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2016年11月人力資源管理師三級考前沖刺題
人力資源管理師三級考前沖刺題非常具有參考價值，下面百分網小編就為大家分享2016年11月人力資源管理師三級考前沖刺題，希望對大家有幫助!
1[多選題]企業經營環境的微觀分析包括( )。
A.現有競爭對手分析
B.顧客力量分析
C.潛在競爭對手分析
D.市場力量分析
E.國際競爭對手分析
【參考答案】ABC
【參考解析】企業經營環境的微觀分析包括五個方面：①現有競爭對手的分析;②潛在競爭對 手分析;③替代產品或服務威脅的分析;④顧客力量的分析;⑤供應商力量的分析。
2[單選題]( )是指預定的戰略目標或標準，是戰略控制的依據。
A.戰略測評標準
B.戰略實施標準
C.戰略評價標準
D.戰略計劃標準
【參考答案】C
【參考解析】戰評價標準是指預定的戰目標或標準，是戰控制的依據。一般由定量和定性兩方面的標準組成。
3[多選題]產品改良包括( )。
A.品質改良
B.特色市場改良
C.特色改良
D.附加產品改良
E.式樣改良
【參考答案】ACDE
【參考解析】產品改良是通過產品自身的改變來滿足顧客的不同需求，以擴大產品的銷售量。 產品改良可以從以下幾個方面著手：①品質改良;②特色改良;③式樣改良;④附加產品改良。
4[單選題]差異化戰略的制定原則包括效益原則、適當原則和( )。
A.領先原則
B.有效原則
C.經濟原則
D.持久原則
【參考答案】B
【參考解析】差異化戰是企業力求在本行業建立區別于其他企業的獨特品質，從而得到超過一般報酬水平的戰。差異化戰的制定原則包括效益原則、適當原則和有效原則。
5[單選題]( )是指企業在一定地區、一定時間內只選擇一家中間商經銷或代理其產品 。
A.獨家性分銷
B.廣泛性分銷
C.選擇性分銷
D.密集性分銷
【參考答案】A
【參考解析】常用的銷售渠道策有如下三種：①獨家性分銷;②廣泛性分銷;③選擇性分銷 。其中，獨家性分銷是指企業在一定地區、一定時間內只選擇一家中間商經銷或代理其產品。
6[多選題]企業促銷策略包括( )。
A.人員推銷
B.廣告
C.營業推廣
D.宣傳
E.公共關系
【參考答案】ABCD
【參考解析】①廣告，是企業以一定 代價，通過各種傳播媒介，向可能的購買者傳遞企業產品或勞務信息，以增加影響、擴大銷售的一 種手段;②人員推銷，指企業通過派出銷售人員與一個或一個以上可能成為購買者的人進行交談， 做口頭陳述，以推銷商品，促進和擴大銷售;③營業推廣，指為了刺激消費者及時或大量購買某種 產品而采取的一種追求短期促銷效果的促銷方式;④宣傳，指企業為實現銷售指標，在媒體上進行 的報道或展示，以刺激目標顧客需求的活動。
7[單選題]在一般競爭戰略中，( )是選擇行業內一部分或某一些細分市場作為其目標市場和競爭的領域。
A.低成本戰略
B.差異化戰略
C.重點戰略
D.穩定戰略
【參考答案】C
【參考解析】重點戰是選擇行業內一部分或某一些細分市場作為其目標市場和競爭的領域，以充分滿足這一領域的市場需求的戰。它不是取得全面的競爭優勢，而是某一競爭范圍的優勢。
8[單選題]下列不屬于投入期產品生命周期策略的是( )。
A.改善產品策略
B.快速掠取策略
C.快速滲透策略
D.緩慢掠取策略
【參考答案】A
【參考解析】投入期企業的營銷重點是提高新產品的生命力，使產品盡快為顧客所接受，促使 其向成長期過渡。主要的營銷策有：快速掠取戰、緩慢掠取戰、快速滲透戰和緩慢滲透戰 。
9[多選題]按照交換對象不同，可將市場分為( )。
A.商品市場
B.服務市場
C.技術市場
D.金融市場
E.勞動力市場和信息市場
【參考答案】ABCDE
10[單選題]決策樹的分析程序包括：①剪枝決策;②計算期望值;③繪制樹形圖。排序正確的是( )。
A.①②③
B.③②①
C.③①②
D.①③②
