2016年人力資源管理師四級精選沖刺試卷

　　準備2016年下半年的人力資源管理師考試的同學看過來，以下是百分網小編精心為大家整理的2016年四級人力資源管理師沖刺試卷，供參考學習，希望對大家有所幫助!

　　1、招聘申請表的特點不包括( C )。

　　(A)節省時間

　　(B)能夠準確了解應聘者

　　(C)同一單位申請寢項目是相同的

　　(D)提供后續選擇的參考

　　2、人員的( B )是招聘過程中最關鍵的一步，也是技術性最強、難度最大的一步。

　　(A)招募

　　(B)選拔

　　(C)錄用

　　(D)評估

　　3、通知被錄用者的最重要的原則是( C )。

　　(A)準確原則

　　(B)真實原則

　　(C)及時原則

　　(D)客觀原則

　　4、員工培訓工作應當充分考慮培訓對象的工作性質、任務和特點，堅持( B )。

　　(A)按瞞培訓原則

　　(B)長期性原則

　　(C)學以致用原則

　　(D)投資效益原則

　　5、企業開展員工培訓的最終目的是( A )。

　　(A)改善自身的競爭優勢

　　(B)提高員工素質

　　(C)提高經濟效益

　　(D)促進員工和企業共同發展

　　6、盡管有些被錄用的新員工有一定相關工作經驗，但具體工作特點決定了他們仍須接受( C ).

　　(A)基礎性培訓

　　(B)特定性培訓

　　(C)適應性培訓

　　(D)非個性化培訓

　　7、晉升培訓的特點不包括( D )。

　　(A)以員工發展規劃為依據

　　(B)培訓時間長、內容廣

　　(C)多種培訓方法并用

　　(D)以一對一指導為主要方法

　　8、從培訓內容上看，通過自學。可以掌握( D )。

　　(A)氣質

　　(B)觀念

　　(C)態度

　　(D)技能

　　9、( D )不能體現企業投入經費進行培訓的效益。

　　(A)任職者提高完成本職工作的質擻

　　(B)為企業中長期的人才需求做好儲備

　　(C)任職者完成超過本職位技能要求的工作

　　(D)培訓費增加，增強企業知名度

　　10、某項測量的( A )也稱信度，它說明了該項測量的一致性和穩定性。

　　(A)可靠性

　　(B)針對性

　　(C)有效性

　　(D)含理性

　　11、在計件工資制中( C )什么事計件單價的基礎。

　　(A)技術等級

　　(B)工作等級

　　(C)勞動定額

　　(D)勞動數量

　　12、( C )是因家或企業給予在特殊勞動條件下工作的員工生活支出方面的補償。

　　(A)工資

　　(B)獎金

　　(C)津貼

　　(D)補貼

　　13、用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，應當按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的( B )支付其工資。

　　(A)125%

　　(B)150%

　　(D)300%

　　14、以下有關計件單價的計算公式錯誤的是( C )。

　　(A)計件單價=該工作等級的單位時間的工資標準/單位時間的產量定額

　　(B)計件單價=企業或計件單位工人的平均等級工資標/產量定額

　　(C)計件單價=工資成本總額/歷史最高產量

　　(D)計件單價=工資總成本/產量定額

　　15、以下關于勞動關系的說法中錯誤的是( C )。

　　(A)勞動過程的社會形式

　　(B)勞動給付和工資的交換關系

　　(C)反映了人和物的關系

　　(D)勞動力與資本相結合的表現

　　16、在勞動關系的調整方式中，( D )的基本特點是體現國家意志。

　　(A)勞動合同

　　(B)民主管理制度

　　(C)集體合同

　　(D)勞動法律法規

　　17、( D )指用人單位與勞動者之間沒有簽訂勞動合同，但勞動者在事實上為用人單位提供

　　有償勞動的一種勞動關系。

　　(A)專項協議

　　(B)勞動合同

　　(C)要式合同

　　(D)事實勞動關系

　　18、勞動合同中，法定條款不包括( C )。

　　(A)合同期限

　　(B)工作內容

　　(C)保密事項

　　(D)勞動報酬

　　19、勞動法規定試用期最長不得超過( C )。

　　(A)1個月

　　(B)3個月

　　(D)1年

　　20、勞動者提前( C )以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　(A)15日

　　(B)20日

　　(D)60日

　　21、( A )是進行績效考評的基礎，也是績效管理的關鍵。

　　(A)定義續效

　　(B)崗位分析

　　(C)企業戰略

　　(D)企業文化

　　22、績效管理對員工個人的貢獻不包括( A )

　　(A)抑制功能

　　(B)激勵功能

　　(C)發展功能

　　(D)規范功能

　　23、根據( B )的不同，績效考評方法可以分為品質主導型、行為主導型和效果主導型。

　　(A)考評對象

　　(B)考評內容

　　(C)考評時間

　　(D)考評主體

　　24、( C )是指對行為的結果進行績效考評和評價。

　　(A)能力考評

　　(B)態度考評

　　(C)業績考評

　　(D)自我考評

　　25、績效管理活動的核心內容是( B )，它從微觀上體現了績效管理的目標和要求。

　　(A)績效計劃

　　(B)績效考評

　　(C)績效溝通

　　(D)績效診斷

　　26、( A )是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項目的總和。

　　(A)收入

　　(B)獎勵

　　(C)報酬

　　(D)福利

　　27、工資總額的項目不包括( B )。

　　(A)計件工資

　　(B)符合國務院規定的發明創造獎

　　(C)津貼補貼

　　(D)加班加點工資

　　28、企業薪酬管理的目標不包括( A )。

　　(A)減少企業人工成本

　　(B)肯定員工對企業的貢獻

　　(C)增強企業產品的競爭力

　　(D)謀求員工與企業共同發展

　　29、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，每月扣除經濟損失的賠償部分不得超過勞動者當月工資的( B )。

　　(A)10%

　　(B)20%

　　(D)40%

　　30、( C )只由企業按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人無需繳納。

　　(A)養老保險

　　(B)失業保險

　　(C)工傷保險

　　(D)醫療保險

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