- 相關推薦
2017下半年人力資源管理師三級章節模擬題
2017上半年人力資源管理師考試時間為5月21日，下半年考試時間為11月19日。下面是應屆畢業生小編為大家搜索整理的2017下半年人力資源管理師三級章節模擬題，希望對大家有所幫助。
1[單選題]收入差距的衡量指標是( )。
A.國民收入B.基尼系數C.人均GDPD.需求彈性
參考答案：B
參考解析：所謂基尼系數，是意大利經濟學家基尼依據洛倫茨曲線創制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會居民或勞動者人數與收入量對應的計量指標。
2[多選題]下列對摩擦性失業表述正確的是( )。
A.是高效率利用勞動資源的需要
B.是一種正常性失業
C.是動態性市場經濟的一個自然特征
D.是一種崗位變換之間的失業
E.表明勞動力經常處于流動過程之中
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析：摩擦性失業反映了勞動力市場經常的動態性變化，表明勞動力經常處于流動過程之中。因而，摩擦 性失業是一種崗位變換之間的失業。摩擦性失業是一種正常性失業，即使勞動力市場處于勞動力供 求均衡狀態時也會存在這種類型的失業。其基本特征是失業勞動力與就業崗位在數量上是平衡的。 它是動態性市場經濟的一個自然特征，是高效率利用勞動資源的需要。
3[單選題]在市場經濟中，企業在決定勞動投入規模時，以取得( )為決策準則。
A.經濟效益 B.社會效益 C.最低成本 D.最大利潤
參考答案：D
4[單選題]實際工資計算公式是( )。
A.貨幣工資/價格
B.貨幣工資/價格指數
C.貨幣工資×價格
D.貨幣工資×價格指數
參考答案：B
參考解析：實際工資是指經價格指數修正過的貨幣工資，用以說明工資的實際購買能力，其計算公式為：實際工資=貨幣工資/價格指數。
5[單選題]( )是政府通過調節利率來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和 經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。
A.財政政策B.收入政策C.金融政策D.貨幣政策
參考答案：D
參考解析：貨幣政策是指政府以控制貨幣供應量為手段，通過調節利率來調節總需求水平， 以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。貨幣政策的基本手段是調節貨幣 供應量，直接目的是調控利息率，最終目標是通過利率的變動影響投資、消費和政府支出，達到增 加或降低有效需求，使總供給與總需求趨于均衡。
6[多選題]均衡國民收入等于( )。
A.消費與儲蓄B.總需求C.投資與儲蓄D.總供給E.消費與投資
參考答案：A,B,D,E
參考解析：總供給與總需求相等的國民收入稱為均衡國民收入，即：均衡國民收入=總供給= 總需求=消費+儲蓄=消費+投資。
7[單選題]勞動力供給彈性是( )變動對工資率變動的反應程度。
A.勞動力供給增加量
B.勞動力供給量
C.勞動力需求增加量
D.勞動力需求量
參考答案：B
參考解析：勞動力供給量變動對T資率變動的反應程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。其計算公式是勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。
8[單選題]一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數水平是( )。
A.0.1~0.3 B.0.2～0.3 C.0.2～0.4 D.0.2~0.5
參考答案：C
參考解析：從世界各國情況來看，基尼系數小于0.2時，表示收入差距非常小;基尼系數在0.4以上，則表示收入差距比較大;通常的基尼系數在0.2～0.4之間。
9[多選題]現代勞動經濟學所要研究的勞動力是指( )。
A.能從事勞動的人
B.具有勞動能力與就業要求
C.在一定年齡之內
D.從事或能夠從事某種職業勞動的全部人口
E.一定范圍內的人口
參考答案：B,C,D
參考解析：現代勞動經濟學所要研究的勞動力是指在一定年齡之內，具有勞動能力與就業要求，從事或能夠從事某種職業勞動的全部人口，包括就業者和失業者，即社會勞動力。
10[單選題]在勞動力總量過剩的情況下，不同的資源個體因其自身條件和所處的環境不同， 不會出現( )的狀況。
A.隱蔽性失業B.技術性失業C.潛在性失業D.公開性失業
參考答案：B
參考解析：技術性失業是指在生產過程中，由于引進先進技術替代人力，以及改善生產方法 和管理而造成的失業。
11[多選題]失業類型分為( )。
A.摩擦性失業B.技術性失業C.結構性失業D.季節性失業E.階段性失業
參考答案：A,B,C,D
參考解析：失業是指勞動力供給與勞動力需求在總量或結構上的失衡所形成的，具有勞動能 力并有就業要求的勞動者處于沒有就業崗位的狀態。在形成失業現象的直接原因方面，將具有共同 性質和特點的失業現象進行歸類，主要有以下失業類型：①摩擦性失業;②技術性失業;③結構性 失業;④季節性失業。
12[單選題]勞動力需求的自身工資彈性是( )變動對工資率變動的反應程度。
A.勞動力需求 B.勞動力供給 C.勞動力需求量 D.勞動力供給量
參考答案：C
參考解析：勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。其計算公式是：勞動力需求量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。
13[單選題]當收入差距的衡量指標——基尼系數接近( )時，收入便接近于絕對不平等。
A.0 B.0.5 C.1 D.0或1
參考答案：C
[多選題]人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現在( )。
A.就業人口總量
B.勞動年齡組內部年齡構成
C.勞動年齡人口占人口總體比重
D.勞動年齡組外部年齡構成
E.勞動年齡人口占失業人口比重
參考答案：B,C
參考解析：人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現在兩個方面：①通過勞動年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動力供給;②通過勞動年齡組內部年齡構成的變動，影響勞動力供給內部構成的變化。
15[單選題]周期性失業屬于( )失業。。
A.選擇性B.結構性C.摩擦性D.總量性
參考答案：D
參考解析：周期性失業是指經濟的繁榮與蕭條的周期循環所產生的失業。因為經濟周期不能 科學預測，持續期限、影響深度與廣度等具有不確定性，所以它是一種最嚴重、最常見而又最難對 付的失業類型。周期性失業屬于總量性失業，即處于供過于求狀態的失業。
16[多選題]勞動者工資差距的內容包括( )。
A.產業部門差異
B.地區差異
C.職業差異
D.教育程度差異
E.年齡性別差異
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析：勞動者工資差異有產業部門差異，地區差異，教育程度差異，職業差異和年齡性 別差異等五種表現形式。
17[單選題]對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下列判斷正確的是( )。
A.Es>1 B.Es<1 C.Es>0 D.Es<0
參考答案：A
參考解析：
根據勞動力供給彈性的不同取值，勞動力供給彈性可分為若干類：當Es=1時，
單位供給彈性，工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同。當Es>1時，
供給富有彈性，勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比。當Es<1時，供
給缺乏彈性，勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。
【下半年人力資源管理師三級章節模擬題】相關文章：
人力資源管理師三級考試模擬題03-25
2017三級人力資源管理師考試章節練習題02-02
2016人力資源管理師三級考前模擬題06-14
2016三級人力資源管理師考試考前模擬題06-23
2016下半年人力資源管理師考試模擬題04-23
2016下半年人力資源管理師三級臨考習題05-19
2017年助理人力資源師章節模擬題02-13
2017年助理人力資源管理師章節試題12-30