【參考答案】B
【參考解析】決策樹是以決策節點為出發點，引出若干方案枝，每條方案枝代表一個方案。方案枝的末端有一個狀態節點，從狀態節點引出若干概率枝，每條概率枝代表一種自然狀念的決策方法。決策樹的分析程序為：①繪制樹形圖;②計算期望值;③剪枝決策。
11[單選題]渠道的( )就是產品在從生產者流向最終顧客的整個過程中所經過的中間層 次或環節。
A.長度
B.寬度
C.層次數目
D.多重性
【參考答案】A
【參考解析】渠道的長度就是產品在從生產者流向最終顧客的整個過程中所經過的中間層次或 環節。中問層次或環節越多，則渠道的長度越長;中問層次或環節越少，則渠道的長度越短。
12[多選題]影響產業購買者購買決定的主要因素有( )。
A.社會因素
B.環境因素
C.組織因素
D.人際因素
E.個人因素
【參考答案】BCDE
【參考解析】影響產業購買者購買決定的主要因素如下：①環境因素，即企業外部環境，如國 家經濟前景、市場需求、政治法律狀況等;②組織因素，即企業自身的目標、政策、組織結構等; ③人際因素，購買參與者在企業中的地位、職權、說服力及他們之間的關系，會對購買行為產生影 響;④個人因素，即各個購買參與者的年齡、受教育程度、個性不同，對待問題感覺、看法各異， 從而影響購買行為。
13[單選題]( )是影響企業戰略決策的首要外部條件。
A.經濟環境
B.技術環境
C.政治法律環境
D.社會文化環境
【參考答案】C
【參考解析】政治法律環境是影響企業戰決策的首要外部條件。它包括社會制度、政府政策 、法律的制定與執行以及戰爭與和平等方面的因素。
14[多選題]下列屬于成長期企業采取的營銷策略的是( )。
A.改進和完善產品
B.開拓新的市場
C.增強銷售渠道功效
D.樹立產品形象
E.適時降價
【參考答案】ABCDE
【參考解析】在成長期，市場的需求規模和增長速度均無問題，但旺盛的需求和高額的利潤會 引來競爭對手的參與，所以產品成長期的營銷重點是擴大市場占有率和鞏固市場地位。企業可以采 取以下營銷策：①改進和完善產品;②開拓新的市場;③樹立產品形象;④增強銷售渠道功效; ⑤適時降價。
15[單選題] 單位為員工繳存的公積金，以下列支不正確的是( )。
A.企業在成本中列支
B.機關在預算中列支
C.事業單位由財政部門核定收支后，在預算或者費用中列支
D.社團在利潤中列支
【參考答案】D
【參考解析】有關法規對單位為員工繳存住房公積金的列支規定為：①機關在預算中列支;②事業單位由財政部門核定收支后，在預算或者費用中列支;③企業在成本中列支。
16[多選題] 群體決策的優點有( )。
A.能比個體需要的時間少
B.能增加決策的可接受性
C.能增加決策過程的民主性
D.能提供比個體更為豐富和全面的信息
E.能提供比個體更多的不同的決策方案
【參考答案】BCDE
【參考解析】與個體決策相比，群體決策有如下優點：①能提供比個體更為豐富和全面的信息;②能提供比個體更多的不同的決策方案;③能增加決策的可接受性;④能增加決策過程的民主性。缺點：群體決策要比個體決策需要更多的時間，甚至會因難以達成一致觀點而浪費時間。
17[多選題] ( )屬于傳統人事管理的內容。
A.發放薪酬
B.發布招聘通知
C.管理人事檔案
D.制定培訓經費預算
E.規劃員工職業生涯
【參考答案】ABCD
【參考解析】在管理內容上，傳統的勞動人事管理以事為中心，主要工作就是管理檔案、人員調配、職務職稱變動、工資調整等具體的事務性工作。E項屬于現代人力資源管理的內容。
18[多選題] 集體合同根據協商、簽約代表所代表的范圍不同，可以分為( )。
A.專項集體合同
B.特殊集體合同
C.基層集體合同
D.行業集體合同
E.地區集體合同
【參考答案】CDE
19[多選題] 訂立集體合同時應當遵循( ) 的原則。
A.內容合法
B.自主自愿
C.平等協商
D.公平合作
E.主體合法
【參考答案】ACD
