特征進行計劃、引導、組織、訓練及發展的。他們希望讓各種有不同長處的人成一個團隊，不管能力、體力和智力的高低，通過互補和互助形成最有戰斗力的隊伍。以“多元化影響力”作為培養學生將來在管理層的領導能力之一。
2)USC
USC的HR會顯得更實用性。在Business School里課程更強調HR在各行業中的功能，除了給予學生很強的教育模外，還會接觸到許多實踐經驗，將來更容易成為一名專業的HR人士。除了我們所說的人力資源管理課程外，還會接觸到管理學的研究方法，勞動法規，統計學、心理學部、商業談判等。
總的來說，無論是在文學院還是在商學院的HR，簡單的來說可以理解為都是對人的管理。總結了一下HR的核心課程分別有：人力資源管理、組織理論、管理學研究方法、社會學、人力資源管理專題、勞動法規、管理思想史、企業倫理、商業談判、應用多元統計分析、應用心理學專題、企業文化等。
獎學金問題
要申請獎學金非得申請PHD不可。基本碩士是不會提供獎學金給申請者。而想要獲獎，最基本還是看學生的實力。你的硬性成績、工作經驗、你寫的ESSAY或者Paper都是反應你學術能力審核標準。獎學金一般都是assistantship為主。發放獎學金較多的學校有University of Minnesota at Twin Cities，Cornell University，Pennsylvania State University，Purdue University，University of South Carolina。