2017年二級人力資源管理模擬測試題
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1英國著名經濟學家馬歇爾提出了均衡價格工資論，這是一種( )的市場決定理論。
A.勞動關系
B.工資
C.收入分配
D.勞動力
參考答案：B
2崗位分析主要包括( )方面研究任務。
A.崗位決策、崗位要求
B.崗位制定、崗位決策
C.崗位描述、崗位決策
D.崗位描述、崗位要求
參考答案：A
3時間定額和產量定額的關系( )。
A.正比關系
B.反比關系
C.固定系數
D.無法確定
參考答案：B
4直線制結構的優點有( )種
A.兩
B.叁
C.肆
D.伍E.陸
參考答案：C
5確定員工發展目標適應把其( )作為重點考慮。
A.個性
B.共性
C.可塑性
D.成長性
參考答案：A
6經雙方協商同意，或在法定條件出現后，提前終止勞動 合同 ，引起勞動法律關系提前消滅，這被稱為勞動法律關系的( )。
A.建立
B.變更
C.解除
D.停止
參考答案：C
7根據勞動法律法規的規定,勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件,實行( )制度.
A.先行調解
B.依法回避
C.一次性裁決
D.仲裁員和仲裁庭
參考答案：D
8一般來說，地區分布越廣，管理的復雜程度就越( )。
A.高
B.低
C.不確定
D.不變
參考答案：C
9并不是每次出現良好行為都給予強化,稱為( ).
A.不定期強化
B.間歇強化
C.連續強化
D.完全強化
參考答案：B
10( )是對工作進行周密的,有計劃的安排
A.工作分析
B.工作規范
C.工作設計
D.工作描述
參考答案：C
11人盡其才、用其所長所表示的意思，反映的是人力資源招聘工作原則中的( )
A.雙向選擇原則
B.公平公正原則
C.確保質量原則
D.效率優先原則
參考答案：C
12在決定工作特性模式的五個維度中,賦予員工責任感的維度是( ).
A.任務的完整性
B.任務的重要性
C.自主權
D.反饋程度
參考答案：C
13問卷調查表的設計可以分為開放式和封閉式兩種，在開放式的問卷調查表中，工作執行者可以( )
A.自由回答所提問題
B.從答案中選擇合適的答案
C.給出自己的正誤判斷
D.多項選擇結果
參考答案：A
14員工的薪酬主要根據其所擔任的職務(或崗位)的重要程度、任職要求的高低以及勞動環境對員工的影響等來決定的薪酬結構是( )
A.以績效為導向的薪酬結構
B.以工作為導向薪酬結構
C.以能力為導向薪酬結構
D.新型薪酬結構
參考答案：B
15企業選擇的薪酬水平和薪酬結構必須和( )一致。
A.薪酬策略
B.薪酬制度
C.薪酬支付能力
D.企業經營目標
參考答案：A
16根據家庭生產理論,家里人自己花費大量時間生產一頓可口的飯菜屬于( ).
A.商品密集型的生產方式
B.勞動密集型的生產方式
C.時間密集型的生產方式
D.技術密集型的生產方式
參考答案：C
17( )不屬于“平等保護”的內容。
A.對殘疾人的就業照顧
B.按學歷和能力水平雇用人員
C.對具有職業資管證書的人員錄用時優先考慮
D.戶口制度對農民進城就業的限制
參考答案：D
18在績效考評的結果構成中，上級考評分數所占的比重大約為( )
A.10%-20%
B.20%-30%
C.40%-50%
D.60%-70%
參考答案：D
19我國基本醫療保險制度規定,職工繳費率一般為本人工資收入的( ).
A.1%
B.2%
C.5%
D.10%
參考答案：B
20集體合同中的其他規定部分，一般不能作為勞動合同的內容，只是作為簽約方的( )而存在，在集體合同的有效期內，隨著設定目標的實現而終止。
A.義務
B.權利
C.要求
D.條款
參考答案：A
21適用于經常做薪酬調查、能隨時掌握較詳細的市場薪酬標準企業的崗位評價方法是( )
A.崗位排列法
B.崗位分類法
C.要素計點法
D.要素比較法
參考答案：D
22企業勞動安全管理制度要求從事特殊特殊崗位作業的勞動者應持證上崗。( )崗位通常屬于特殊崗位。
A.司機
B.企業培訓教師
C.電焊工
D.廚師
參考答案：C
23古典的組織設計理論是( )。
B.系統的
C.靜態的
D.動態的
參考答案：C
24開展就業培訓是各國解決失業問題的通行做法，我國實行的是( )的政策。
A.免費就業培訓
B.加強創業培訓
C.先培訓后就業
D.企業與社會共同負擔培訓
參考答案：C
25在面試活動中，面試考官一般始終處于主動狀態，所以，在進行面試時，除了要考慮達成自己的面試目標以外，還要( )
A.記錄面試者的各種信息
B.幫助面試者達到其自身的面試目標
C.雙方進行深入的溝通
D.明確是否已經聘用
參考答案：B
26下列人力資源規劃工作的目標中，錯誤的是( )。
A.充分利用現有人力資源
B.減少企業在關鍵技術環節對外部招聘的依賴性
C.能夠預測企業組織中潛在的人員過剩或人力不足
D.推動社會經濟發展，促進就業
參考答案：D
27以下關于招聘申請表設計的說法中，不正確的是( )。
A.招聘申請表是由應聘者填寫的單位統一設計的表格
B.不同單位設計招聘申請表的項目是不同的
C.大多數單位對任何人員都使用一種統一的招聘申請表
D.招聘申請表必須符合當地有關法律和政策規定
參考答案：C
28用目標管理法來進行績效評價，由( )制定本部門的目標。
A.各部門的領導和他們的上級共同
B.各部門的領導
C.各部門的員工
D.總經理
參考答案：A
29信息的采集是有代價的，所以在進行組織信息采集時，并不是所有的信息都會有利于我們的信息采集工作，為信息采集的( )要求。
A.系統性
B.效益性
C.適用性
D.經濟性
參考答案：D
30某企業如果雇傭一名新工人的話，企業的工資成本每月將增加1000元，假定這名新工人所能帶來的利潤增加量為1200元，則企業雇傭這名新工人的( )。
A.邊際成本等于邊際收益
B.邊際成本大于邊際收益
C.邊際成本小于邊際收益?
D.平均成本大于平均收益
參考答案：C
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