【參考解析】訂立集體合同應遵循的原則如下：(1)遵守法律、法規、規章及國家有關規定;(2)相互尊重，平等協商;(3)誠實守信，公平合作;(4)兼顧雙方合法權益;(5)不得采取過激行為。
20[單選題] 以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是( )
A.二者的應用范圍相同
B.二者的概念內涵相同
C.二者的計量單位不同
D.二者都是對人力消耗所規定的限額
【參考答案】A
【參考解析】從實施和應用的范圍來看，在企業中除某些人員因長期脫離生產崗位不在定員管理之外，凡是在常年性工作崗位上工作的人員，都納入了定員管理的范圍之內;而在企業中實行勞動定額的人員約占全體員工的40%～50%。這就是說，在企業中可以實行定額的人員，也可以實行定員管理;而不能實行定額的人員，仍可實行定員管理。故A項說法錯誤，當選。B、C、D三項均為對勞動定員與勞動定額異同的正確說法。
21[多選題]擴張性的財政政策措施有( )。
A.擴大政府購買
B.減少政府購買
C.增加政府轉移支付
D.增加稅收
E.降低稅率
【參考答案】ACE
【參考解析】擴張性的財政政策是通過采取擴大政府購買、增加政府轉移支付、降低稅率等措 施來刺激消費和投資，增加總需求，以提高就業水平的宏觀經濟政策。擴張性的財政政策主要措施 包括：免稅、退稅、降低稅率，增加公共工程開支、擴大政府購買，增加政府轉移支付等。
22[單選題]勞動力市場的基本功能是( )。
A.調節資源的配置
B.解決生產什么的問題
C.決定就業量與工資
D.解決如何生產的問題
【參考答案】C
【參考解析】勞動力市場上勞動力供求的運動，同時決定一個經濟社會的就業規模和獲得的工資量。從生產要素投入的視角觀察，勞動力市場供求運動調節著勞動資源的配置;從收入的視角觀察，勞動力市場的供求運動決定著工資。就業量與工資的決定是勞動力市場的基本功能。
23[多選題]勞動力市場均衡的意義有( )。 ’
A.充分就業
B.同質勞動力獲同樣工資
C.體現工資差異
D.勞動力資源的最優分配
E.增大工資總額
【參考答案】ABD
【參考解析】勞動力市場均衡的意義：①勞動力資源的最優分配，在完全競爭的市場結構中，勞動力市場實現均衡，勞動力資源就能達到最有效率的分配;②同質的勞動力獲得同樣的工資，在勞動力市場均衡的條件下，經濟社會中任意一種職業、行業，任何一個地區勞動力獲得的工資，都不會與其他職業、行業、地區存在差別;③充分就業，勞動力供給與勞動力需求的競爭在均衡工資決定的同時，實現充分就業。
24[單選題]總量性失業是指( )。
A.勞動力需求數量大于社會對它的供給量
B.勞動力供給數量大于社會對它的需求量
C.勞動力供給數量等于社會對它的需求量
D.勞動力供給結構小于對它的結構需求量
【參考答案】B
【參考解析】
總量性失業又稱為“需求不足性失業”。需求不足性失業是由總需求不足造成的 ，接受市場現行工資率，有就業要求的人不能滿足其就業需要而引起的失業。總量性失業的直接表現是大量求職人員找不到工作，一些已就業的人員被辭退;其間接表現則是就業人員過剩 、人浮于事、開工不足、在職失業等。
25[多選題]常用的反映失業程度的指標有( )。
A.平均勞動時間
B.失業率
C.就業人數
D.失業人數
E.失業持續期
【參考答案】BE
【參考解析】常用的反映失業程度的指標有兩個：失業率和失業持續期。失業率是失業人數占 社會勞動力人數(經濟活動人口)的百分比;失業持續期是指失業者處于失業狀態的持續時間，一般 以周(星期)為時間單位，其計算公式為:平均失業持續期=∑失業者*周數/失業者
26[多選題]勞動力市場的制度結構要素有( )。
A.工會
B.最低社會保障
C.勞動力需求量
D.最低勞動標準
E.勞動力供給量
【參考答案】ABD
