2017小學生國學知識競賽備考題
1、以征求內勤、辦事員為幌子，讓求職者掉入拉業務的陷阱。
公司開始可以是以招聘秘書、行政人員為名目，吸引一些社會經驗不足的求職者加入，正式上班后，這些求職者才發現沒有底薪、更沒有員工福利，根本就是叫你去拉業務。
2、先花錢后賺錢的陷阱。
有些公司對那些不具備條件的求職者，宣稱可以培養為“某某師”，而實際上是讓求職者先購買產品或是選修課程。公司往往會在求職者繳費后才講出種種特殊情況或內部規定，以規避其當初的承諾，使求職者花了錢后，賺錢的希望卻大大落空。
3、虛假招聘陷阱。
一些單位到處貼一些“招聘啟事”或在非主流媒體上登虛假廣告后，臨時在寫字樓租一間（套）辦公室，掛上“經理室”、“財務室”或“人事部”的招牌，進行虛假招聘，向應聘者收取報名費、押金、服裝費、證件費等名目不同的費用后，告訴應聘者“你已經被錄用，×月×日來此處報到，正式上班”。當受騙者按指定的時間來此處“上班”時，才發現已是人去房空。
4、薪酬陷阱。
一些招聘人員在求職者的詢問下，給出一個含糊的月薪數字，然而在月底兌付時卻多半會說你沒完成工作量，或工作失誤，以此來扣除你的部分薪酬。
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