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未來建筑設計市場必將兩級分化
能完成融資并開發等等全套流程的新型設計企業。這樣的企業是甲方沒錢幫你融資，甲方沒地我幫你拿地，甲方不知道這塊地做什么幫你調研，甚至于設計完幫你策劃，甲方只需坐享其成。
也不排除這樣的企業自己也會有房地產公司。未來的建筑行業肯定是有兩個趨勢的，大型項目的凋敝，甲方的買房市場需要有競爭力的設計企業。迎合這兩個方向，雖然大型項目少了，國家需要由能做這類項目的公司;
另一方面雖然比較大的甲方會比較專業，不需要太多的技術支持，但三四線城市的甲方會繼續存在(地區人脈的存在，有些地方全國性的房地產企業進去很難)，這些城市的房地產商未必專業，亟需專業的團隊來給項目運營提供建議。
特色專精某一領域的中小型設計企業會活下來。提供的更多是某一領域的精品設計服務，專精酒店設計，豪宅設計這種的，如很多優秀的事務所，讓設計作品建成上雜志，提供更多輿論宣傳。
過去中國大量生產低端的需求產品，未來當然不行。這類公司的人員數量比較少，比較容易控制成本增加利潤，人數少還要提供精品服務，這對單兵素質提出更高的要求!
介于兩級之間的企業不會快速消亡。這一點會在三四五線城市之間體現，跳槽找工作要找接近兩級的工作
首先說施工員，雖然苦了點，但是發展前景倒是挺不錯的(適合男孩子)，走向是建造師，項目經理，能吃苦的選它是最好的前景不錯。從業方向：建造師注冊受聘后，可以建造師的名義擔任建設工程項目施工的項目經理、從事其他施工活動的管理、從事法律、行政法規或國務院建設行政主管部門規定的其他業務。在行使項目經理職責時，一級注冊建造師可以擔任《建筑業企業資質等級標準》中規定的特級、一級建筑業企業資質的建設工程項目施工的項目經理。大中型工程項目的項目經理必須逐步由取得建造師執業資格的人員擔任;但取得建造師執業資格的人員能否擔任大中型工程項目的項目經理，應由建筑業企業自主決定。現在一般的項目經理工資是10000左右每個月，能力牛叉的。年薪幾十萬也是小意思。
測量員，一樣是個苦差事，經常到處跑，前景還不錯，建議先去測量然后再向施工發展。測量工程師還是比較吃香的，修路、打隧道、水利、房屋、跌路等都有測量，像一些測繪公司，幾本都會要一些測量員，房產測量員，工程測量員。基本上選擇到一個好的單位發展。以后“前”途也是挺不錯的。
造價員，如果喜歡計算，喜歡在辦公室工作，造價員首選，工作環境好，不需要在工程現場值班，另外，可以自己接造價項目來做，是屬于適合長期從事的建筑職業。
質檢員，學不倒什么實在的東西，但對能學到怎么與人相處，怎樣把忽悠進行到底，這些比較虛的東西，如果是質檢站的話可以有許多其他收入!
質量員，質量員的晉升有兩條門路。一是質量員的管理層，二是考取質量工程師，并且注冊，把自身提升到更高的高度，進而進入質量工程師的管理層。
安全員，目前一些工程單位對安全員這一崗位并不重視，有的是從施工班組長崗位提拔來的，有的是從施工員崗位調整來的，有的是從機關管理崗位分流來的，但是，安全員發展路徑倒是頗為明確，直接向著注冊安全工程師方向發展。一般單位的安全員晉升渠道不明朗，因為安全員的工作沒有可以量化的成績出來，但責任頗多。多數與同期入崗其它崗位相比收入差距較大。
材料員總體上來看，材料員職位的發展前景還是可以的，在施工單位中，材料占有量是70%甚至更多，需要專業的人才來進行管理，也可以說材料的重要性可以決定一個施工單位的盈虧。
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