報關員的職業發展如何

相關推薦

報關員的職業發展如何

　　隨著我國進入WTO、法律法規的完善，國際貿易秩序更規范，對報關員的素質要求也逐步提升。因此，想要在報關行業有好多發展必須先努力提升自己的個人素養和技能。

報關員的職業發展如何

　　報關員的職業發展

　　報關員針對的企業,就是報關行,貨代公司,物流公司這些代理報關企業和進出口公司這樣的自理報關企業.招聘報關員,大部分都是物流,貨代,報關行這些代理報關企業,因為有經驗的報關員都跳槽到自理報關企業了,因此,代理報關企業,一般都招新手,自理報關企業,都是要有工作經驗.在代理報關企業,漲的只是工資,職位還是報關員,而且代理報關企業一般都是民營的,基本上做到中層管理就上不去了,年年漲的只是工資.社會地位并不能提高(很多人都追求社會地位),但是到了進出口公司,很多都是三資企業,發展空間就大了,社會地位也上去了,待遇也上去了.畢竟外資企業的福利待遇都是很可觀的.我的很多同事,都到自理企業做進出口負責人了,因為在貨代公司,每一個報關員負責幾家企業,你負責的企業,你要想把關報好,一是要了解企業的產品,另外就要了解企業的文化和人,

　　因為維持一個客戶在代理報關當中非常重要,在不斷的和企業打交道的過程中,接觸認識了一些企業的管理人員,如果這個企業招聘通關負責人,這個報關員就非常容易去做負責人,其一他熟悉這個企業的產品,其二他熟悉這個企業的文化,其三他熟悉這個企業的管理者.還有就是自理企業公開招聘,有工作經驗的報關員直接應聘,就去了,還有就是企業缺人了,直接和這個報關員聯系,將其拉走.而且在長時間的報關工作中,和關員接觸的多了,建立了一些關系,遇到什么事情,你和關員一打招呼,就好使,講究人情,企業也非常愿意要這樣的報關員.

　　還有就是在代理報關企業之間互相跳槽,報關員長期報關活動中,有了相對穩定的客戶,其他貨代公司把你挖走,客戶也過來,挖你就等于挖錢,還有就是和關員的關系好,別人出事不容易解決,你出面好使,貨代公司之間都比通關速度,你報關就快,也是非常受歡迎的,當然,挖走后,待遇也就上來了,但是職位還是報關員,或者中層管理.

　　還有一種就是少數的一個月能掙萬元以上的報關員.在這里告訴大家,這樣的報關員不屬于任何一個公司,都是掛靠單干的,因為報關必須以一個企業的名義報關,很多報關員,都是掛靠一個代理報關公司,以這個代理報關公司的名義報關,但是代理費用都是自己掙,一票150--300間,一天報個10票左右,這樣一個月都過萬,我在大連報關時接觸到這樣的人,都是將近做十年報關了,而且這樣自己掛靠單干的,都是工作年頭很多的報關員,因為,第一,你有自己的客戶,第二,你做報關的時候,接觸的關員,建立了關系,等到十年左右,他們都升為科長甚至更高的職位,這樣出了什么事,容易解決.第三,有代理報關公司讓你掛靠.這樣的人是很少的,但是確實掙錢.

　　報關員關系工資待遇如何

　　報關員的待遇因其工作的地區不同、企業不同及從事報關工作的經驗的不同而出現較大的差距。通常從700、800元到5000、6000元不等。高薪的報關員主要存是對外貿易發達的地區，并是從事報關工作多年有著豐富經驗的報關員。對剛剛拿到報關員證的新人通常也那就當地工資的平均程度，特別是在新一批報關員剛剛拿到報關員證集中在同一時間找工作的時候，一些招聘單位會降低待遇和增高招聘條件。但待遇的提升是能夠預期的，通常的新人再工作一段時間有了幾個經驗和獨立工作的能力后待遇通常都會有較大的增加。近幾年有經驗的報關員在幾個地區終究是比較緊缺的。

　　我國《海關法》第十一條規定：“未依法取得報關從業資格的人員，不得從事報關業務。”以法律方式明確了從事報關員工作的資格制度。取得報關職業資格的形式是通過海關總署組織的全國報關員資格統一考試，獲取《報關員資格證書》。

　　此外取得《報關員資格證書》只是從事報關員工作的必備條件，報關員工作不是自由職業，報關員是為企業服務的，報關員還一定受聘于某企業并在所從事報關工作的海關進行注冊再領取《報關員證》才干開展報關工作。

　　我國的經濟程度在世界上還處于發展階段，國際貿易的貿易量還有很大的增長空間。這個增長空間也是對報關員的需求空間(不一定是同比增長)。而近幾年海關總署也一直在掌握著報關員執業資格人員增長的幅度(每年基本上是一萬一、二千人)力求做到保障需求、競爭有序。

　　而對報關員個人而言，隨著我國進入WTO、法律法規的完善，國際貿易秩序更規范，對報關員的素質要求也逐步提升。正是因為報關員素質還有很大的提升空間，也同時造成了報關員待遇的提升空間。所以對報關員個人如果能在知識、技能的廣度和深度上不斷增高自己在事業的發展上前景是非常廣闊的。

【報關員的職業發展如何】相關文章：