人力資源管理師四級模考預測題

2017年人力資源管理師四級模考預測題

　　堅持不懈的勞動，自然是“苦”事，但他們功的必由之路。以下是百分網小編整理的2017年人力資源管理師四級模考預測題，歡迎學習!

　　單選題

　　1.訂立勞動合同必須主體要合法、( )的合法。

　　A.約定條件

　　B.法定條款

　　C.條件

　　D.內容

　　【參考答案】D

　　2.以下說法正確的是( )。

　　A.招聘總成本=直接成本+間接費用

　　B.工作規范與工作說明書在內容上不能出現重疊

　　C.培訓與開發的需求分析由工作任務需求分析和人員需求分析兩部分組成

　　D.在制定薪酬體系的六個基本步驟中，薪酬分級和定薪在薪酬結構設計之前進行

　　【參考答案】A

　　3人力資源與其他資源不同，具有( )等特征。

　　A.戰略性、能動性和被開發的無限性

　　B.戰略性、能動性和被開發的有限性

　　C.積極性、創造性、可用性和無限性

　　D.積極性、主動性、創造性和有限性

　　【參考答案】A

　　4我國勞動法規定的勞動年齡為(　　)

　　A.14周歲

　　B.16周歲

　　C.18周歲

　　D.20周歲

　　【參考答案】B

　　5目標管理法的步驟是( )

　　A.制定戰略目標→制定組織規劃目標→實施控制→分析回顧目標

　　B.制定組織規劃目標→制定戰略目標→實施控制→分析回顧目標

　　C.制定戰略目標→制定組織規劃目標→分析回顧目標→實施控制

　　D.分析回顧目標→制定戰略目標→制定組織規劃目標→實施控制

　　【參考答案】A

　　6勞動爭議仲裁的原則不包括( )

　　A.裁決應先行調解

　　B.當事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟

　　C.在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁

　　D.可能影響公正裁決的人應當回避

　　【參考答案】C

　　7為了獲得過去行為的寫照，面試考官應當避免提出的問題是( )。

　　A.“你是怎樣看待部門之間出現的不合作現象的?”

　　B.“當你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的?”

　　C.“請舉一個你親身經歷過的部門合并中人員重組的事例。”

　　D.“在你所承擔的項目中，你是怎樣獲得技術部的支持和幫助的?”

　　【參考答案】C

　　8定員標準的形式一般可分為( )。

　　A.單項定員標準和綜合定員標準

　　B.單位用工標準和服務比例標準

　　C.企業定員標準和單位用工標準

　　D.行業通用標準和企業定員標準

　　【參考答案】B

　　9.崗位研究首先產生于( )

　　A.美國

　　B.中國

　　C.德國

　　D.英國

　　【參考答案】A

　　10.在人力資源管理成本核算中，人力資源的( )是兩個最基本的概念。

　　A.原始成本與重置成本

　　B.直接成本和間接成本

　　C.可控制成本與不可控制成本

　　D.實際成本與標準成本

　　【參考答案】A

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