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初級會計《經濟法基礎》重點解析：勞動爭議的范圍
導讀：初級會計師的考試越來越近!為幫助參加2017年初級會計職稱考試的考生們備考，百分網小編特推出初級會計職稱考試各科目章節重難點講解及經典例題解析。
考點：勞動爭議的范圍
難度：A(A.高頻，簡單。B.高頻，困難。C.低頻，簡單。D.低頻，困難。)
考頻：經常在真題中出現，難度較低，容易掌握
【內容詳解】
勞動爭議是指勞動關系當事人之間在執行勞動方面的法律法規和勞動合同、集體合同的過程中，就勞動權利義務發生分歧而引起的爭議，也稱勞動糾紛、勞資爭議。包括：
(1)因確認勞動關系發生的爭議;
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(6)法律、法規規定的其他勞動爭議。
【經典例題】
【例題1·多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有( )。
A.確認勞動關系爭議 B.工傷醫療費爭議
C.勞動保護條件爭議 D.社會保險爭議
【答案】ABCD。
【解析】本題考核勞動爭議的范圍。勞動爭議的范圍主要指中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：(1)因確認勞動關系發生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(6)法律、法規規定的其他勞動爭議。解決勞動爭議的法律依據主要是《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁辦案規則》。
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