【參考解析】勞動力市場的制度結構要素包括：①最低勞動標準，包括最低工資標準和最長勞動時間標準等;②最低社會保障制度，是以國家或政府為主體，依據法律規定，通過國民收人再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因生活發生困難時給予物質幫助，保障其基本生活的制度;③工會，是勞動關系雙方矛盾長期發展的產物，是由勞工及受雇者自發組成的，借團體交涉的力量，以維持及改善勞動條件與生活狀況，保障勞勞工自身權益的社會性團體。
27[單選題]勞動者在就業崗位之間的變換所形成的失業稱為( )。
A.摩擦性失業
B.技術性失業
C.結構性失業
D.季節性失業
【參考答案】A
【參考解析】摩擦性失業是指勞動者進入勞動力市場尋找工作直至獲得就業崗位時所產生的時 間滯差，以及勞動者在就業崗位之間的變換所形成的失業。它反映了勞動力市場經常的動態性變化，表明勞動力經常處于流動過程之中。因而，摩擦性失業是一種崗位變換之間的失業。
28[多選題]政府支出包括( )。
A.贈與
B.政府購買
C.稅收
D.轉移支付
E.政府呆壞賬
【參考答案】BD
【參考解析】政府支出包括各級政府支出的總和，主要分為政府購買和轉移支付兩類。政府購 買的具體項目有國防用品、公共管理服務、公共工程項目以及支付給政府雇員和事業組織中勞動者 的薪金報酬等。轉移支付是政府發揮收入再分配作用的主要手段，是政府在社會保險福利、社會優 撫、社會救濟以及某些補貼等方面的支出。
29[單選題]( )是造成非正常失業的主要原因。
A.勞動生產率提高
B.氣候的變化
C.市場經濟的動態性
D.總需求不足
【參考答案】D
【參考解析】總需求不足是造成非正常失業(亦可理解為非自愿失業)的主要原因。
30[多選題]我國就業服務體系的內容包括( )。
A.職業介紹
B.就業政策
C.就業訓練
D.失業保險
E.勞動就業服務
【參考答案】ACDE
【參考解析】就業政策不是我國就業服務體系的內容，屬于國家政策內容。
31[單選題]由于經濟結構的變動，造成勞動力供求結構上的失衡所引致的失業稱為( ) 。
A.摩擦性失業
B.技術性失業
C.結構性失業
D.季節性失業
【參考答案】C
【參考解析】結構性失業是指由于經濟結構、體制、增長方式等的變動，造成勞動力在供求結 構上的失衡所引致的失業。結構性失業在全部正常失業中占有很大的比重。推行積極的勞動力市場 政策是緩解結構性失業最有效的對策。
32[多選題]收入政策在社會經濟中的重要作用包括( )。
A.有利于經濟的穩定
B.有利于資源的合理配置
C.有利于縮小不合理的收入差距
D.有利于限制收入分配不公問題及其危害
E.有利于物價的穩定
【參考答案】ABCD
【參考解析】收入政策在社會經濟中的重要作用主要表現為：①有利于宏觀經濟的穩定;②有 利于資源的合理配置;③有利于縮小不合理的收入差距，限制收入分配不公問題及其危害。
33[單選題]總供給等于( )之和。
A.消費+儲蓄
B.投資+儲蓄
C.投資+收入
D.消費+收入
【參考答案】A
【參考解析】總供給=各類生產要素供給的總和(勞動+資本+管理)=各類生產要素相應的收入的總和=消費+儲蓄。
34[多選題]資源的稀缺性的屬性包括( )。
A.暫時的稀缺性
B.絕對的屬性
C.相對的稀缺性
D.永久的屬性
E.消費勞動資源支付手段的稀缺性
【參考答案】BCE
【參考解析】勞動資源的稀缺性具有如下屬性：①勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無 限需要和愿望而言，是相對的稀缺性;②勞動資源的稀缺性存在于社會歷史發展的各個階段，具有 普遍和絕對的屬性;③在市場經濟中，勞動資源稀缺性的本質表現是消費勞動資源的支付能力、支 付手段的稀缺性。
35[單選題]在勞動經濟學的研究方法中，( )是認識客觀現象，向人們提供實在、有用 、確定、精確的知識的方法。
A.觀察研究方法
B.實證研究方法
