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2016年人力資源管理師二級基礎知識模擬試題
2016上半年人力資源管理師考試在即，百分網小編為同學們帶來最新二級人力資源管理師考試模擬試題，歡迎參考!
一、單選題
1、原勞動和社會保障部發布的規范性文件稱為( )。
A.勞動法規
B.勞動法律
C.國務院勞動行政法規
D.勞動規章
2、( )是指導致行為或事件的相對不容易變化的因素。[2012年11月三級真題]
A.內因
B.外因
C.穩因
D.非穩因
3、計時工資不包括( )。[2012年5月四級真題;2011年11月三級真題]
A.小時工資制
B.日工資制
C.月度工資制
D.周工資制
4、( )是崗位調查、崗位分析、崗位評價與崗位分類分級等項活動的總稱。[2012年5月三級真題]
A.崗位研究
B.工作研究
C.工作分折
D.定崗定員
5、人本管理認為，企業為人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )。[2012年11月三級真題]
A.社會的人的需要
B.企業管理者的需要
C.企業投資者的需要
D.企業全體員工的需要
6、( )與缺勤率和流動率呈負相關。
A.組織效率
B.組織承諾
C.工作績效
D.工作分析
7、影響產業購買者購買決定的主要因素不包括( )。[2012年5月三級真題]
A.社會因素
B.環境因素
C.組織因素
D.人際因素
8、( )是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。
A.歸因
B.內因
C.外因
D.知覺
9、關于心理測試，下列表述不正確的是( )。
A.人格測試通常采用自陳量表和投射法
B.心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經驗
C.性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力
D.對求職者的非生活經驗積累形成的能力特征的測試可預測其職業發展潛能
10、( )不是勞動監督檢查制度方面的內容。
A.糾正違反勞動法的行為和現象
B.檢查企業的社會保險繳費隋況
C.檢查企業的勞動安全衛生條件
D.調查和解決企業工資差距問題
11、( )不是勞動爭議處理制度的內容。
A.勞動爭議仲裁制度
B.勞動爭議調解委員會調解制度
C.勞動爭議民事調解制度
D.勞動爭議法律訴訟制度
12、常用的反映失業程度的兩項指標是失業率和失業( )。[2012年5月四級真題;2011年11月三級真題]
A.穩定期
B.持續期
C.波動期
D.變化期
13、領導行為風格與下屬參與決策相聯系，討論如何選擇領導的方式和參與決策的形式以及參與程度的是( )。
A.費德勒的權變模型
B.領導情境理論
C.路徑一目標理論
D.參與模型
14、完全勞動行為能力人是指身體健康，有完全行為自由，( )。[2013年5月二級真題]
A.16—18歲的勞動者
B.16歲以上的勞動者
C.18歲以上的勞動者
D.18歲以上的男性勞動者
15、( )不屬于人力資本投資支出的形式。[2015年11月三級、四級真題]
A.實際支出
B.心理損失
C.時間支出
D.無形支出
16、( )是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。[2015年11月三級真題;2015年5月二級真題]
A.歸因
B.知覺
C.動機
D.態度
17、“安全重于生產”所體現的對勞動者權益的保護為( )。
A.全面保護
B.絕對保護
C.優先保護
D.偏重保護
18、根據我國《勞動法》的規定，用人單位與工會和勞動者協商后，一般情況下加班時間為( )。
A.每天不超過1小時
B.每天不超過3小時
C.每周不超過8小時
D.每周不超過10小時
19、( )包括行為者所處的各種環境和機遇，所從事的工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。[2012年5月三級真題]
A.知覺
B.內因
C.外因
D.歸因
20、人的本性即人的( )。[2015年5月二級真題]
A.自然屬性和心理屬性
B.社會屬性和心理屬性
C.自然屬性和社會屬性
D.階級屬性和心理屬性
21、人力資源創新能力的配置包括能崗配置與( )配置兩個方面。
A.因人定崗
B.按能配崗
C.能力組合
D.能力大小
22、( )是指在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性。
A.對比效應
B.光環效應
C.投射效應
D.刻板印象
二、多選題
1、人的心理過程包括( )的相互聯系和影響。[2015年11月三級、四級真題]
A.思維活動
B.記憶活動
C.認知活動
D.情感活動
E.意志活動
2、戰略評價中定量評價標準可以選用的指標包括( )。[2012年11月四級真題]
A.資金利用率
B.勞動生產率
C.銷售利潤率
D.投資收益率
E.股票平均收益
3、企業經營環境中對現有競爭對手分析應從( )人手。[2012年5月四級真題]
A.競爭對手的數目
B.競爭對手的經營策略
C.競爭對手的產品差異化
D.行業成長過剩
E.固定成本的高低
4、企業的外部經營環境可以分為宏觀環境和微觀環境，其中微觀環境包括( )。[2015年11月二級、四級真題;2012年5月三級真題]
A.經濟環境
B.法律環境
C.產業環境
D.市場環境
E.政治環境
5、企業促銷策略包括( )。
A.人員推銷
B.廣告
C.營業推廣
D.宣傳
E.提高價格
6、售后服務包括( )。[2012年ll月二級真題]
A.技術培訓
B.咨詢產品
C.質量三包
D.特種服務
E.提供零件
7、下列關于《勞動法》的正確論述有( )。
A.是調整經濟關系的法律
B.是調整勞動關系以及與之有密切聯系的其他社會關系的法律
C.是從民法中分離出來的
D.是從經濟法中分離出來的
E.它是一個獨立的法律部門
8、( )屬于現代人力資源管理的基本原理。
A.動態優勢原理
B.同素異構原理
C.互補增值原理
D.激勵強化原理
E.公平競爭原理
9、法律通常將自然人分為( )。[2014年11月三級真題;2012年11月四級真題]
A.喪失行為能力的人
B.限制勞動行為能力的人
C.無勞動行為能力的人
D.部分勞動行為能力的人
E.完全勞動行為能力的人
10、我國勞動法律淵源的類別，主要包括( )。[2014年11月一級真題;2013年5月三級真題]
A.正式解釋
B.勞動法律
C.地方性勞動法規
D.勞動規章
E.國務院勞動行政法規
11、阿倫和梅耶所進行的綜合研究認為，組織承諾的形式包括( )。[2015年5月二級真題]
A.感情承諾
B.自我承諾
C.繼續承諾
D.契約承諾
E.規范承諾
12、勞動法律關系包括( )。[2012年11月四級真題]
A.勞動合同關系
B.勞動關系
C.勞務爭議處理關系
D.勞動行政法律關系
E.勞動服務法律關系
13、按照在購買決策過程中的作用不同，消費者的角色可分為( )。[2010年5月三級真題]
A.倡議者
B.需求者
C.供給者
D.購買者
E.使用者
14、培訓和發展領導者技能的理論和方法有( )。[2012年5月三級真題]
A.輔導
B.按需培訓
C.加速站
D.確定領導技能的范疇
E.制定培訓發展規劃
15、心理測驗按測驗目的可分為( )。
A.描述性測驗
B.診斷性測驗
C.綜合性測驗
D.個體性測驗
E.預測性測驗
16、對國民經濟就業總量影響最大的宏觀調控政策有( )。[2013年5月二級真題]
A.財政政策
B.貿易政策
C.貨幣政策
D.金融政策
E.收入政策
17、影響銷售渠道選擇的因素有( )。[2011年11月二級真題]
A.產品因素
B.市場因素
C.社會因素
D.企業因素
E.中間商的特性
18、常見的定價方法包括( )。
A.成本導向定價法
B.戰略導向定價法
C.需求導向定價法
D.利潤導向定價法
E.競爭導向定價法
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