2024二級建造師《法規知識》單選試題與解析
在日常學習和工作生活中，我們最離不開的就是試題了，試題是命題者根據一定的考核需要編寫出來的。那么你知道什么樣的試題才能有效幫助到我們嗎？以下是小編為大家收集的2024二級建造師《法規知識》單選試題與解析，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
二級建造師《法規知識》單選試題與解析 1
1、 法律關系的產生，是指法律關系主體之間形成了一定的( )關系。
A。權利
B.義務
C.責任
D.權利和義務
標準答案：d
解 析：民事法律關系的產生是指民事法律關系的主體之間形成了一定的權利和義務關系。
2、 法律關系的變更，是指民事法律關系的( )發生變化。
A.主體
B.客體
C.內容
D.主體、客體或內容
標準答案：d
解 析：民事法律關系的變更是指構成民事法律關系的三個要素發生變化。
3、 在合同中，客體不變，相應權利義務也不變，此時主體改變也稱為( )。
A.合同變更 B.合同轉移 C.合同轉讓 D.合同失效
標準答案：c
解 析：在民事合同中，客體不變，相應權利義務也不變，此時主體改變也稱為合同轉讓。
4、 法律關系客體變更是指客體( )變更。
A.性質
B.范圍
C.性質與范圍同時
D。性質、范圍之一或同時
標準答案：d
解 析：客體變更是指民事法律關系中權利義務所指向的事物發生變化。客體變更可以是其范圍變更，也可以是其性質變更。
5、 法律關系主體之間的權利義務不復存在，彼此喪失了約束力即為法律關系的( )。
A.中止 B.終止 C.中斷 D.暫停
標準答案：b
解 析：民事法律關系的終止是指民事法律關系主體之間的權利義務不復存在，彼此喪失了約束力。
6、 引起法律關系產生、變更和消滅的情況，即是( )。
A.法律事件 B.法律事由 C.法律事實 D.法律事端
標準答案：c
解 析：引起民事法律關系產生、變更和終止的情況，即是人們通常說的法律事實。法律事實即是民事法律關系產生、變更和終止的原因。
7、 行為是指人的有意識的活動，包括( )。
A.消極的作為或消極的不作為
B.積極的作為或積極的不作為
C.積極的不作為或消極的作為
D.積極的作為或消極的不作為
標準答案：d
解 析：行為是指人的有意識的活動。包括積極的作為或消極的不作為，都能引起工程建設法律關系的產生、變更或消滅。
8、 國家制定、頒布工程建設法律、法規等行為屬于( )。
A.行政行為 B.立法行為 C.司法行為 D.組織行為
標準答案：b
解 析：立法行為是指國家權力機關在法定權限內通過規定的程序，制定、修改、廢止工程建設法律的活動。如國家制定、頒布工程建設法律、法規、條例等行為。
9、 下列關于民事權利能力的表述，正確的是( )。
A.民事權利能力是指通過自己的行為參加民事活動，取得民事權利和負擔民事義務的資格
B.民事權利能力是指能夠參加民事活動，享有民事權利和負擔民事義務的法律資格
C.民事權利能力是指能夠取得民事權利和負擔民事義務的資格
D.民事權利能力是指能夠取得民事權利和負擔民事義務的法律資格
標準答案：b
解 析：民事權利能力是指能夠參加民事活動，享有民事權利和負擔民事義務的法律資格。
10、 民事行為能力是指通過自己的行為( )的資格。
A.取得民事權利
B.負擔民事義務
C.取得民事權利或負擔民事義務
D.取得民事權利和負擔民事義務
標準答案：d
解 析：民事行為能力是指通過自己行為取得民事權利和負擔民事義務的資格。
二級建造師《法規知識》單選試題與解析 2
第 1 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)
工人小韓與施工企業訂立了1年期的勞動合同，在合同履行過程中小韓不能勝任本職工作，企業給其調整工作崗位后，仍不能勝任工作，其所在企業決定解除勞動合同，需提前( )日以書面形式通知小韓本人。
A.10
B.15
C.30
D.60
正確答案：C,
第 2 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)
女工小王與施工企業某工廠簽訂為期2年的勞動合同，合同尚未到期。小王欲向工廠提出解除勞動合同，應當提前( )日以書面形式通知用人單位。
A.10
B.15
C.30
D.60
正確答案：C,
第 3 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)
下列選項中，屬于勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的法定情形是( )。
A.在試用期內
B.用人單位瀕臨破產
C.勞動合同訂立時的客觀情況發生重大變化
D.勞動者在醫療期內
正確答案：A,
第 4 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)
根據《勞動合同法》的規定，用人單位應當承擔連帶責任的情形是( )。
A.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的
B.用人單位違反法律規定，侵害女職工和未成年的合法權益，并對其造成傷害的
C.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的
D.用人單位違反法律規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，對勞動者造成損害的
正確答案：C,
第 5 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)
在下列( )情形中.用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30天以書面形式通知勞動者本人。
A.小王在試用期內遲到早退，不符合錄用條件
B.小李因盜竊被判刑
C.小張在外出執行任務時負傷，失去左腿
D.小吳下班時間酗酒摔傷住院，出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的工作
正確答案：D,
第 6 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)
甲、乙兩人在某建筑公司的工地工作。某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關該事件的下列表述中，正確的是( )。
A.即使乙不能從事原來的工作.也不能由建筑公司另行安排工作.建筑公司仍不得解除與乙的勞動合同
B.乙所受損失應向甲要求賠償
C.建筑公司因此解除與乙的勞動合同，應當提前30日以書面形式通知乙
D.建筑公司在對乙作出相應經濟賠償的前提下可以解除與乙的勞動合同
正確答案：A,
第 7 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)
職工王某原在一家建筑公司工作并與公司訂了為期5年的勞動合同。在合同期內，王某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動合同，公司未予答復。過了32天，王某就被一家房地產公司招用，又與該公司簽訂了勞動合同。依據《勞動合同法》，關于王某與原建筑公司之間的勞動合同.下列選項正確的是( )。
A.勞動合同解除，因為提前30日通知了用人單位
B.勞動合同未解除，因為建筑公司沒有同意
C.勞動合同解除，因為收入偏低，勞動者可以隨時解除勞動合同
D.勞動合同未解除，因為任何一方提出解除勞動合同，都應當提前30日以書面形式通知對方
正確答案：D,
第 8 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)
王某口頭提出與所在建筑公司解除勞動合同，該公司未予答復，32天后與一家房地產公司簽訂了勞動合同。王某走后，建筑公司生產受到影響，要求王某回公司上班。同時，與王某所在的房地產公司聯系.希望讓王某回公司上班，但房地產公司以已簽訂勞動合同為由，不予放人。于是建筑公司向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。依據《勞動合同法》，關于房地產公司與王某的行為，下列選項正確的是( )。
A.房地產公司招用已經解除勞動合同的王某.并給建筑公司造成經濟損失，房地產公司應當賠償由此造成的經濟損失
B.房地產公司招用已經解除勞動合同的王某，雖然建筑公司受到損害，但房地產公司不承擔任何責任
C.房地產公司招用未解除勞動合同的王某，并對建筑公司造成經濟損失，房地產公司應當承擔連帶賠償責任
D.雖然房地產公司招用了未解除勞動合同的王某.但對于建筑公司經濟損失
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