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《經濟法基礎》考點：勞動關系的建立與書面勞動合同的簽訂
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勞動關系的建立與書面勞動合同的簽訂(★★★)
(一)勞動關系的建立時間——用工之日
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系;用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
【提示】勞動關系的建立時間只與“用工之日”有關，與是否簽訂了書面勞動合同、書面勞動合同的簽訂時間(先簽合同后用工或先用工后簽合同)、書面勞動合同約定的合同期限起算點、試用期滿時間、發放第一筆工資的時間等均無關。
【例題1·單選題】2015年6月5日，張某到甲公司工作。6月8日甲公司與張某簽訂勞動合同，約定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日發放工資。甲公司與張某勞動關系建立的時間為( )。
A.2015年6月9日
B.2015年6月20日
C.2015年6月8日
D.2015年6月5日
【答案】D
【解析】用人單位自用工之日(2015年6月5日)起即與勞動者建立勞動關系。
【例題2·單選題】2013年4月，趙某應聘到甲公司工作，雙方口頭約定了1個月試用期，但未訂立書面勞動合同。根據勞動合同法律制度的規定，關于雙方勞動關系建立的下列表述中，正確的是( )。(2014年)
A.甲公司應與趙某補簽書面勞動合同，雙方之間的勞動關系自合同補簽之日起建立
B.趙某與甲公司未訂立書面勞動合同，雙方之間未建立勞動關系
C.趙某與甲公司之間的勞動關系自趙某進入公司開始工作時建立
D.趙某與甲公司之間的勞動關系自試用期滿時建立
【答案】C
【例題3·單選題】2011年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動合同，約定合同期限1年，試用期1個月，每月15日發放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動關系的起始時間是( )。(2011年)
A.2011年3月1日
B.2011年3月10日
C.2011年3月15日
D.2011年4月10日
【答案】B
(二)先建立勞動關系后簽訂書面勞動合同的處理
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情形 |
用人單位的處理 |
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自用工之日起1個月內 |
訂立書面勞動合同 |
合法，雙方依法依約繼續履行勞動合同即可 |
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經用人單位書面通知，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同 |
用人單位： （1）應當書面通知勞動者終止勞動關系 （2）無需向勞動者支付經濟補償金 （3）應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬 |
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用工之日起超過1個月不滿1年 |
用人單位與勞動者補訂了書面勞動合同 |
應當依法向勞動者每月支付2倍的工資（1倍正常工資+1倍工資補償） 起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日 |
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勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同 |
用人單位： （1）應當書面通知勞動者終止勞動關系 （2）應向勞動者支付經濟補償金 |
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用工之日起滿1年 |
用人單位仍未與勞動者訂立書面勞動合同 |
（1）視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應立即與勞動者補訂書面勞動合同 （2）應當依法向勞動者每月支付2倍的工資；支付時限為自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日（共計11個月） |
【提示】未按照法律規定的期限簽訂書面勞動合同的情形下，勞動者獲得雙倍工資的最長期限是11個月。也就是說，如果用工之日起滿1年，用人單位仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，不論雙方何時補簽書面勞動合同，勞動者只能獲得11個月的工資補償。
【案例】王某2015年1月1日正式開始在甲公司工作。
(1)甲公司應當最遲于2015年2月1日前書面通知王某簽訂書面勞動合同，如果王某拒絕簽訂書面勞動合同：
①甲公司應當書面通知王某終止勞動關系;
②向王某支付實際工作時間的勞動報酬，但無需支付工資補償和經濟補償金。
(2)如果甲公司至2015年9月1日才提出與王某簽訂書面勞動合同：
①即使雙方當天訂立了書面勞動合同，甲公司也應當在支付正常的工資之外，再支付1倍工資作為補償(連同正常工資在內，共計2倍工資)，加付1倍工資的時間為用工之日起滿1個月的次日至補訂書面勞動合同的前1日，即甲公司除了支付1～8月份的正常工資外，還應當支付共計7個月(2～8月份)的工資補償;
②如果王某已經不愿意與甲公司訂立書面勞動合同，則甲公司應當書面通知王某終止勞動關系，支付1～8月份的正常工資，并支付經濟補償金。
(3)如果甲公司至2016年1月1日仍未與王某訂立書面勞動合同：
①視為甲公司已于2016年1月1日與王某訂立了無固定期限勞動合同;
②正常工資照付，同時還應另外向王某支付2015年2月～2015年12月份，共計11個月的工資補償。
【例題1·單選題】李某于2015年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才與其訂立書面勞動合同。已知李某月工資為3000元，甲公司已按月足額發放。因未及時訂立書面勞動合同，甲公司應向李某支付的工資補償為( )。
A.6000元 B.9000元 C.3000元 D.0
【答案】A
【解析】用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的(甲公司與李某補訂合同時距用工之日已滿3個月)，應當自用工之日起滿1個月的次日起至補訂書面勞動合同的前1日(10月3日～12月2日)，向勞動者每月支付2倍的工資(1倍正常工資+1倍工資補償);在本題中，甲公司已按月足額發放正常工資，因此，還需向李某支付10月3日～12月2日的工資補償(3000×2=6000元)。
【例題2·判斷題】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。( )
【答案】√
【例題3·多選題】2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未與其簽訂書面合同。甲公司該行為法律后果的下列表述中，正確的有( )。
A.甲公司和王某之間尚未建立勞動關系
B.甲公司應在2012年8月5日前與王某簽訂書面勞動合同
C.若甲公司在2012年10月5日與王某補訂了書面勞動合同，王某有權要求甲公司向其支付2個月的雙倍工資
D.若甲公司在2013年10月5日與王某補訂了書面勞動合同，王某有權要求甲公司向其支付11個月的雙倍工資
【答案】BCD
【解析】(1)選項A：勞動關系自用工之日起建立，王某和甲公司之間已于2012年7月5日建立了勞動關系;(2)選項B：書面勞動合同應當自用工之日起1個月內簽訂;(3)選項C：補訂書面合同的時間在用工之日起1年內，每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿“1個月”的次日(8月5日)，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日(10月4日);(4)選項D：補訂書面合同的時間已經超過用工之日起1年，王某只能要求自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日(共計11個月)的2倍工資。
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