什么是J-TEST日語托業考試

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什么是J-TEST日語托業考試

　　J-TEST 考試全稱為實用日本語鑒定考試(以下簡稱J-TEST)。于2007年8月獲得了國家勞動和社會保障部的認可(勞動部文件)。其主要功能就是對母語為非日本語的人員進行日本語能力的測試。在上世紀九十年代初期，日本經濟發展到鼎盛時期時，由于日本海內人力資源的嚴峻不足，采用在日本的外國人進入公司成為了不可替代的辦法。為配合對在日本的外國人的日語鑒定，1991年，日本語檢定協會開發J.TEST。因為其鑒定方式科學合理，J-TEST很快成了眾多企業幾乎是唯一的選擇。并逐漸成為錄用海外員工語言能力的依據，也有許多公司作為員工派遣、提升時的依據。所以每年都有許多企業組織員工集體參加 J-TEST，其中也不乏有世界聞名的大公司。

什么是J-TEST日語托業考試

　　日本文部省下屬的財團法人——內外學生中央出版的《外國留學生就職年報》中，將J-TEST對欲在日本就職的留學生進行了推薦。

　　據不完全統計，日本的大型企業，如NEC、日本IBM、松下電器、日立、田島輕金屬、方正株式會社、新興制作等，均把日語托業考試作為測試海外員工日語水平的依據，而更多的中小企業也出現跟進的趨勢，作為海外員工錄用、晉級的參照。2003年日語托業考試相繼登陸上海和浙江，正是順應這股潮流，為廣大日語人才的擇業開辟一條新途徑。

　　【J-TEST日語托業考試的特點】

　　01.留意實際能力

　　J-TEST的基本思路是以實際應用能力為重。因此，出題結構上加重了聽力部分的比例(達總分的50%)。與此同時，對日本文化的理解、時時新聞及圖表分析方面也有相稱的要求。

　　02.鑒定范圍廣

　　J-TEST的鑒定的范圍廣。不管是初學者，還是資深日語翻譯，J-TEST都可對其進行準確的評價。而目前在日語考試中，可適應企業在選用初、中、高級日語人才要求的實屬罕見.所以，對企業而言，J-TEST不失為一個對日語人才全面鑒定的考試。

　　03.考試頻次高

　　J-TEST舉辦頻次高。隔月都有公開考試。最大程度方便了企業的人事培訓計劃的制作、新人的采用及人才的選拔之所需，同時也為日語興趣者對鑒定階段性日語的提高而提供一個平臺。另外，還可以應企業要求，單獨舉辦團體考試。

　　04.便于考生的自我提高

　　為便于考生的自我提高，J-TEST考試結束后，僅需提交答題卡，考卷可以讓考生帶回(團體考試除外)。經批閱后，考生除了得到成績單、證書(對合格者)外，還可得到考生實際答題與標準答案的差異表。差異表上詳盡記載了每道問題的答對率及其他相關統計，將考生的問題所在盡表其上，最大化了自我鑒定的功效。

　　05.一卷多級的考試制度

　　J-TEST考試分中高級(A-D級)及初級(E-F)兩種考卷。中高級(A-D級)中分7個級別。初級(E-F)中分2個級別。由于是根據考試的分數來評判級別，將級別認定最大化，避免了單一考卷單一級別的諸多弊端。

　　06.J-TEST考試的人性化

　　J-TEST更便于考生的自我鑒定。J-TEST考試完畢后考生只需交上答題卡，考卷可以帶回供日后參考學習(團體考試除外)。閱卷后，除了成績單、證書外，還給每位考生各自的差異表，差異表中明晰記載著各位考生考試的不足之處，便于自我鑒定，明確努力方向

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