- 相關推薦
高級人力資源考試模擬試題及答案
引導語：準備報考高級人力資源考試，有相關的高級人力資源考試模擬試題哪里有呢？接下來是小編為你帶來收集整理的文章，歡迎閱讀！
1[簡答題] 簡述專業技術人員的薪酬模式。
參考解析：
(1)單一的高工資模式。單一的高工資模式，就是一般不給予獎金，而是給予高工資。此種模式特別適合從事基礎性研究，即在短期內無法確定準確的工作目標，進而無法把工作成果作為工資決定基礎的專業技術研發工作。
(2)較高的工資加獎金。這種模式以科研職位等級和能力資格為基礎，首先確定較高水平的工資，之后仍以較高的職位等級為基礎，按照企業獎金占工資的一般比例水平確定獎金水平。此種模式一般與專業技術人員的具體業績聯系不大，收入也較為穩定，基本保證了專業技術人員在員工收入排序中的地位，但激勵作用一般。
(3)較高的工資加科技成果轉化提成制。這種模式多適合擔負新產品開發的專業技術人員。為了鼓勵專業技術人員瞄準市場，多出成果、快出成果，采取了產品銷售收入提成、銷售凈收入提成或利潤提成的辦法。這種方式的激勵作用是顯而易見的。
2[單選題]
企業集團的緊密層對應的是()。
A.集團公司
B.全資子公司(或控股公司)
C.參股公司
D.關聯公司(或關聯協作企業)
參考答案：B
3[單選題]公文筐測試的()是公文筐設計中的一個難點，該項工作最好放在測試結束后進行。
A.工作崗位分析B.文件設計C.測試模塊設計D.評分標準設計
參考答案：D
4[單選題]()創立了“激勵——保健”雙因素理論。
A.馬斯洛B.歐文C.赫茨佰格D.麥格雷戈
參考答案：C
5[單選題]根據談話的內容，涉及投訴或者舉報的.需要澄清或者打招呼的必須進行的談話是()。
A.任職談話 B.初步談話 C.警示談話 D.誡勉談話
參考答案：C
6[多選題]在制定組織的職業生涯發展規劃時，應注意哪些問題()。
A.為員工考慮新的或非傳統的職業通道
B.應該使跨越不同的部門、專業和崗位的職業通道得到拓展
C.為所有的員工提供均等就業與發展的機會
D.注重員工個人發展需要的滿足并確定培訓和發展需要的方法
E.通過由橫向與縱向工作的變換而提供的在職培訓來改善業績
參考答案：A,B,C,D,E
7[多選題]()屬于競爭驅動創新。
A.需求拉動創新
B.原創型的創新
C.拓展應用型創新
D.差異化創新
E.成本領先創新
參考答案：D,E
8[多選題]泰勒制所闡明的原理包括()。
A.實行職能制或直線職能制
B.挑選一流的工人承擔崗位工作
C.強調工人處處適應生產設備的要求
D.通過系統訓練使工人掌握標準化操作方法
E.正確處理勞動者之間的人際關系，關注非正式組織
參考答案：A,B,D
9[單選題] 人民法院應當在開庭()日前通知當事人開庭的時間和地點。
A.3B.4C.5D.6
參考答案：A
參考解析：人民法院應當在開庭3日前通知當事人開庭的時間和地點。
10[多選題] 突發事件的特點有()。
A.突發性B.可預期性C.群體性D.社會的影響性E.利益的矛盾性
參考答案：A,C,D,E
參考解析：突發事件的特點：突發性和不可預期性，群體性，社會的影響性，利益的矛盾性。
11[簡答題] 工資方案的評價內容主要有哪些?
參考解析：
(1)對工資方案管理狀況的評價。
(2)對工資方案明確性的評價。
(3)對工資方案能力性的評價。
(4)對工資方案激勵性的評價。
(5)對工資方案安全性的評價。
12[單選題]一個具有良好使用價值的心理測試應具備的條件不包括()。
A.標準化 B.信度 C.效率 D.效度
參考答案：C
13[簡答題] 在設計人事調動評價表時，主要包括哪幾方面的內容?P197
參考解析：
(1)是否應用規范的晉升方法。
(2)是否符合晉升政策和條件。
(3)是否參考了崗位分析結果。
(4)是否記錄了人事調動全部過程。
(5)是否引起了人事糾紛。
(6)是否與組織的發展計劃相匹配。
(7)是否定期了解任職員工的工作狀況。
(8)各個方面的情況反映等。
14[簡答題] 簡述勞動爭議訴訟的基本流程。
參考解析：
(1)提起訴訟。
(2)受理。
(3)預交訴訟費用。
(4)庭前準備。
(5)開庭審理。
(6)調解。
(7)判決。
15[單選題]()不屬于科學管理時期的重點研究領域。
A.作業操作的合理化
B.構建非正式組織
C.工作程序的科學化
D.制定工作標準和時間定額
參考答案：B
16[單選題]執行機會的()指可用于工作當中的培訓內容的數量。
A.適用范圍 B.活動程度C.目標數量 D.任務類型
參考答案：A
17[單選題]因子分析的原理與()相似，其出發點是用較少的相互獨立的因子變量來體現原有變量的大部分信息，以便進行回歸分析或其他數量分析。
A.聚類分析 B.回歸分析C.T檢驗分析 D.相關分析
參考答案：A
18[單選題]企業集團可以利用原有的知名品牌以較低的市場成本進入新的業務領域.這是企業集團的()優勢。
A.壟斷B.規模經濟C.無形資產D.迅速擴大組織規模
參考答案：C
19[多選題] ()屬于泰勒的觀點。(2012年11月真題)
A.非正式組織
B.人際關系學說
C.堅持例外原則
D.構建激勵性工資報酬制度
E.訓練工人掌握標準化的操作方法
參考答案：C,D,E
20[單選題]()認為組織存在物質資源、人力資源和組織資源三種基本資源。
A.一般系統理論
B.資源基礎理論
C.人力資源理論
D.交易成本理論
參考答案：B
參考解析：資源基礎理論認為組織存在物質資源、人力資源和組織資源三種基本資源。
【高級人力資源考試模擬試題及答案】相關文章：
商務英語考試高級模擬試題及答案09-21
最新商務英語高級考試模擬試題及答案10-03
《人力資源》模擬試題（附答案）10-15
自考人力資源模擬試題及答案10-16
2017三級人力資源考試模擬試題及答案10-15
司法考試模擬試題及答案04-28
衛生職稱考試模擬試題及答案11-09
《人力資源》模擬測試題及答案10-09