C.對比研究方法
D.規范研究方法
【參考答案】B
【參考解析】勞動經濟學的研究方法主要有兩種，即實證研究方法和規范研究方法。實證研究 方法是認識客觀現象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法，其重點是研究現象本身 “是什么”的問題。
36[多選題]下列符合勞動標準制度內容的是( )。
A.最短工作時間
B.勞動安全衛生標準
C.最低工資標準
D.未成年人的勞動條件
E.女職工的勞動條件
【參考答案】BCDE
【參考解析】
勞動標準制度包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及 女職工和未成年工特殊保護制度等。勞動法所規定的勞動標準為最低勞動標準，一般屬于強行性法 律規范，以絕對肯定的形式予以規定，具有必須嚴格執行的法律約束力，具有單方面的強制性，不 能由當事人協議予以變更。
37[單選題]根據我國《勞動法》的規定，用人單位與工會和勞動者協商后，一般情況下加班時間為 ( )。
A.每天不超過1小時
B.每天不超過3小時
C.每周不超過8小時
D.每周不超過10小時
【參考答案】A
【參考解析】一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
38[單選題]( )包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及女職 工和未成年工特殊保護制度等。
A.促進就業法律制度
B.勞動標準制度
C.職業培訓制度
D.社會保險和福利制度
【參考答案】B
【參考解析】勞動標準制度包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及 女職廠和末成年工特殊保護制度等。勞動法所規定的勞動標準為最低勞動標準，一般屬于強行性法 律規范，以絕對肯定的形式予以規定，具有必須嚴格執行的法律約束力，具有單方面的強制性，不 能由當事人協議予以變更。
39[多選題]下列關于勞動行政法律關系的敘述正確的是( )。
A.它是通過簽訂勞動合同所形成的
B.企業職工和用人單位都屬于勞動行政相對人
C.某公司聘用李某為車間總顧問，這種行為是勞動行政法律關系的客體
D.小王于2月初與單位解除了勞動合同，這屬于勞動行政法律關系的客體
E.職介機構被授權行使某些勞動行政職能時，它屬于勞動行政法律關系的客體
【參考答案】AB
【參考解析】在現代社會，勞動關系是基于勞動合同而建立的。勞動關系經勞動法律規范、調 整和保護后，即轉變為勞動法律關系。勞動行政法律關系是勞動法律關系的種類之一，它是勞動行 政主體與勞動行政相對人之間，為實現和保障勞動關系的運行而依據勞動法律規范和有關行政法律 規范所形成的權利義務關系。勞動行政法律關系的主體為勞動行政主體和勞動行政相對人雙方，勞 動行政主體包括勞動行政機關、兼有勞動行政職能的其他行政機關以及經授權具有勞動行政職能的 機構;勞動行政相對人是指勞動行政法律關系中處于被管理地位或接受服務的一方當事人，主要為 勞動者和用人單位。CDE三項屬于勞動法律關系的客體。
40[單選題]影響產業購買者購買決定的主要因素不包括( )。
A.社會因素
B.環境因素
C.組織因素
D.人際因素
【參考答案】A
【參考解析】影響產業購買者購買決定的主要因素包括：①環境因素。即企業外部環境，如國 家經濟前景、市場需求、政治法律狀況等;②組織因素。即企業自身的目標、政策、組織結構等; ③人際因素。購買參與者在企業中的地位、職權、說服力及他們之問的關系，會對購買行為產生影 響;④個人因素。即各個購買參與者的年齡、受教育程度、個性不同，對待問題感覺、看法各異， 從而影響購買行為。
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